Σε ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα της θερινής περιόδου εξελίσσεται η έλλειψη προσωπικού στον κλάδο των σούπερ μάρκετ, με τις επιχειρήσεις να δηλώνουν αδυναμία κάλυψης θέσεων, κυρίως σε νησιωτικές και τουριστικές περιοχές.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ), το 77% των επιχειρήσεων του λιανεμπορίου δηλώνει ότι αντιμετωπίζει ελλείψεις προσωπικού αυτό το καλοκαίρι. Το ποσοστό των κενών θέσεων κυμαίνεται από 1 έως και πάνω από 500 ανά επιχείρηση, γεγονός που υποδηλώνει χιλιάδες ακάλυπτες θέσεις εργασίας πανελλαδικά.
Η υψηλή κινητικότητα των εργαζομένων παραμένει διαχρονικό ζήτημα. Όπως έχει επισημάνει ο πρόεδρος της Ένωσης Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας, Αριστοτέλης Παντελιάδης, η αποχώρηση προσωπικού φτάνει έως και το 30%, κυρίως σε νεότερες ηλικιακά ομάδες, ενώ οι πρώτοι δύο με τρεις μήνες μετά την πρόσληψη θεωρούνται κρίσιμοι, καθώς πολλές αποχωρήσεις σημειώνονται ακόμα και μέσα στις πρώτες ημέρες. Ο ίδιος έχει υπογραμμίσει την ανάγκη διατήρησης των αυξήσεων στους μισθούς για την αντιμετώπιση του αυξημένου κόστους ζωής.
Αντίστοιχη εικόνα περιγράφει και ο επικεφαλής της ΑΒ Βασιλόπουλος, Νίκος Λαβίδας, αναφέροντας πως η στελέχωση καταστημάτων σε νησιά είναι εξαιρετικά δύσκολη, ιδιαίτερα τους καλοκαιρινούς μήνες.
Στην ίδια έρευνα του ΙΕΛΚΑ, το ζήτημα εύρεσης και ανάπτυξης προσωπικού καταγράφεται ως τρίτος σημαντικότερος προβληματισμός για τα στελέχη του κλάδου, με το 89% των συμμετεχόντων να το εντοπίζει και το 65% να το χαρακτηρίζει «μεγάλο πρόβλημα». Στην κορυφή των ανησυχιών παραμένουν τα αυξημένα κόστη λειτουργίας (99%) και προμήθειας πρώτων υλών και προϊόντων (96%).
