Vodafone Eλλάδας: Η ενθάρρυνση της Νευροδιαφορετικότητας ενισχύει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα 

Vodafone Eλλάδας: Η ενθάρρυνση της Νευροδιαφορετικότητας ενισχύει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα  Facebook Twitter
Η Μαρία Σκάγκου, Αντιπρόεδρος ΔΣ και Διευθύντρια Εξωτερικών  Σχέσεων της Vodafone Ελλάδας στο Συνέδριο του Τhe Upfront Initiative
0

Για τη στρατηγική προτεραιότητα της Vodafone να ενθαρρύνει την ενσωμάτωση όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από οποιαδήποτε μορφής διαφορετικότητας, μίλησε την Πέμπτη 23 Μαρτίου 2023 στο συνέδριο «The Upfront Initiative: Ορατότητα στην πράξη», η Μαρία Σκάγκου, Αντιπρόεδρος ΔΣ και Διευθύντρια Εξωτερικών Σχέσεων της Vodafone Ελλάδας.


Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου, παρουσιάστηκε το νεοσύστατο, εσωτερικό δίκτυο «Neurodiversity & Allies Network» της Vodafone Ελλάδας, το οποίο αποτελεί έναν ανοιχτό, ασφαλή χώρο, αλλά και συνδετικό ιστό μεταξύ συναδέλφων που είτε αυτοπροσδιορίζονται ως  νευροδιαφορετικοί ή θέλουν να μάθουν περισσότερα για αυτό. 


Στόχος του δικτύου «Neurodiversity & Allies Network» είναι η ενημέρωση αλλά και η επιδίωξη της συμπερίληψης και αποδοχής της Νευροδιαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, μέσα από τη δημιουργία ενός ασφαλούς δικτύου που παροτρύνει τους συναδέλφους να αναζητήσουν συμβουλές και υποστήριξη. Παράλληλα, το δίκτυο υποστηρίζει την παροχή συμβουλευτικής στη Διοίκηση για νέες δράσεις και πολιτικές ενσωμάτωσης νευροδιαφορετικών ατόμων, καθώς και πρωτοβουλίες με αντίστοιχο κοινωνικό αποτύπωμα. 

H πρόσληψη, η παρουσία και η ενσωμάτωση  νευροδιαφορετικών εργαζομένων μπορούν πραγματικά να προσδώσουν ακόμα και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα σε μια εταιρία σε σχέση με την αγορά


Σε ερώτηση αναφορικά με τα πλεονεκτήματα της ένταξης νευροδιαφορετικών ατόμων στο χώρο εργασίας, η Μαρία Σκάγκου ανέφερε πως η πρόσληψη, η παρουσία και η ενσωμάτωση  νευροδιαφορετικών εργαζομένων μπορούν πραγματικά να προσδώσουν ακόμα και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα σε μια εταιρία σε σχέση με την αγορά και αυτό προκύπτει μέσα από την αυξημένη ποικιλομορφία σε δεξιότητες, τρόπους σκέψης και προσεγγίσεις για την επίλυση προβλημάτων.

Όπως τόνισε η Αντιπρόεδρος ΔΣ και Διευθύντρια Εξωτερικών Σχέσεων της Vodafone Ελλάδας, κ. Σκάγκου : «Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποί μας μπορούν να εξελιχθούν μόνο σε ένα περιβάλλον όπου τα ατομικά χαρακτηριστικά χαίρουν εκτίμησης, τα λάθη είναι αποδεκτά και οι κανόνες μπορούν να προσαρμόζονται προς όφελος της ομάδας. Με το νέο  αυτό εσωτερικό δίκτυο πιστεύουμε ότι θα καταφέρουμε να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα και έναν χώρο εργασίας όπου τόσο τα νευροδιαφορετικά όσο και τα νευροτυπικά άτομα μπορούν να ακμάσουν εξίσου.»
 

Ελλάδα
0

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

ΛΥΚΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΝΗΘΑ

Ελλάδα / Λύκοι στην Πάρνηθα: Η Επιτροπή «Φύση 2000» του ΥΠΕΝ διαφωνεί με την εισαγγελική εντολή για απομάκρυνση

Επιστημονικά αδόκιμη και τεχνικά ανέφικτη κρίνεται η πρόταση για μεταφορά των λύκων – Εμπόδιο στις εισαγγελικές πιέσεις βάζει το αρμόδιο όργανο του υπουργείου Περιβάλλοντος
LIFO NEWSROOM
Δίκη για τον θάνατο του 11χρονου στις Σέρρες: Η εισαγγελέας ζητά αναβάθμιση των κατηγοριών σε κακούργημα

Ελλάδα / Δίκη για τον θάνατο του 11χρονου στις Σέρρες: Η εισαγγελέας ζητά αναβάθμιση των κατηγοριών σε κακούργημα

Καταπέλτης η αγόρευση της εισαγγελέως που ζητά παραπομπή στο Εφετείο Κακουργημάτων Θεσσαλονίκης – Στο εδώλιο 11 κατηγορούμενοι για την τραγωδία στο 9ο Δημοτικό Σχολείο
LIFO NEWSROOM