Μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας μπορεί να γίνει πραγματικότητα για πολλούς εργαζόμενους στην Καλιφόρνια.
Η νομοθεσία που «τρέχει» τώρα στο νομοθετικό σώμα της πολιτείας, μπορεί να κάνει την τυπική εβδομάδα εργασίας 32 ώρες (από 40) για εταιρείες με περισσότερους από 500 εργαζόμενους.
Δεν θα υπάρξει περικοπή στις αποδοχές και όσοι εργάζονται περισσότερο θα αποζημιώνονται με ποσοστό όχι μικρότερο από 1,5 φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής του εργαζομένου.
«Δεν έχει νόημα να συνεχίζουμε να τηρούμε ένα πρόγραμμα εργασίας που υπηρέτησε τη Βιομηχανική Επανάσταση», δήλωσε η Κριστίνα Γκαρσία, μέλος της Δημοκρατικής παράταξης.
Ενώ η αλλαγή έχει καθυστερήσει πολύ, η πανδημία του Covid-19 και η «Μεγάλη Παραίτηση», γνωστή και ως «Μεγάλος Ανασχηματισμός» που προκλήθηκε στις εταιρείες με τις παραιτήσεις εργαζομένων, έχουν καταστήσει σαφές ότι τώρα είναι η ώρα για αυτή την αλλαγή, πρόσθεσε.
Σχεδόν 48 εκατομμύρια Αμερικανοί έφυγαν από τις δουλειές τους πέρυσι και η τάση εξακολουθεί να είναι έντονη.
Παράλληλα, μόνο τον Φεβρουάριο παραιτήθηκαν, σχεδόν 4,4 εκατομμύρια εργαζόμενοι, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
«Δεν υπήρξε καμία συσχέτιση μεταξύ της εργασίας περισσότερων ωρών και της καλύτερης παραγωγικότητας», είπε η Γκαρσία.
Ωστόσο, το Εμπορικό Επιμελητήριο της Καλιφόρνια αντιτίθεται στο νομοσχέδιο, αποκαλώντας το «δολοφόνο της εργασίας» επειδή θα καταλήξει σε μεγαλύτερο κόστος για τις επιχειρήσεις.
«Το κόστος εργασίας είναι συχνά ένα από τα υψηλότερα κόστη που αντιμετωπίζει μια επιχείρηση», έγραψε η Άσλεϊ Χόφμαν, συνήγορος δημόσιας πολιτικής στο Εμπορικό Επιμελητήριο της Καλιφόρνια σε μια επιστολή προς το μέλος της Συνέλευσης Έβαν Λόου, έναν άλλο Δημοκρατικό που στηρίζει το νομοσχέδιο.
«Μια τόσο μεγάλη αύξηση στο κόστος εργασίας θα μειώσει την ικανότητα των επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν ή να δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας και επομένως θα περιορίσει την ανάπτυξη θέσεων εργασίας στην Καλιφόρνια».
Οι υποστηρικτές της τετραήμερης εβδομάδας λένε ότι η ίδια δουλειά μπορεί να γίνει σε συντομότερο χρονικό διάστημα. Περισσότερες εταιρείες το δοκιμάζουν τώρα ως τρόπο αντιμετώπισης της ευημερίας των εργαζομένων.
Νωρίτερα αυτόν τον μήνα, δεκάδες εταιρείες σε όλες τις ΗΠΑ και τον Καναδά ξεκίνησαν ένα εξαμηνιαίο πιλοτικό πρόγραμμα με τετραήμερη εβδομαδιαία εργασία, το οποίο διευθύνεται από την 4 Day Week Global.
Η ιδέα στηρίζεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται το 80% του χρόνου για το 100% της αμοιβής και διατηρούν το 100% της παραγωγικότητας.
Έχει να κάνει με την αποτελεσματικότερη εργασία, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης των περιττών συναντήσεων.
«Όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν ότι το νέο σύνορο για τον ανταγωνισμό είναι η ποιότητα ζωής και ότι η εργασία με μειωμένο ωράριο, εστιασμένη στην παραγωγικότητα είναι το όχημα για να τους δώσει αυτό το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα», δήλωσε ο Τζο Ο'Κόνορ, Διευθύνων Σύμβουλος της 4 Day Week Global.
Μεταξύ εκείνων που συμμετέχουν στο πιλοτικό πρόγραμμα στη Βόρεια Αμερική είναι και η πλατφόρμα crowdfunding Kickstarter. Ο διευθύνων σύμβουλός της, Αζίζ Χασάν, είπε στο CNBC τον Ιούλιο ότι είναι ένας τρόπος για την εταιρεία να γίνει πιο ισχυρή ως όμιλος.
Για όσους μείωσαν την εβδομάδα εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, δεν υπάρχουν σχέδια για επιστροφή, σημείωσε.
Με πληροφορίες του CNBC
