Ένας Ινδός CEO δέχεται επικρίσεις, επειδή πρότεινε ότι οι νεοπροσληφθέντες σε οποιαδήποτε θέση εργασίας, πρέπει να εργάζονται 18 ώρες την ημέρα για τα πρώτα τέσσερα με πέντε χρόνια της καριέρας τους.
Ο ιδρυτής της Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, ζήτησε από τους νέους εργαζόμενους να «λατρεύουν» σα θρησκεία την εργασία τους και να αποφεύγουν τη «γρίνια».
Πολλοί από όσους αντιδρούν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης τον κατηγορούν ότι προωθεί μια «τοξική εργασιακή κουλτούρα».
Η Ινδία έχει ισχυρή εργατική νομοθεσία, αλλά οι ακτιβιστές τονίζουν πως οι αρχές πρέπει να κάνουν περισσότερα για την αυστηρή εφαρμογή των νόμων.
Το 2020, ο συνιδρυτής της Infosys, Narayana Murthy, είχε επίσης αντιμετωπίσει σφοδρά πυρά επειδή είχε προτείνει να εργάζονται οι Ινδοί για τουλάχιστον 64 ώρες την εβδομάδα, για δύο έως τρία χρόνια, ώστε να αντισταθμιστεί η οικονομική επιβράδυνση που προκάλεσαν τα lockdown εξαιτίας της πανδημίας.
Ο δείκτης εμπιστοσύνης του εργατικού δυναμικού της LinkedIn που δημοσιεύτηκε το 2020, ανέφερε ότι δύο στους πέντε εργαζόμενους επαγγελματίες στην Ινδία βιώνουν αυξημένο άγχος και ανησυχία.
Στην ανάρτησή του στο LinkedIn την Τρίτη, ο Deshpande υποστήριξε ότι είναι «πολύ νωρίς» για τους νέους για να σκέφτονται τη διατήρηση μιας ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην αρχή της καριέρας τους.
Ένας χρήστης του Twitter αντέδρασε λέγοντας ότι ο Deshpande δικαιολογούσε την «τοξική εργασιακή κουλτούρα» σε μια εποχή που «οι μαζικές απολύσεις από τις ινδικές νεοφυείς επιχειρήσεις έχουν γίνει κανόνας».
Ένας άλλος χρήστης επεσήμανε ότι ο Deshpande δεν είχε πει ότι θα αποζημιώνει όσους κάνουν υπερωρίες.
«Οι εταιρείες έχουν την τάση να εκμεταλλεύονται τους ανθρώπους που [εργάζονται πολλές ώρες]. Σε πολλές περιπτώσεις οδηγούν σε πρόωρη εξουθένωση, με αποτέλεσμα άνθρωποι να θέτουν σε κίνδυνο την καριέρα τους», έγραψε ο χρήστης.
Μετά την ευρεία κριτική που δέχτηκε το σχόλιό του, ο κ. Deshpande σχολίασε εκ νέου στην ανάρτησή του.
«Ωχ, τόσο μίσος για τις 18ωρες εργάσιμες ημέρες. Είναι ένα υποκατάστατο του «να τα δίνεις όλα και κάτι παραπάνω», έγραψε, υπονοώντας ότι μιλούσε μεταφορικά.
Είπε επίσης ότι όσοι αναρωτιούνται για την εργασιακή κουλτούρα στην εταιρεία του είναι ευπρόσδεκτοι να μιλήσουν με τους υπαλλήλους του.
Τα σχόλια του Deshpande έρχονται σε μια εποχή που ο όρος «σιωπηλή παραίτηση» έχει απογειωθεί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η φιλοσοφία πίσω από τον όρο είναι να εργάζεται κανείς, κάνοντας μόνο τα απολύτως απαραίτητα για να διατηρήσει τη δουλειά του. Το «ρεύμα» είχε ξεκινήσει με ένα βίντεο ενός Αμερικανού TikTokker που συμβούλευε πως «η δουλειά δεν είναι η ζωή σας».
