Το Feeld είναι μια εφαρμογή γνωριμιών που όρισε ως νέο ελάχιστο ετήσιο μισθό τα 80.000 δολάρια για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Όπως ανέφερε πρόσφατα η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας, Άνα Κίροβα αυτός είναι ένας τρόπος για να αποδειχτεί εμπράκτως η εκτίμηση απέναντι στη δουλειά των εργαζομένων. 

 

Η νέα ελάχιστη αμοιβή σημαίνει ότι το 40% του προσωπικού πλήρους απασχόλησης της Feeld θα λάβει αύξηση μισθού από τον Ιανουάριο. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι έχουν μισθό που ήδη ξεπερνά τα εν λόγω χρήματα.

 

«Βάζουμε πρώτα τον άνθρωπο, τόσο ως εταιρεία όσο και για τους πελάτες μας», λέει η Κίροβα στο TIME σε μια συνέντευξη μέσω Zoom. Μετά από ένα κύμα νέων προσλήψεων, η Κίροβα παρατήρησε ότι η πληρωμή πολλών εργαζομένων παρέμενε στάσιμη και δε θα ξεπερνούσε ένα ορισμένο επίπεδο.  Στο πλαίσιο αυτό, εκτιμά ότι  «δεν είχε νόημα να το ξέρουμε αυτό και να μην κάνουμε τίποτα». «Ως οργανισμός, το να είσαι ευμετάβλητος και προοδευτικός επιτρέπει στους ανθρώπους να κάνουν το καλύτερο δυνατό» σημειώνει.

 

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου εδρεύει η Feeld - αν και επιτρέπει στο προσωπικό να εργάζεται εξ αποστάσεως από οπουδήποτε - οι παραιτήσεις εργαζομένων βρίσκονται στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 20 ετών. Σχεδόν 400.000 εργαζόμενοι παραιτήθηκαν μεταξύ Ιουλίου και Σεπτεμβρίου, σε σύγκριση με 105.000 την ίδια περίοδο πέρυσι.

 

Ενώ η Κίροβα αναγνωρίζει το όφελος των υψηλών μισθών για την προσέλκυση ταλέντων, λέει ότι ο λόγος για την απόφαση της εταιρείας ήταν περισσότερο η «βασική της αξία: το να είσαι άνθρωπος».

 

Παράλληλα, σύμφωνα με την εταιρεία, η αύξηση του μισθού στα 80.000 δολάρια θα μειώσει το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών  στο 1%, από 6%. Η εταιρεία σκοπεύει σύντομα να κλείσει το υπόλοιπο μισθολογικό χάσμα του 1%, αλλά μόνο αφού διαπιστώσει τη βασική αιτία, όπως αναφέρει η Κίροβα.

 

«Αυτό το 1% προέρχεται και από την ευρύτερη αγορά; Ή μήπως προέρχεται από εσωτερική προκατάληψη που θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε;» σημειώνει. 

 

Εκτός από τη βελτίωση της ισότητας μεταξύ διαφορετικών ρόλων και φύλων εντός της εταιρείας, η Κίροβα ελπίζει ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού θα αποτελέσει παράδειγμα για άλλες νεοφυείς επιχειρήσεις. «Είναι πολύ σημαντικό για εμάς να παραμείνουμε προοδευτικοί, αλλά και να εμπνεύσουμε άλλες εταιρείες να σκεφτούν λίγο πιο δημιουργικά για το πώς ακριβώς ασκούν τις δραστηριότητές τους εσωτερικά».

 

Σε κάθε περίπτωση, το πιο σημαντικό, σύμφωνα με την ίδια, είναι ότι πη επένδυση σε εργαζομένους είναι απαραίτητη για την υποκίνηση της παραγωγικότητας.