Περισσότεροι από 700 εργαζόμενοι στην McDonald's συμμετέχουν σε ομαδική αγωγή κατά του αμερικανικού ομίλου στο Ηνωμένο Βασίλειο, ανακοίνωσε σήμερα η δικηγορική εταιρεία που τους εκπροσωπεί, ενάμισι χρόνο μετά την έρευνα του BBC που έφερε στο φως τις πρακτικές της εταιρείας.
Τα πρόσωπα αυτά περιγράφουν περιστατικά διακριτικής μεταχείρισης που συνδέονται με αναπηρία, ομοφοβία, ρατσισμό και παρενόχληση, αναφέρεται στην ανακοίνωση της Leigh Day, σύμφωνα με την οποία η αγωγή αφορά προς το παρόν περισσότερα από 450 εστιατόρια της McDonald's
Η αλυσίδα απασχολεί περισσότερους από 170.000 εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο, στην πλειονότητά τους νεαροί ή και έφηβοι, με προσωρινές συμβάσεις. Η συλλογική αυτή αγωγή, στην οποία μπορούν να συμμετάσχουν εργαζόμενοι μικρότεροι των 20 ετών την εποχή των γεγονότων, ξεκίνησε μετά την έρευνα του BBC τον Ιούλιο του 2023, που περιλάμβανε σειρά μαρτυριών. Τότε, ο γενικός διευθυντής της McDonald's στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία Αλιστερ Μακρό είχε ζητήσει συγγνώμη εκ μέρους του ομίλου για «σαφείς παραλείψεις» στην προστασία των εργαζομένων. Είχε αποκαλύψει επίσης ότι η εταιρεία αντιμετωπίζει «μία ή δύο» κατηγορίες την εβδομάδα για σεξουαλική παρενόχληση από εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Ο Αλιστερ Μακρό θα καταθέσει το απόγευμα ενώπιον νομοπαρασκευαστικής επιτροπής της Βουλής στο πλαίσιο προετοιμασίας νόμου που θα μεταρρυθμίσει το εργατικό δίκαιο. «Χρειάστηκε να αντιμετωπίσω ομοφοβικά σχόλια εκ μέρους της διεύθυνσης και μελών της ομάδας», δήλωνε 19χρονος εργαζόμενος την εποχή των καταγγελλόμενων γεγονότων, αναφέρεται στην ανακοίνωση της Leigh Day. «Ο προϊστάμενός μου μου είχε πει ότι δεν μπορούσα να τα αντιμετωπίσω και ότι θα έπρεπε απλώς να παραιτηθώ».
Το BBC επικαλείται σε σημερινό δημοσίευμα την περίπτωση εργαζόμενου που έπεσε θύμα μπούλινγκ διότι έπασχε από αναπηρία και από μόλυνση στα μάτια. Αναγκάστηκε να παραιτηθεί. Η McDonald's δεν ανταποκρίθηκε σε αίτημα του AFP για σχολιασμό. Το 2019, η αλυσίδα είχε γίνει επίσης στόχος κατηγοριών, όταν το συνδικάτο των Εργαζομένων στην Αρτοποιία και την Διατροφή (BFAWU) είχε καταγγείλει ότι περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι δήλωναν ότι είχαν πέσει.
ΗΠΑ: McDonald's, Ford, Jack Daniel's και Walmart στις ΗΠΑ εγκαταλείπουν πρακτικές συμπερίληψης
Μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ ανακοινώνουν η μία μετά την άλλη πως εγκαταλείπουν πρακτικές συμπερίληψης που είχαν υιοθετήσει, υποκύπτοντας στη λεγόμενη anti-woke ατζέντα, ειδικά μετά την εκλογή Τραμπ.
Τελευταία, η εταιρεία McDonald's ανακοίνωσε ότι εγκαταλείπει ορισμένες από τις πρακτικές που έχει υιοθετήσει για την προώθηση του πλουραλισμού, μετά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου που τερματίζει τα μέτρα «θετικής διάκρισης» στην εισδοχή στα αμερικανικά πανεπιστήμια.
Οι εταιρείες Ford, Jack Daniel's και Walmart έχουν ήδη ανακοινώσει ότι περιορίζουν δραστικά τα προγράμματά τους στο πλαίσιο της «θετικής διάκρισης» ανταποκρινόμενες στην anti-woke επιχείρηση λόμπινγκ στις ΗΠΑ. Η Walmart μάλιστα εγκατέλειψε στις επικοινωνιακές της δραστηριότητες και το ακρωνύμιο DEI (diversity, equality, inclusion, πλουραλισμός, ισότητα, συμπερίληψη).
Μεταξύ των αλλαγών που ανακοινώθηκαν από την McDonald's είναι η απαλλαγή των προμηθευτών από την υποχρέωση του σεβασμού ορισμένων στόχων της «DEI» και την κατάργηση των εξωτερικών ελέγχων για την τήρησή τους. Η επιτροπή πλουραλισμού της McDonald's θα μετονομασθεί σε «ομάδα επιφορτισμένη με την παγκόσμια συμπερίληψη». Η McDonald's θα κατευθυνθεί μάλλον προς «μία περισσότερο ολοκληρωμένη συζήτηση με τους προμηθευτές σχετικά με την συμπερίληψη», διευκρινίζεται στην ανακοίνωση της εταιρείας.
Η εταιρεία ανακοινώνει επίσης το τέλος «της θέσπισης φιλόδοξων στόχων στο επίπεδο της εκπροσώπησης» ώστε αν ευνοηθεί «η διατήρηση του στόχου μας για την ένταξη πρακτικών συμπερίληψης που αυξάνουν τις δραστηριότητές μας στις διαδικασίες μας και τις καθημερινές μας πρακτικές». Στο κείμενο της ανακοίνωσης επισημαίνεται πάντως ότι «η θέση της McDonald's και η προσήλωσή της στην συμπερίληψη είναι ισχυρές».
