Η παχυσαρκία μπορεί να θεωρηθεί μια αναπηρία, αν επηρεάζει τον τρόπο που ένα άτομο κάνει τη δουλειά του και έτσι θα μπορούσε να ενταχθεί στους κανόνες της ΕΕ για την απαγόρευση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας, αποφάσισε το ανώτατο δικαστήριο της ΕΕ.
«Η νοσηρή παχυσαρκία μπορεί να έχει την έννοια της αναπηρίας , αν είναι τέτοιου βαθμού ώστε να δυσχεραίνει την πλήρη συμμετοχή στην επαγγελματική ζωή επί ίσοις όροις με τους άλλους εργαζόμενους», δήλωσε ο γενικός εισαγγελέας Niilo Jääskinen.
Η υπόθεση που εκδικάστηκε από το δικαστήριο αφορούσε την περίπτωση του Δανού παιδοκόμου Karsten Kaltoft, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι άδικα έχασε τη δουλειά του λόγω του βάρους του.
Ο Kaltoft εργαζόταν για έναν τοπικό δήμο για 15 χρόνια, όταν η σύμβασή του δεν ανανεώθηκε το 2010.
Ισχυρίστηκε ότι αιτία για την απόλυση του ήταν το βάρος του, κάτι που δεν αποδέχονται οι πρώην εργοδότες του. Ο Κάλτοφτ προσέφυγε σε δικαστήριο της Δανίας ζητώντας αποζημίωση και το δικαστήριο παρέπεμψε την υπόθεση στο ομόλογο του της Ε.Ε., προκειμένου να αποφασίσει, αν η παχυσαρκία θα μπορούσε να συμπεριληφθεί ως λόγος για παράνομες διακρίσεις από τους εργοδότες.
Η γνωμοδότηση έκανε σαφές ότι μόνο η «ακραία, σοβαρή, ή νοσηρή παχυσαρκία" θα μπορούσε ενδεχομένως να χαρακτηριστεί ως αναπηρία.
Τώρα η τελική απόφαση για την υπόθεση Kaltoft θα πρέπει να ληφθεί από το δικαστήριο στη Δανία.
