Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Ζαχάροβα: «Θα απαντήσουμε κατάλληλα στην Ελλάδα για τα drones με Ουκρανία» - Η ανακοίνωση της Αθήνας
«Εντελώς αηδιαστικό» - Οι Δημοκρατικοί αντιδρούν στην ανάρτηση Τραμπ περί «τιμωρίας με θάνατο»
Γιατί χασμουριόμαστε όταν νυστάζουμε
«Δεν οδηγούσε ο Στέφανος Τσιτσιπάς το αυτοκίνητό του», λέει ο δικηγόρος του τενίστα
«Ο Τραμπ παραβιάζει το Σύνταγμα» - Τέλος προσωρινά η Εθνοφρουρά στην Ουάσινγκτον
