Αν γνωρίζατε ένα άτομο και σας έλεγε ότι δουλεύει στη Google, αμέσως δεν θα σκεφτόσασταν ότι βρίσκεται σε μια θέση που σέβεται κατά κόρον τα εργασιακά δικαιώματα; Τελικά, δεν είναι ακριβώς έτσι.
Η σκέψη ότι στην Google εργάζονται άτομα που δεν έχουν να αγωνιούν για τυχόν υπερωρίες ή τη μη παροχή νόμιμων αδειών, είναι απλά λανθασμένη
Σύμφωνα με το CNBC, όταν ένας εργαζόμενος του τεχνολογικού κολοσσού ρώτησε εκπρόσωπο του τμήματος του ανθρωπίνου δυναμικού για το αν μπορεί να εργάζεται λιγότερες ώρες, αλλά περισσότερες ημέρες, η απάντηση που έλαβε ήταν πως «ο μέσος υπάλληλος της Google εργάζεται περισσότερο από έναν κοινό υπάλληλο του οκτάωρου».
Η επιβεβαίωση του εκπροσώπου ανθρώπινου δυναμικού ότι οι εργαζόμενοι συνήθως εργάζονται πολλές ώρες έκανε ορισμένους εργαζόμενους πρόθυμους να μοιραστούν αυτή την πληροφορία με τους φίλους και τους συγγενείς τους.
Σε δήλωσή της στο CNBC, η εκπρόσωπος της Google, Κόρτνεϊ Μεντσίνι, δήλωσε ότι οι υπάλληλοι της Google μπορούν να ζητούν πιο ευέλικτα ωράρια και ότι τα αιτήματα εξετάζονται με βάση τους ρόλους και τις ομάδες τους.
«Όπως συμβαίνει σε κάθε εταιρεία, υπάρχουν φορές που οι υπάλληλοί μας εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα για να τηρήσουν τις προθεσμίες, να καλύψουν τους συναδέλφους τους ή να παραδώσουν προϊόντα και υπηρεσίες στους χρήστες μας» ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κολοσσός της Google, που επί σειράν ετών στις παγκόσμιες έρευνες για το εργασιακό περιβάλλον αναδεικνυόταν ως η κορυφαία για τον τρόπο φροντίδας των εργαζομένων της, έχει αλλάξει δραστικά γραμμή πλεύσης. Tο 2023 σηματοδότησε μια αλλαγή στον κλάδο, όταν οι αντίξοι οικονομικοί άνεμοι και οι εργασιακές αλλαγές οδήγησαν ορισμένες από αυτές τις ίδιες εταιρείες να αποφασίσουν να μειώσουν ορισμένα προνόμια.
Η εταιρεία δήλωσε τον Ιανουάριο ότι καταργούσε 12.000 θέσεις εργασίας, που αντιπροσωπεύουν περίπου το 6% του εργατικού δυναμικού της, ώστε να αντισταθμίσει την επιβράδυνση στον ρυθμό αύξησης των πωλήσεών της, αφότου εκτινάχθηκε ο αριθμός των υπαλλήλων της. Πάντως, οι περικοπές λαμβάνουν διάφορες μορφές. Η εταιρεία αρνήθηκε να πληρώσει το υπόλοιπο της άδειας μητρότητας και της αναρρωτικής αδείας των απολυμένων εργαζομένων, όπως είχε αναφέρει το CNBC.
