Οι περιπτώσεις εργασιακού burnout έγιναν συχνότερες μέσα στην πανδημία.
Σύμφωνα με έρευνα στις ΗΠΑ, από τις McKinsey & Company και LeanIn.org η κατάσταση έπληξε περισσότερες γυναίκες, που δήλωσαν σε μεγαλύτερο ποσοστό ότι βιώνουν πίεση εμφανίζοντας υψηλότερα ποσοστά εργασιακής εξουθένωσης.
Η ετήσια έκθεση περιλαμβάνει περισσότερους από 65.000 υπαλλήλους σε 423 οργανισμούς που επέλεξαν να συμμετάσχουν και από τις γυναίκες που ερωτήθηκαν, το 42% δήλωσε ότι συχνά ή σχεδόν συνέχεια πάθαιναν burnout φέτος. Αντίστοιχη απάντησε έδωσε και το 35% των ανδρών.
Πέρυσι, το 32% των γυναικών ανέφεραν ότι αισθάνονταν έτσι και το 28% των ανδρών, αντίστοιχα.
Μία στις τρεις γυναίκες σκέφτηκε να εγκαταλείψει την εργασία της ή να περιορίσει την εργασιακή της άνοδο, σύμφωνα με την έκθεση. Στο μεταξύ, οι γυναίκες που είναι υπεύθυνες για τη διαχείριση ομάδων έχουν ακόμη υψηλότερα επίπεδα εξουθένωσης, με πάνω από το 50% των γυναικών διευθυντών που ερωτήθηκαν να αναφέρουν ότι συχνά ή σχεδόν συνέχεια πάθαιναν burnout.
Παράλληλα, η έρευνα διαπίστωσε ακόμα πως η εκπροσώπηση των γυναικών βελτιώθηκε σημαντικά στον εργασιακό χώρο το 2020. Ωστόσο, ενώ τα αποτελέσματα χαρακτηρίζονται ενθαρρυντικά, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται.
Στις αρχές του 2021, το 41% των θέσεων διευθυντών ήταν γυναίκες, σε σχέση με το 37% στις αρχές του 2016. Παρά ταύτα, η ανάληψη ενός υψηλού πόστου φαίνεται πως εξακολουθεί να συσχετίζεται έμφυλα ζητήματα αλλά και καταγωγής. Σύμφωνα με την αμερικανική έρευνα οι έγχρωμες γυναίκες αντιπροσώπευαν μόλις το 12% των διευθυντών φέτος. «Τα κέρδη στην εκπροσώπηση των γυναικών συνολικά δε μεταφράστηκαν σε κέρδη για τις έγχρωμες γυναίκες», αναφέρεται στην έκθεση.
Με πληροφορίες από CNN
