Κάθε γενιά έχει φέρει μοναδικά χαρακτηριστικά στον χώρο εργασίας: «Οι Baby Boomers είναι γνωστοί για την έντονη εργασιακή ηθική και την αφοσίωσή τους, η Generation X αναγνωρίζεται για την ανεξαρτησία και το επιχειρηματικό της πνεύμα και οι Millennials φημίζονται για την τεχνογνωσία τους και τη συνεργατική τους προσέγγιση.
Τώρα, η Gen Z μπαίνει στο προσκήνιο, έτοιμη να επαναπροσδιορίσει σημαντικά τον εταιρικό κόσμο» γράφει το Forbes.
Όπως επισημαίνεται, αυτή η γενιά έχει διαμορφωθεί από «ένα μοναδικό σύνολο παγκόσμιων γεγονότων και τεχνολογικών εξελίξεων», με αποτέλεσμα μια «ξεχωριστή προοπτική για την εργασία και τη ζωή» και μια «αξιοσημείωτη σειρά δεξιοτήτων, φιλοδοξιών και αξιών». Την ώρα που οι εταιρείες έρχονται αντιμέτωπες με την πολυπλοκότητα ενός επιχειρηματικού περιβάλλοντος που χαρακτηρίζεται από ταχεία τεχνολογική αλλαγή και μεταβαλλόμενες κοινωνικές νόρμες, η επιρροή της Gen Z γίνεται όλο και πιο κρίσιμη. Η προσέγγιση αυτής της γενιάς στην εργασία, που διαμορφώνεται από ένα μείγμα ψηφιακής δημιουργίας, παγκόσμιας ευαισθητοποίησης και επιθυμίας για κοινωνικό αντίκτυπο, είναι «αναζωογονητική και επαναστατική». Για τις επιχειρήσεις που θέλουν να ευδοκιμήσουν μέσα σε αυτές τις γρήγορες αλλαγές, η κατανόηση και η αξιοποίηση των δυνατοτήτων της Gen Z δεν είναι απλώς συμφέρουσα, αλλά απαραίτητη.
Gen Z: Επαναπροσδιορίζει τον ψηφιακό κόσμο
Περνώντας τα χρόνια τους σε έναν κόσμο που κυριαρχείται από την τεχνολογία, έχουν ξεχωρίσει οι Gen-Zers. «Η διαισθητική κατανόηση των ψηφιακών εργαλείων και πλατφορμών τους είναι αξιοσημείωτη. Αυτή η ευχέρεια τους επιτρέπει να βελτιωθούν, να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και να εισάγουν δημιουργικές προσεγγίσεις στις τεχνολογικές προκλήσεις. Η παρουσία τους καταλύει μια εποχή όπου η τεχνολογική προσαρμοστικότητα και η μελλοντική σκέψη είναι πρωταρχικής σημασίας. Για παράδειγμα, οι Gen-Zers είναι πιο συντονισμένοι με τα μέσα ψηφιακής επικοινωνίας επειδή τους αρέσει τα πράγματα να είναι πιο συνοπτικά και αποτελεσματικά. Αυτή η προτίμηση κατευθύνει τους χώρους εργασίας προς πιο άμεσες, ψηφιακές αλληλεπιδράσεις. Για να αξιοποιήσουν την ψηφιακή γνώση αυτής της γενιάς, οι εταιρείες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στη δημιουργία περιεκτικών, συνεργατικών περιβαλλόντων που ενθαρρύνουν τη δημιουργικότητα της Gen Z. Αυτοί οι επαγγελματίες χρειάζονται ευκαιρίες για να ηγηθούν και να συνεισφέρουν τις μοναδικές προοπτικές τους για να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος των βιομηχανιών που βασίζονται στην τεχνολογία».
Gen Z: Αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχή
«Η Gen Z είναι η πιο εθνοτικά και φυλετικά διαφορετική γενιά στην ιστορία. Αυτοί οι νέοι επαγγελματίες περιμένουν, και επιμένουν για, χώρους εργασίας που αντικατοπτρίζουν αυτές τις αξίες. Οι οργανισμοί που ενσωματώνουν αυτά τα ιδανικά βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του ενδιαφέροντός τους. Ένα επιχειρηματικό ήθος διατρέχει τους Gen-Zers. Χωρίς περιορισμούς από τα παραδοσιακά όρια, αναζητούν ενεργά και δημιουργούν δρόμους για καινοτομία εντός των ρόλων τους. Αυτή η τάση ενθαρρύνει την ουσιαστική εσωτερική ανάπτυξη και προκαλεί τις εταιρείες να προσφέρουν δυναμικές, ουσιαστικές ευκαιρίες που ευθυγραμμίζονται με την αναζήτηση. Με μια βαθιά ριζωμένη επιθυμία για συνεχή μάθηση, η Gen Z εκτιμά επίσης ιδιαίτερα τις αναπτυξιακές ευκαιρίες. Τα άτομα αυτής της γενιάς στρέφονται προς τους οργανισμούς που επενδύουν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη μέσω ολοκληρωμένης κατάρτισης, προγραμμάτων καθοδήγησης και άλλων εκπαιδευτικών πρωτοβουλιών. Για να διατηρήσουν αυτό το νέο εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν συνεχή μάθηση, σαφή εξέλιξη σταδιοδρομίας και μια κουλτούρα που να αντηχεί με τις βασικές αξίες ανάπτυξης».
Gen Z: Δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ εργασίας, προσωπικής ζωής και ψυχικής υγείας
Αυτή η γενιά «δίνει άνευ προηγουμένου έμφαση στην ψυχική ευεξία και στην ισορροπημένη προσέγγιση της εργασίας. Τα άτομα της Gen Z προτιμούν μοντέλα εργασίας που προσαρμόζονται, όπως η απομακρυσμένη εργασία και τα ευέλικτα ωράρια, τάσεις που η πανδημία Covid-19 έχει ''εισάγει'' και πλέον, έχουν ομαλοποιηθεί. Η εστίασή τους στην υγεία και την ισορροπία ωθεί τις εταιρείες να επανεξετάσουν τις πολιτικές τους. Οι εταιρείες ανανεώνουν τις πολιτικές ευεξίας τους εισάγοντας ολοκληρωμένα προγράμματα υποστήριξης ψυχικής υγείας, προωθώντας πρωτοβουλίες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δημιουργώντας ευέλικτες συνθήκες εργασίας. Αυτά τα μέτρα προνοητικής σκέψης ενισχύουν την ικανοποίηση και τη διατήρηση των εργαζομένων και συμβάλλουν σε ένα πιο υγιές, πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό που εκτιμά» τόσο τη σωματική όσο και την ψυχική ευεξία.
Gen Z: Δείχνει ιδιαίτερη ευαισθησία για περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα
Η Gen Z δείχνει μια βαθιά ανησυχία για περιβαλλοντικά και κοινωνικά ζητήματα. Τους προσελκύουν οργανισμοί που εξισορροπούν την κερδοφορία, την κοινωνική ευθύνη και την περιβαλλοντική διαχείριση. Οι εταιρείες που παραβλέπουν αυτές τις πτυχές μπορεί να δυσκολεύονται να τους προσελκύσουν, με τους Gen-Zers να κάνουν όλο και περισσότερο επιλογές σταδιοδρομίας με βάση αυτά τα κριτήρια. Συνεπώς, πολλές επιχειρήσεις υιοθετούν ενεργά περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και στόχους διακυβέρνησης (ESG) και ενσωματώνουν πρακτικές βιωσιμότητας στις δραστηριότητές τους για να ευθυγραμμιστούν με τις αξίες και τις προτιμήσεις της Gen Z, προσελκύοντας κορυφαία ταλέντα και συμβάλλοντας σε ένα πιο υπεύθυνο και ηθικό εταιρικό τοπίο.
Gen Z: Αγκαλιάζει το μέλλον
Οι Gen-Zers έχουν τη δύναμη και την τάση να «μεταμορφώνουν» τον χώρο εργασίας τους και τη δυναμική του. Η Gen Z φέρνει μια «βαθιά εξέλιξη στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις λειτουργούν και διαμορφώνουν τον πολιτισμό τους, κάτι που ανασχεδιάζει συλλογικά την ουσία στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα. Η γενικά αυτή ανατρέπει τα υπάρχοντα παραδείγματα και ανοίγει τον δρόμο για έναν πιο προσαρμόσιμο, χωρίς αποκλεισμούς και καινοτόμο εταιρικό κόσμο. Πέρα από την απλή τεχνολογική επάρκεια, αυτή η αλλαγή περιλαμβάνει ένα ευρύτερο όραμα για το πώς μπορεί και πρέπει να μοιάζει το μέλλον της εργασίας. Καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε ένα ολοένα και πιο δυναμικό οικονομικό τοπίο, η κατανόηση, η προσαρμογή και η ενσωμάτωση των προοπτικών και των δεξιοτήτων της Gen Z είναι καθοριστικός παράγοντας επιτυχίας. Οι εταιρείες που αναγνωρίζουν γρήγορα τις δυνατότητες αυτής της γενιάς και είναι αρκετά ευέλικτες ώστε να ευθυγραμμίσουν τις στρατηγικές και τις κουλτούρες τους με τις προτιμήσεις και τα ιδανικά της, θα μπουν στην πρώτη γραμμή της καινοτομίας και της κοινωνικής προόδου. Η προσαρμογή σε αυτό το μέλλον είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση ενός ανθεκτικού, βιώσιμου και δίκαιου εργατικού δυναμικού».
Με πληροφορίες από Guardian και Forbes
