Από το 2013 θα ξεκινήσουν οι αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων ενώ οι πρώτες κρίσεις θα γίνουν το 2014, σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα ο Δημήτρης Ρέππας. Μέχρι το χρόνο αυτό δεν προβλέπεται να δοθούν προαγωγές και πριμ παραγωγικότητας ενώ το Νοέμβριο του 2012 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα υπογράψουν ατομικό συμβόλαιο απόδοσης που θα καθορίζει τους στόχους της υπηρεσίας. Βάσει αυτού και αν οι στόχοι επιτευχθούν σε ποσοστό 90%, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν ως μπόνους μισό ή έναν μισθό το χρόνο, αναλόγως των ατομικών επιδόσεων τους. Οι παράμετροι που θα καθορίζουν την απόδοση θα είναι η διοικητική ικανότητα, η συμπεριφορά και η απόδοση. Η αξιολόγηση θα γίνεται από τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου και από προϊστάμενο ανώτερης βαθμίδας ενώ θα συσταθούν και Συμβούλια Αξιολόγησης αλλά και Εποπτείας.
Μεταξύ άλλων ο κ. Ρέππας απέρριψε και τις προτάσεις της Τρόικα για νέες μειώσεις στους μισθούς σημειώνοντας ότι με το νέο μισθολόγιο έχουν ήδη μειωθεί κατά πολύ οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
σχόλια