Οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες έχουν απολύσει προσωπικό, επικαλούμενες τις εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη. Ωστόσο, οι ειδικοί υποστηρίζουν πως η πραγματικότητα είναι πιο περίπλοκη.
Αν διαβάσει κανείς μια τυπική ανακοίνωση απόλυσης του 2025 από CEO τεχνολογικής εταιρείας, θα μπορούσε να σκεφτεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη κόστισε στους εργαζομένους τις δουλειές τους. Η πραγματικότητα όμως είναι πιο σύνθετη, με τις εταιρείες να προσπαθούν να δείξουν πως γίνονται πιο αποδοτικές καθώς προετοιμάζονται για τις ευρύτερες αλλαγές που φέρνει η AI.
Οι αγγελίες για θέσεις εργασίας στον τεχνολογικό τομέα έχουν μειωθεί κατά 36% σε σύγκριση με το 2020, σύμφωνα με νέα έκθεση του ιστότοπου Indeed. Όμως αυτό δεν οφείλεται αποκλειστικά στην αντικατάσταση εργαζομένων από την AI.
Η ίδια έκθεση αναφέρει πως οι αγγελίες τον Ιούλιο ήταν μειωμένες κατά 36% σε σχέση με τις αρχές του 2020, και ότι η AI είναι μόνο ένας από τους παράγοντες που εμπόδισαν την ανάκαμψη.
Η κυκλοφορία του ChatGPT το 2022 συνέπεσε επίσης με το τέλος της περιόδου μαζικών προσλήψεων λόγω πανδημίας. «Βρισκόμαστε σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας στην τεχνολογία είναι αδύναμη, αλλά και άλλοι τομείς της αγοράς έχουν επίσης επιβραδυνθεί με παρόμοιο ρυθμό», δήλωσε ο οικονομολόγος Brendon Bernard από το Indeed Hiring Lab.
Αυτή η λεπτομέρεια δεν είναι πάντα σαφής στα μηνύματα απολύσεων των τελευταίων έξι μηνών, τα οποία συχνά αναφέρουν την AI μαζί με λόγια συμπόνιας. Παρόμοια ρητορική έχει χρησιμοποιηθεί και σε διεθνές επίπεδο. Η ινδική εταιρεία Tata Consultancy απέδωσε τις 12.000 απολύσεις στην προετοιμασία για την υλοποίηση «AI σε μεγάλη κλίμακα για τους πελάτες και τον εαυτό της».
Πιο συνηθισμένο από την αντικατάσταση εργαζομένων είναι το γεγονός ότι οι εταιρείες χρειάζονται σημαντικά κεφάλαια για την ανάπτυξη AI σε όλο το εύρος τους, λένε οι ειδικοί.
Οι εταιρείες προσπαθούν να δικαιολογήσουν τεράστιες δαπάνες για data centers, επεξεργαστές και ενέργεια, απαραίτητα για την κατασκευή συστημάτων AI.
Ο Bryan Hayes, στρατηγικός αναλυτής στην Zacks Investment Research, δήλωσε ότι υπάρχει ένα «δίκοπο μαχαίρι» στις αναδιαρθρώσεις λόγω AI. Οι εταιρείες προσπαθούν να βρουν την «κατάλληλη ισορροπία ανάμεσα στη διατήρηση επαρκούς προσωπικού και την προώθηση της τεχνητής νοημοσύνης».
Ο Hayes εξήγησε ότι οι απολύσεις στον τεχνολογικό τομέα βοήθησαν στη βελτίωση των περιθωρίων κέρδους, αλλά είναι δύσκολο να προβλεφθούν οι επιπτώσεις στις προοπτικές απασχόλησης.
«Η AI θα αντικαταστήσει κάποιες από αυτές τις δουλειές; Απολύτως», δήλωσε. «Αλλά θα δημιουργήσει και πολλές νέες».
Οι τεχνολογικοί υπάλληλοι που μπορούν να δείξουν ότι γνωρίζουν πώς να αξιοποιήσουν την AI για καινοτομία και ανάπτυξη νέων προϊόντων ή υπηρεσιών, θα είναι ιδιαίτερα περιζήτητοι, πρόσθεσε.
Ο Hayes ανέφερε τη Meta Platforms (μητρική του Facebook και του Instagram) ως παράδειγμα, η οποία προσφέρει δελεαστικά πακέτα αποδοχών για να προσελκύσει κορυφαίους επιστήμονες AI από ανταγωνιστές όπως η OpenAI.
Η έκθεση της Indeed δείχνει ότι οι ειδικοί στην AI τα πηγαίνουν καλύτερα από τους απλούς μηχανικούς λογισμικού, αν και και για αυτές τις θέσεις οι αγγελίες έχουν μειωθεί.
Οι αρχάριοι πλήττονται περισσότερο
Η έκθεση διαπίστωσε ότι η AI έχει τη μεγαλύτερη επίδραση σε αρχικού επιπέδου θέσεις εργασίας, σε τομείς όπως το marketing, η διοικητική υποστήριξη και το ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό συμβαίνει επειδή πολλές από τις καθημερινές τους εργασίες μπορούν να αυτοματοποιηθούν μέσω εργαλείων γενετικής AI.
Αντίθετα, οι θέσεις για εργαζομένους με τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας είχαν καλύτερες επιδόσεις.
«Η πτώση στις προσλήψεις στην τεχνολογία ξεκίνησε πριν την έλευση της νέας εποχής της AI», είπε ο Bernard. «Αλλά οι μεταβολές στις απαιτήσεις εμπειρίας εμφανίστηκαν πιο πρόσφατα».
Από την άλλη πλευρά, ορισμένα επαγγέλματα φαίνεται να είναι περισσότερο «ανθεκτικά» στις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη. Ανάμεσά τους περιλαμβάνονται οι νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, υπάλληλοι καθαρισμού, ζωγράφοι και ταριχευτές.
Με πληροφορίες από euronews.com
