Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε ένα ευρύ φάσμα τομέων δυσκολεύονται πλέον τόσο να βρουν όσο και να διατηρήσουν το προσωπικό τους λόγω έλλειψης εργατικού δυναμικού και μαζικών παραιτήσεων εν μέσω της πανδημίας.
Τον Νοέμβριο που μας πέρασε 4,5 εκατομμύρια Αμερικάνοι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους, αριθμός που αποτελεί ρεκόρ. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι επικαλούνται ως αίτια αυτής της απόφασής τους τις κακές συνθήκες εργασίας αλλά και τις χαμηλές αμοιβές.
Σε μια προσπάθεια να εξασφαλίσουν μακροπρόθεσμους εργαζομένους, οι επιχειρήσεις αυξάνουν τους μισθούς, προσφέρουν μπόνους προσλήψεων και παρέχουν εκπαιδευτικά οφέλη για να προσελκύσουν περισσότερο προσωπικό. Παρά ταύτα, ακόμη και εν μέσω αυτών των αλλαγών, η εργατική κρίση εξακολουθεί να επιμένει στις Ηνωμένες Πολιτείες και αλλού.
Μια εταιρεία, ωστόσο, φαίνεται πως προχωρά σε μια διαφορετική προσέγγιση για την εύρεση αλλά και κυρίως τη διατήρηση νέων εργαζομένων.
Ο Κρις Ρόντζιο, διευθύνων δύμβουλος (CEO) της Trainual, μιας εταιρείας λογισμικού με έδρα την Αριζόνα, πληρώνει τους νέους υπαλλήλους για να παραιτηθούν, αν θέλουν, μετά από λίγο διάστημα.
«Με τη σημερινή αγορά, οι ομάδες προσλήψεων πρέπει να κινηθούν γρήγορα για να αξιολογήσουν τους υποψηφίους και να τους οδηγήσουν σε μια ανταγωνιστική προσφορά, επομένως είναι αδύνατο να επιτύχεις [στην επιλογή υπαλλήλου] στο 100% των περιπτώσεων», εκτιμά ο Ρόντζιο.
Ο Ρόντζιο θέσπισε την πολιτική πληρωμής για παραίτηση τον Μάιο του 2020. Εκείνη την εποχή, η εταιρεία πρόσφερε στους υπαλλήλους 2.500 δολάρια για να παραιτηθούν μετά από δύο εβδομάδες εάν είχαν οποιαδήποτε αμφιβολία για την επαγγελματική τους επιλογή. Κανένας από τους 38 ανθρώπους που προσέλαβαν από τότε δεν έχει δεχτεί να παραιτηθεί επί πληρωμή. Η εταιρεία μάλιστα αύξησε πρόσφατα το εν λόγω ποσό στα 5.000 δολάρια.
«Εξετάσαμε τον μέσο μισθό μας και σκεφτήκαμε να αλλάξουμε το ποσό καθώς αν κάποιος βγάζει 80.000 δολάρια ή 100.000 ετησίως, τότε τα 2.500 δολάρια μπορεί να μη φαίνονται αρκετά σημαντικό ποσό», πρόσθεσε ο διευθύνων σύμβουλος.
Με πληροφορίες από Business Insider
