Ένα είναι το προσόν που αναζητά η Google στα βιογραφικά όσων θέλουν να δουλέψουν στον τεχνολογικό κολοσσό. Και αυτό δεν είναι ούτε το διδακτορικό, ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις. Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον. Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους. Και κυρίως αναζητούν το πάθος. Έναν παθιασμένο άνθρωπο που θα κάνει τη διαφορά. Ούτε εύκολο, αλλά ούτε και δύσκολο!
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ
Αντιδράσεις από τον Σύλλογο Ελλήνων Αρχαιολόγων για τη γαμήλια δεξίωση στο Νιόκαστρο της Πύλου
Κάτω από την Παναγία των Παρισίων, αρχαιολόγοι φέρνουν στο φως 1.700 χρόνια ιστορίας
«Ο χειρότερος άνθρωπος που έχω γνωρίσει»: Σκηνοθέτης επιτίθεται στον Βαλ Κίλμερ μετά τον θάνατό του
Πώς έπεσε ο Όρμπαν: Η «συνταγή» που μπορεί να απειλήσει και τον Τραμπ
Metallica, Iron Maiden και Final 4 στο ΟΑΚΑ: Ποιο κοινό προκάλεσε τις ισχυρότερες δονήσεις