Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica

Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica Facebook Twitter
0

Στα φετινά βραβεία Best Workplaces, ανάμεσα σε πολύ γνωστές και μεγάλες εταιρείες, φιγουράρει και το όνομα της Dialectica, μιας ελληνικής startup, σχετικά άγνωστης στο ευρύτερο κοινό.

Για τους νέους πτυχιούχους που αποφάσισαν να μείνουν Ελλάδα κλείνοντας τα αυτιά τους στις σειρήνες του εξωτερικού, η Dialectica αποτελεί εδώ και λίγα χρόνια «talk of the town».

Ξεκινώντας την πορεία της το καλοκαίρι του 2015, εν μέσω capital controls και σε μια περίοδο γεμάτη αντιξοότητες, η Dialectica ξεκίνησε ως μικρή εταιρεία των 4 ατόμων κι έχει εξελιχθεί σε έναν όμιλο με 170 εργαζόμενους και γραφεία σε Αθήνα και Λονδίνο.

Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica Facebook Twitter

«Είμαστε μια εταιρεία που το 100% του πελατολογίου μας προέρχεται από το εξωτερικό και αφορά κυρίως θεσμικούς επενδυτές, πολυεθνικές, private equity funds και συμβουλευτικές εταιρείες. Βοηθάμε τους πελάτες μας στον τομέα της έρευνας αγοράς, αναλύοντας το επιχειρηματικό περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί μία εταιρεία που θέλουν να εξαγοράσουν (πελάτες, ανταγωνισμός, κανάλια διανομής). Αυτό που προσφέρουμε παραπάνω είναι η διαδικασία σύνδεσης των πελατών μας με ειδικούς που γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά της αγοράς. Η διαφορά μας, λοιπόν, με μία συμβουλευτική είναι ότι εμείς παρέχουμε πρόσβαση στους ειδικούς προκειμένου ο πελάτης να αξιολογήσει εάν πρέπει να κάνει αυτή την εξαγορά», αναφέρει ο επικεφαλής της Dialectica, Γιώργος Τσαρούχας.

Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica Facebook Twitter
Ο επικεφαλής της Dialectica, Γιώργος Τσαρούχας

Το προηγούμενο έτος, οι συμφωνίες εξαγορών που έκλεισαν με τη βοήθεια της Dialectica αγγίζουν το ιλιγγιώδες νούμερο των 180 δισ. ευρώ. Ήταν επόμενο η αλματώδης ανάπτυξη της εταιρείας να δημιουργήσει νέες - συνεχώς αυξανόμενες - ανάγκες και για το λόγο αυτό μέχρι και την εφαρμογή του lockdown, η Dialectica είχε ως πάγια πολιτική της να προσλαμβάνει κάθε μήνα περίπου 10 νέους πτυχιούχους, που προέρχονται, μάλιστα, σε συντριπτική πλειοψηφία από ελληνικά ΑΕΙ.

Το καινοτόμο εργασιακό μοντέλο, που στηρίζεται στη διαρκή επένδυση και επιβράβευση των υπαλλήλων της, έδωσε στην εταιρεία τον τίτλο του Best Workplace για το 2020, στην κατηγορία των επιχειρήσεων με 50 έως 250 εργαζόμενους.

Το αρχηγείο στην Αθήνα και οι πελάτες διεθνείς

Αν και η οικονομική δραστηριότητα και το πελατολόγιο της εταιρείας αφορούν σχεδόν αποκλειστικά το εξωτερικό, η εταιρεία επέλεξε να στήσει γραφείο στην καρδιά της Αθήνας, προκειμένου να προσελκύσει νέους πτυχιούχους με προσόντα.

«Πολλοί από τους εργαζόμενους μας αμφιταλαντεύονταν αν μετά τις σπουδές τους, θα συνέχιζαν την επαγγελματική τους πορεία στο εξωτερικό. Είμαι ευτυχής που μπορούμε και βάζουμε ένα μικρό λιθαράκι στην εθνική προσπάθεια να μπει ένα τέλος στο brain drain, που τόσο ταλαιπωρεί τη χώρα μας», αναφέρει ο κ. Τσαρούχας και συμπληρώνει: «Άλλωστε, η Ελλάδα διαθέτει εξαιρετικούς, ταλαντούχους νέους που μπορούν να διαπρέψουν σε οποιοδήποτε επαγγελματικά τομέα αλλά και ελληνικά ΑΕΙ, όπως το ΕΜΠ, το Πανεπιστήμιο Πειραιώς ή το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, που βρίσκονται σε αρκετά υψηλό επίπεδο».

Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica Facebook Twitter

Μάλιστα, η Dialectica επενδύει σημαντικά στο ανθρώπινο δυναμικό με αρκετά υψηλούς μισθούς και εισάγοντας σημαντικές καινοτομίες που την καθιστούν ως παράδειγμα προς μίμηση για το εργασιακό της περιβάλλον. «Οι μισθοί που δίνουμε είναι περίπου 20% πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς, ενώ υπάρχει μια σειρά διάφορων τύπων παροχών, όπως μαθήματα γιόγκα και γυμναστικής, πληρωμένα δείπνα σε ομάδες εργαζομένων ώστε να έρθουν πιο κοντά, αθλητικές διοργανώσεις, ταξίδια, ακόμα και μίνι MBA μέσω σεμιναρίων και μαθημάτων που διοργανώνουμε με γνωστούς καθηγητές», αναφέρει ο επικεφαλής της Dialectica. Άλλωστε, αυτό ακριβώς το καινοτόμο εργασιακό μοντέλο, που στηρίζεται στη διαρκή επένδυση και επιβράβευση των υπαλλήλων της, ήταν που έδωσε στην εταιρεία τον τίτλο του Best Workplace για το 2020, στην κατηγορία των επιχειρήσεων με 50 έως 250 εργαζόμενους.

Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica Facebook Twitter

Οχυρωμένη απέναντι στην κρίση

Αν και η κρίση της πανδημίας έφερε τα πάνω-κάτω στις επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, η ξεχωριστή εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας δεν διαταράχθηκε ούτε στο ελάχιστο.

Έχοντας ως προτεραιότητα την ασφάλεια των εργαζομένων της, ήδη από τον Φεβρουάριο η εταιρεία είχε οργανώσει σχέδιο εργασίας από το σπίτι, το οποίο και έθεσε σε εφαρμογή πριν την επίσημη κυβερνητική ανακοίνωση για τους περιορισμούς στην κίνηση. Παράλληλα, η εταιρεία επέλεξε να επενδύσει για ακόμη μια φορά στους εργαζόμενούς της, χωρίς να προχωρήσει σε περικοπές θέσεων εργασίας, αναστολές συμβάσεων ή μειώσεις μισθών, παρά τη σχεδόν ολική παύση της οικονομικής της δραστηριότητας.

«Εν μέσω μιας πρωτοφανούς κρίσης που δοκιμάζει κοινωνίες και επιχειρήσεις σε όλη τη γη, εμείς επιλέξαμε να μείνουμε συνεπείς σε αυτό που αποτελεί τη συνταγή επιτυχίας της Dialectica από την πρώτη στιγμή της ίδρυσής της, δηλαδή την επένδυση στους ίδιους μας τους εργαζομένους. Η ανάδειξη της εταιρείας ως Best Workplace αποτελεί αφενός την καλύτερη επιβεβαίωση αυτής της στρατηγικής επιλογής και αφετέρου μια μεγάλη τιμή για όλους εμάς στην εταιρεία, να αποτελεί το εργασιακό μας μοντέλο παράδειγμα προς μίμηση για όλη την αγορά», ανέφερε o επικεφαλής της Dialectica, Γιώργος Τσαρούχας.

Γιατί όλοι οι νέοι θέλουν να δουλέψουν σ’ αυτήν την ελληνική startup - H ξεχωριστή περίπτωση της Dialectica Facebook Twitter
Οικονομία
0

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Έρχεται νέος φόρος σε καύσιμα και φυσικό αέριο – Πώς θα επηρεαστούν νοικοκυριά και επιχειρήσεις

Οικονομία / Έρχεται νέος φόρος σε καύσιμα και φυσικό αέριο – Πώς θα επηρεαστούν νοικοκυριά και επιχειρήσεις

Ο κανονισμός της ΕΕ για την απανθρακοποίηση φέρνει αυξήσεις σε βενζίνη, πετρέλαιο και μαζούτ – Αντιδράσεις για τον αντίκτυπο στην ανταγωνιστικότητα και την καθημερινότητα
LIFO NEWSROOM
ΑμεΑ: Πρόγραμμα 24 εκατ. ευρώ για «Προσβασιμότητα κατ’ οίκον» – Ωφελούμενοι 2.500 πολίτες

Οικονομία / ΑμεΑ: Πρόγραμμα 24 εκατ. ευρώ για «Προσβασιμότητα κατ’ οίκον» – Ωφελούμενοι 2.500 πολίτες

Οι παρεμβάσεις περιλαμβάνουν εργασίες διαμόρφωσης, εγκατάσταση ραμπών και αναβατορίων, τοποθέτηση αυτοματισμών και ειδικού εξοπλισμού, καθώς και αμοιβές μηχανικών
LIFO NEWSROOM
Το αναποτελεσματικό Ελληνικό κράτος και οι ορατοί κίνδυνοι

LiFO politics / Το αναποτελεσματικό ελληνικό κράτος και οι ορατοί κίνδυνοι

«Ο κίνδυνος σήμερα δεν είναι η χρεοκοπία αλλά μια στασιμοκατάσταση, στην οποία η χώρα δεν θα αναπτύσσεται, και ένα μέρος της κοινωνίας αυτό το βιώνει ήδη»: Ο διευθυντής του BusinessDaily.gr Γιάννης Παπαδογιάννης μιλά στη Βασιλική Σιούτη και επισημαίνει ότι η χώρα απορροφά επιδοτήσεις, αλλά όχι δημιουργικά.
ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΣΙΟΥΤΗ
Voucher 750 ευρώ για εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα – Ανοίγουν οι αιτήσεις, όλα όσα πρέπει να ξέρετε

Οικονομία / Voucher 750 ευρώ για εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα – Ανοίγουν οι αιτήσεις, όλα όσα πρέπει να ξέρετε

Ξεκινά αύριο η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το νέο επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης της ΔΥΠΑ – Ποιες δεξιότητες καλύπτει, ποιοι είναι δικαιούχοι και πώς θα διασφαλίσετε τη συμμετοχή σας
LIFO NEWSROOM
Έρχονται νέοι ευρωπαϊκοί πόροι ύψους €8 δισ. για έργα σε ενέργεια, στέγαση και συγκοινωνίες

Οικονομία / Έρχονται νέοι ευρωπαϊκοί πόροι ύψους €8 δισ. για έργα σε ενέργεια, στέγαση και συγκοινωνίες

Από το 2026 έως το 2032, θα ενισχυθούν δράσεις για την ενεργειακή αναβάθμιση κατοικιών, τη φοιτητική στέγαση, τις συγκοινωνίες, την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και τη στήριξη ευάλωτων νοικοκυριών και μικρών επιχειρήσεων
LIFO NEWSROOM