Την εφαρμοστική εγκύκλιο με την οποία καταργείται η πρόβλεψη ηλεκτρονικής καταγραφής των λόγων ενδεχόμενης απόλυσης υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.
Το συγκεκριμένο θέμα έχει αποτελέσει αντικείμενο έντονης διαμάχης ανάμεσα στην κυβέρνηση και τον ΣΥΡΙΖΑ.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργείου:
Με την εγκύκλιο αυτή ολοκληρώνεται η αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας, το οποίο είχε διαταραχθεί - σε βάρος, μάλιστα, των ίδιων εργαζομένων - από τις προαναφερθείσες διατάξεις του ν.4611/2019 που ψηφίστηκαν λίγες μέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές.
Συγκεκριμένα, καθορίζεται η επαναφορά στο προϊσχύον πλαίσιο προστασίας της εργασίας που θεμελιώνεται στις διατάξεις του Συντάγματος, του Αστικού Κώδικα και των νόμων 2112/20 και 3198/55, σε ευθυγράμμιση με το πνεύμα και του γράμμα του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, προστατεύοντας ιδίως τους εργαζόμενους από τους κινδύνους που συνεπάγονταν οι καταργούμενες ρυθμίσεις, όπως:
α) την ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσης τους και, κατά συνέπεια, την βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας
β) την οιαδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους
γ) την εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές
Επιπλέον, διασφαλίζονται πλέον τα δικαιώματα των εργαζομένων, η εργασιακή ειρήνη, οι προσλήψεις και οι θέσεις εργασίας, αποτρέπεται η σύγχυση εφαρμογής εργασιακών διατάξεων, επανέρχεται η κανονικότητα στην αγορά εργασίας και υποστηρίζεται η αναπτυξιακή δυναμική, σύμφωνα πάντα με το Ευρωπαϊκό και Εθνικό Νομοθέτη και τη νομολογία των δικαστηρίων.
Ακολουθήστε το LiFO.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο LiFO.gr
Σε όλο αυτό, αν και εξαρτημένη μορφή και συνθήκες εργασίας, δεν ισχύουν, απολύτως, τα εργασιακά δικαιώματα (κανένα απολύτως), που αντίστοιχα ισχύουν σε περιπτώσεις πρόσληψης εργαζομένων, ορισμένου ή αόριστου χρόνο, υπό τη μορφή ΙΚΑ, που τόσα χρόνια, υποχρεωτικά εφαρμοζόταν, (πενθήμερο, οκτάωρο ωράριο εργασίας, υπερωρίες, επιδόματα αδειών, έμμισθα δώρα, προσαυξήσεις αργιών-ημιαργιών, νυχτερινά ωράρια, βαρέα ή ανθυγιεινά ένσημα, αναρρωτικές άδειες, άδειες εγκυμοσύνης/λοχίας, οικονομική αποζημίωση απολύσεων και ό,τι θετικό ισχύει σε αυτό το, για χρόνια, εφαρμοζόμενο εργασιακό καθεστώς - κυριολεκτικά με αίμα αποκτημένο και καθιερωμένο), θέτοντας τον εκάστοτε μισθωτό-εργαζόμενο με μπλοκάκι (σε υπερ-ελαστική μορφή εργασίας [σ.σ. σε «απασχόληση» μετέτρεψαν τον όρο «εργασία»...]), εντελώς ακάλυπτο σε κάθε περίπτωση, θέτοντας την εργοδοσία, κυριολεκτικά και πρακτικά, στο απυρόβλητο, να αποφασίζουν και να διατάσσουν ό,τι τους βολεύει. ΝΤΡΟΠΗ ΤΟΥΣ!