Το Υπουργικό Συμβούλιο της Ισπανίας ενέκρινε την Πέμπτη νέα τροποποίηση του Εργατικού Κώδικα, εισάγοντας το «κλιματικό δικαίωμα», ένα νέο, αμειβόμενο άδεια για εργαζομένους σε περιπτώσεις φυσικών καταστροφών.
Η πρωτοβουλία αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου πακέτου μέτρων για την εργασία και την πρόληψη κινδύνων που προτάθηκε από το υπουργείο Εργασίας.
Η υπουργός Εργασίας, Γιολάντα Ντίας, ανακοίνωσε ότι οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται έως τέσσερις ημέρες αμειβόμενης άδειας, εφόσον κηρυχθεί κατάσταση έκτακτης ανάγκης από τις αρμόδιες αρχές. Η άδεια μπορεί να παραταθεί εάν οι συνθήκες δεν επιτρέψουν την επιστροφή στην εργασία. Εάν απαιτηθούν περισσότερες ημέρες, οι επιχειρήσεις μπορούν να ενεργοποιήσουν Ειδικό Καθεστώς Αναστολής Εργασίας (ERTE) λόγω ανωτέρας βίας.
Η άδεια καλύπτει περιπτώσεις όπου η μετακίνηση στον χώρο εργασίας είναι αδύνατη και δεν είναι δυνατή η εξ αποστάσεως εργασία. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν την άδεια δεν θα υποχρεούνται να την επιστρέψουν, όπως συνέβαινε κατά την πανδημία COVID-19.
Η νομοθεσία υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να ενσωματώσουν πρωτόκολλα πρόληψης και δράσης έναντι καταστροφών στους συλλογικούς συμβάσεις εργασίας τους εντός 12 μηνών. Τα πρωτόκολλα αυτά θα πρέπει να είναι προσαρμοσμένα στις ιδιαίτερες κλιματικές συνθήκες και κινδύνους κάθε επιχείρησης.
Η Ντίας υπογράμμισε ότι «οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής, όπως ήδη συμβαίνει με άλλα ζητήματα, όπως η πρόληψη της έμφυλης βίας».
Η νέα ρύθμιση προστατεύει τους εργαζομένους από πιθανές κυρώσεις ή αθέτηση των δικαιωμάτων τους λόγω απουσίας σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Η Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας θα διασφαλίζει την τήρηση της νομοθεσίας, ενώ προβλέπεται η κατάρτιση βασικού πρωτοκόλλου από το Υπουργείο Εργασίας εντός 12 μηνών.
«Η Ισπανία κάνει ένα σημαντικό βήμα μπροστά, ενσωματώνοντας το κλιματικό δικαίωμα στο εργατικό δίκαιο και διασφαλίζοντας την προστασία των εργαζομένων σε μια εποχή αυξανόμενων κλιματικών προκλήσεων», τόνισε η Ντίας.
Με πληροφορίες από El Pais
