Tα θεσμικά και κοινωνικά εμπόδια που συναντούν οι γυναίκες και τα άτομα με αναπηρία στον χώρο εργασίας τους αλλά και τα βήματα που χρειάζεται να γίνουν ώστε η συμπερίληψη και η ισότητα να περάσουν από τη θεωρία στην πράξη ήταν μερικά από τα ζητήματα που συζητήθηκαν στο πάνελ «Ισότητα στη θεωρία, Ανισότητα στην πράξη -Εργασία, Εμπόδια και Προκλήσεις», του The Upfront Initiative της Lifo και της Tsomokos.
Η Υπουργός Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επικαλέστηκε δύο προσωπικά παραδείγματα από την εμπειρία της στην πολιτική, για να μιλήσει για τις προκλήσεις των γυναικών στον χώρο εργασίας, αλλά και τα προγράμματα στήριξης των ευάλωτων πολιτών. Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε στο γεγονός ότι το 2015 δεν υπήρχε θεσμική πρόβλεψη για να ψηφίζει μια έγκυος πολιτικός, κάτι που άλλαξε στη συνέχεια, αλλά και στο ότι κατά τη θητεία της στο υπουργείο Παιδείας, ένας από τους πολιτικούς της αντιπάλους, της ανέφερε ότι είναι γνωστό ότι «οι γυναίκες δεν σκαμπάζουν από Μαθηματικά».
Σε άλλο σημείο της συζήτησης, η Υπουργός Εργασίας υποστήριξε την ανάγκη η ισότητα να μην μένει μόνο στη θεωρία, αλλά και στην πράξη, παραπέμποντας σε ένα πρόγραμμα επιχειρηματικότητας του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο αφορά σε άνεργες γυναίκες που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα και να στήσουν τη δική τους επιχείρηση. Τονίζοντας τη σημασία ένταξης των ευάλωτων πολιτών, αναφέρθηκε στο νέο πρόγραμμα για την απασχόληση 1.000 ατόμων με αναπηρία σε δήμους και περιφέρειες. «Πρέπει να δώσουμε μια ευκαιρία παραπάνω για να ενταχθούν στην αγορά εργασίας» συνέχισε και δεν παρέλειψε να αναφερθεί στη βελτίωση της καθημερινότητάς τους, εξηγώντας ότι διευρύνεται η λίστα των μη αναστρέψιμων παθήσεων, ώστε να μην χρειάζονται διαρκώς να λαμβάνουν πιστοποίηση αναπηρίας.
Από την πλευρά της, η Chief People Officer στην Titan Group, Αλεξάνδρα Ελευθερίου, αν και παραδέχθηκε ότι έχουν γίνει πολλά βήματα στην εργασιακή ποικιλομορφία, σημείωσε ότι αυτή η πρόοδος είναι αρκετά αργή. Επικαλέστηκε, μάλιστα, έρευνα του ΟΗΕ, με βάση την οποία η ισότητα των δύο φίλων θα έρθει το 2154. «Πρέπει να προχωρήσουμε πιο γρήγορα» επανέλαβε και επεσήμανε ότι η Titan Group, τα τελευταία χρόνια έχει προσδώσει ιδιαίτερη σημασία στις προσλήψεις και προαγωγές ικανών γυναικών και ικανών ανθρώπων άλλων εθνικοτήτων.
Η Ευτυχία Κασσελάκη, Partner, Consulting Services, Organization, Change & People Consulting στην Ernst & Young, επικεντρώθηκε στην ανάγκη ενός νέου ορισμού της ισότητας, η οποία δεν θα πρέπει να εξαντλείται μόνο στο δίπολο άνδρες – γυναίκες, ενώ παράλληλα, σημείωσε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση αφορά στο γεγονός ότι δεν έχει καταστεί κατανοητό το τι ακριβώς εννοούμε πρακτικές ισότητες.
Όσον αφορά στο ζήτημα του επαναπατρισμού των Ελλήνων εργαζομένων, η General Manager στην BrainReGain, Κατερίνα Μπαλιλάκη, επεσήμανε ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η κουλτούρα. «Οι περισσότεροι θέλουν είτε να ενταχθούν σε μια πολυεθνική, είτε να ανοίξουν κάτι δικό τους. Δεν θέλουν να μικρύνουν, για να χωρέσουν σε κάποια εταιρεία. Θέλουν μια εταιρεία που να τους ακούει», ανέφερε. Πάντως, παραδέχθηκε ότι υπάρχουν πολλοί εργοδότες που έχουν αρχίσει να αλλάζουν, ενώ ανέφερε ότι αρκετές εταιρείες πλέον δίνουν «χώρο» στους εργαζόμενους να κάνουν τη διαφορά με τον τρόπο που έμαθαν στο εξωτερικό.
Από την πλευρά του, ο Σάββας Σαββόπουλος, Ψυχίατρος/ Ψυχαναλυτής, αναφέρθηκε στις συναισθηματικές προεκτάσεις της εργασίας, εξηγώντας ότι «όπου και να πας, πρέπει να αλλοτριωθείς να γίνεις αποδεκτός». Αυτό, όπως πρόσθεσε, δεν είναι τόσο καταστροφικό σε σχέση με το να μην ενταχθείς κάπου ή να μείνεις άνεργος. Όμως, είναι σημαντικό, κατά την άποψή του, η εργασία να είναι αξιοπρεπής. «Εάν ο εργοδότης περάσει τις κόκκινες γραμμές, δηλαδή υποτιμήσει τις ικανότητες σου, τότε επηρεάζεσαι» εξήγησε, αναγνωρίζοντας ότι μερικές φορές η εργοδοσία υποσκάπτει τους εργαζόμενους.
Τη συζήτηση συντόνισε ο δημοσιογράφος και αρχισυντάκτης της LiFO, Γιάννης Πανταζόπουλος.
Παρακολουθήστε ολόκληρη τη συζήτηση εδώ.
