Κάθε χρόνο, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, ο Economist δημοσιεύει τον «δείκτη της γυάλινης οροφής» συγκρίνοντας τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ, μιας ομάδας 29 χωρών.
Ο «δείκτης γυάλινης οροφής» του Economist επιχειρεί να προσεγγίσει τον ρόλο και την επιρροή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και βασίζεται σε δέκα μετρήσεις - από τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό και τους μισθούς μέχρι την πληρωμένη γονική άδεια και την πολιτική εκπροσώπηση.
Ο όρος «γυάλινη οροφή» αναφέρεται στα αόρατα και ορατά κωλύματα που αναστέλλουν την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών, ενώ τα «γυάλινα τείχη» αφορούν την τοποθέτηση των γυναικών σε τμήματα, όπου δεν υπάρχουν προοπτικές για εξέλιξη. Εμπόδια στην ανέλιξη των γυναικών αποτελούν τόσο οι στερεοτυπικές αντιλήψεις περί φύλων, όαο και η ανδροκρατούμενη κοινωνική αμφισβήτηση που καταλήγει σε προσωπική.
Στον γενικό πίνακα κατάταξης, η Σουηδία κατέλαβε την πρώτη θέση, τερματίζοντας το διετές νικηφόρο σερί της Ισλανδίας. Οι σκανδιναβικές χώρες σημειώνουν πάντα καλές επιδόσεις στον δείκτη μας, τον οποίο δημοσιεύει ο Economist τα τελευταία 13 χρόνια, χάρη στις πολιτικές που υποστηρίζουν την ισότητα των φύλων και τους εργαζόμενους γονείς.
Στο αντίθετο άκρο της κατάταξης, η Νότια Κορέα -η οποία βρισκόταν πάντα στην τελευταία θέση- ανέβηκε στην 28η θέση, σπρώχνοντας την Τουρκία στην τελευταία θέση. Η Νέα Ζηλανδία ήταν η πιο βελτιωμένη χώρα, ανεβαίνοντας οκτώ θέσεις στην πέμπτη θέση.
Αναφορικά με την εκπαίδευση και την επαγγελματική πορεία, παρόλο που σχεδόν σε όλες τις χώρες οι γυναίκες αποφοιτούν από το πανεπιστήμιο σε μεγαλύτερο αριθμό από τους άνδρες, τελικά αποτελούν μικρότερο μερίδιο του εργατικού δυναμικού σε όλους τους δείκτες.
Η Ελλάδα κάτω του μέσου όρου στην κατάταξη του Economist
Η Ελλάδα, για ακόμη μία χρονιά, απέτυχε να φτάσει τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ και να σπάσει τη «γυάλινη οροφή».
Πιο συγκεκριμένα, οι γυναίκες στην Ελλάδα υποεκπροσωπούνται αισθητά σε διευθυντικές θέσεις, στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών και στη Βουλή. Τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής εμποδίζουν την επαγγελματική εξέλιξη, η οποία με τη σειρά της επηρεάζει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.
Σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ οι διάμεσοι μισθοί των γυναικών εξακολουθούν να είναι κατά 11,4% χαμηλότεροι από ό,τι των ανδρών. Σε ορισμένες χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Αυστραλίας και της Ιαπωνίας, το χάσμα διευρύνεται.
