Παρελθόν αποτελεί πλέον για την Adidas η επικεφαλής του HR και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας μετά από αντιπαραθέσεις για την εταιρική κουλτούρα και την έλλειψη διαφορετικότητας.
Η Βρετανίδα Karen Parkin εργαζόταν στην Adidas για περισσότερα από 20 χρόνια. Η αποχώρησή της έγινε μετά από διαμαρτυρίες του προσωπικού της εταιρείας για σχόλιο που φέρεται να έκανε πέρυσι σε εταιρικό meeting. Στις πολυεθνικές εταιρείες ασκείται όλο και μεγαλύτερη πίεση να λάβουν δράση για τη φυλετική ισότητα μετά το θάνατο του Τζορτζ Φλόιντ. Σύμφωνα με την Adidas, η Karen Parkin δήλωσε ότι ήταν πάντα ενάντια στο ρατσισμό και «αποφασίσει να αποσυρθεί ώστε να ανοίξει τον δρόμο για αλλαγή».
Όπως μετέδωσε νωρίτερα τον Ιούνιο η Wall Street Journal, μία ομάδα περισσότερων από 80 υπαλλήλων της Adidas ζήτησε να διενεργηθεί έρευνα για το πώς η Parkin χειρίστηκε ζητήματα ρατσισμού, διαφορετικότητας και ένταξης. Η ίδια φέρεται να δήλωσε σε συνάντηση στα κεντρικά της Reebok, θυγατρικής της Adidas, ότι το ζήτημα του ρατσισμού ήταν «ένας θόρυβος» για το οποίο γίνονται συζητήσεις μόνο στις ΗΠΑ.
Όπως μεταδίδουν οι Financial Times η Parkin, με δήλωσή της προς το προσωπικό της εταιρείας, απολογήθηκε για όσα είπε και υποστήριξε πως έπρεπε να «είχε διαλέξει μία καλύτερη λέξη» κατά τη συζήτηση για τον ρατσισμό στο εταιρικό meeting. «Ζητώ συγγνώμη αν έθιξα κάποιον», είπε σημειώνοντας πως αποτελεί δική της ευθύνη, ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου, «να ξεκαθαρίσει την οριστική εταιρική στάση κατά των διακρίσεων» πράγμα «που δεν έκανε».
Σύμφωνα με το BBC πρόκειται για μία από τις πλέον γνωστές εταιρικές κινήσεις καθώς ο θάνατος του Τζορτζ Φλόιντ έχει αναζωπυρώσει τη συζήτηση για τον ρατσισμό και τις ανισότητες σε όλο τον κόσμο. Η Parkin, η οποία αποχωρεί άμεσα από τη θέση της, ήταν η μόνη γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Αυτό σημαίνει πως πλέον το διοικητικό συμβούλιο θα αποτελείται μόνο από λευκούς άνδρες.
Σε προηγούμενες δηλώσεις η Adidas είχε υποστηρίξει πως θα αναλάμβανε δράση για την αντιμετώπιση ζητημάτων διαφορετικότητας και ένταξης.
Η εταιρεία έχει υποσχεθεί να διασφαλίσει ότι τουλάχιστον το 30% των νέων υπαλλήλων της στην Αμερική θα είναι μαύροι ή Λατίνοι. Παράλληλα, έθεσε ως στόχο, το 12% των ηγετικών ρόλων να καλύπτεται από μαύρους ή Λατίνους μέσα στην επόμενη πενταετία.
Με πληροφορίες από BBC/Financial Times
σχόλια