«Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων»

«Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων» Facebook Twitter
Στην Deloitte προωθούμε έμπρακτα τη γυναικεία ενδυνάμωση, υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών, ανεξαρτήτως βαθμίδας, να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων.
0

Ανάλια Κόκκορη

Partner, People & Purpose Leader, Deloitte

— Η Deloitte είναι μια εταιρεία που έχει τις αξίες της συμπερίληψης και της γυναικείας ενδυνάμωσης στο εταιρικό της DNA. Πώς προσαρμόζει τις παγκόσμιες πολιτικές συμπερίληψης, ορατότητας και ισότητας στο ελληνικό εταιρικό περιβάλλον; Ποιες είναι οι προκλήσεις και ποια η πρόοδος των τελευταίων ετών;
H συμπερίληψη παίζει κυρίαρχο ρόλο στην Deloitte, αφού έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε ένα περιβάλλον εργασίας που σέβεται και ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα με στόχο τη δίκαιη και ίση μεταχείριση όλων. Μέσα από πρωτοβουλίες όπως η στρατηγική ALL IN, που περιλαμβάνει από εκπαιδεύσεις για την ισότητα των φύλων και την υπογραφή των European Diversity Charter και Women Empowerment Principles μέχρι την εφαρμογή πρακτικών και τον σχεδιασμό σειράς δράσεων ενδυνάμωσης των γυναικών, συμβάλλουμε στην προώθηση μιας κουλτούρας με βασικές αρχές τον σεβασμό, τη συνεργασία και τη διαφάνεια. Ενδεικτικά, έχουμε υιοθετήσει πολιτικές για τη διασφάλιση της οικογενειακής-επαγγελματικής ισορροπίας μέσα από ευέλικτο ωράριο εργασίας για την προαγωγή ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος, όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του, την προώθηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας, την απασχόλησή τους σε τομείς του STEM και την υποστήριξη φιλανθρωπικών δράσεων που αποσκοπούν στη γυναικεία ενδυνάμωση.

— Είναι σημαντικό η εκπροσώπηση των γυναικών να μην περιορίζεται μονάχα σε χαμηλότερες θέσεις αλλά να φτάνει μέχρι την κορυφή της πυραμίδας και να συμπεριλαμβάνει θέσεις ευθύνης. Πώς πετυχαίνει η Deloitte μια οριζόντια παροχή ορατότητας και ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες;
Στην Deloitte προωθούμε έμπρακτα τη γυναικεία ενδυνάμωση, υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών, ανεξαρτήτως βαθμίδας, να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων. Αναγνωρίζοντας και αγκαλιάζοντας τη μοναδικότητα των γυναικών αλλά και κάθε εργαζομένου, καθώς και τις προσωπικές του ανάγκες, παρέχουμε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα career coaching, αποσκοπώντας στη βελτίωση των δυνατοτήτων τους με στόχο την επαγγελματική και προσωπική τους εξέλιξη. Παράλληλα, συμβάλλουμε στην ανέλιξή τους σε θέσεις ευθύνης στο πλαίσιο της φιλοσοφίας μας να παρέχουμε ίσες ευκαιρίες σε όλους. Υιοθετούμε επίσης μια σειρά πρακτικών όπως το αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης βασισμένο στη διαφάνεια, το feedback και το mentoring καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, συγκεκριμένα πλάνα διαδοχής που προωθούν τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις και θέσεις-κλειδιά, την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος όπου όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να αναπτύξουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, συνεχή παρακολούθηση/αξιολόγηση της γυναικείας εκπροσώπησης μέσα στον οργανισμό και δημιουργία κοινοτήτων, όπως το Her.net, με στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών στον τομέα του STEM.

— Πείτε μας λίγα πράγματα για την κοινότητα SHE Leads. Ποιοι είναι οι στόχοι της και πως συμβάλλει στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας συμπερίληψης για όλους τους εργαζόμενους, γυναίκες και άντρες;
Η εσωτερική κοινότητα SΗΕ Leads δημιουργήθηκε προκειμένου να υποστηρίζει την ανέλιξη γυναικών σε θέσεις ευθύνης μέσω coaching και mentoring ώστε να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους μέσα στην εταιρεία. Στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων της κοινότητας συμμετέχουν ενεργά οι Partners, ενώ όλο το έργο του SHE Leads εποπτεύει ο CEO. Tο πρόγραμμα mentoring αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γυναικών τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά, ώστε να διατηρούν μια ισορροπία και να απολαμβάνουν όλους τους ρόλους που έχουν αναλάβει. Παράλληλα, μέσα από τις πρωτοβουλίες της κοινότητας οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να επεκτείνουν το δίκτυο γνωριμιών τους, κάτι που τους επιτρέπει να αναπτύξουν περαιτέρω τα leadership skills τους και να αναλάβουν θέσεις μεγαλύτερης ευθύνης.

«Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων» Facebook Twitter
Το mentoring δίνει στις γυναίκες, ειδικότερα σ’ εκείνες που τώρα ξεκινούν ή αλλάζουν καριέρα, την καθοδήγηση που χρειάζονται για να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες της εργασιακής τους πραγματικότητας.

Ελευθερία Κυριακοπούλου

Partner, Financial Advisory, Deloitte
 
—Ως επαγγελματίας έχεις βοηθηθεί από το πρόγραμμα SHELeads; Τι σου έχει προσφέρει;
Μέσα από την εμπειρία μου ως μέλους του SHE Leads βλέπω πως η Deloitte δημιουργεί έμπρακτα ένα περιβάλλον το οποίο σέβεται, στηρίζει και αναδεικνύει τις γυναίκες επαγγελματίες. Η εσωτερική κοινότητα SHE Leads μου έδωσε την ευκαιρία να έρθω σε επαφή με δυναμικές γυναίκες-συναδέλφους με όραμα, στόχους, δεξιότητες και πάθος για το αντικείμενό τους και την επαγγελματική τους εξέλιξη και μαζί τους να συζητήσω αλλά και να αναδείξω θέματα που απασχολούν τη σύγχρονη εργαζόμενη γυναίκα, ειδικά σε έναν κλάδο τόσο απαιτητικό και δυναμικό όσο είναι αυτός της παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών. Επίσης, ως μέλος του SHE Leads μπορώ να συμβάλω στη διαμόρφωση του οράματος αλλά και των πρωτοβουλιών της εταιρείας για την ανέλιξη και τη συμπερίληψη των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.

— Ποια είναι η σημασία του mentoring για την οικοδόμηση μιας νέας και δυναμικής γενιάς γυναικών εργαζομένων;
Το mentoring δίνει στις γυναίκες, ειδικότερα σ’ εκείνες που τώρα ξεκινούν ή αλλάζουν καριέρα, την καθοδήγηση που χρειάζονται για να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες της εργασιακής τους πραγματικότητας. Επίσης, μέσω του mentoring μια εργαζόμενη μπορεί να αντλήσει την υποστήριξη που χρειάζεται και να υπερκεράσει πιθανά εμπόδια που συναντά λόγω του φύλου της ακόμη και σήμερα. Η επιλογή ενός ή και περισσότερων mentors με διαφορετικές εμπειρίες, βιώματα και δεξιότητες, προερχόμενων από πολλούς διαφορετικούς κλάδους, θεωρώ ότι μπορεί να βοηθήσει τις νέες γυναίκες να αναπτύξουν τις ηγετικές τους ικανότητες, τα επικοινωνιακά τους προσόντα καθώς και να εξελιχθούν επαγγελματικά πιο άμεσα, οδεύοντας σταθερά προς την επιτυχία. 

— Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να μεταφέρετε για τη σημασία της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, ειδικά στις μικρομεσαίες ελληνικές επιχειρήσεις που αποτελούν τον επιχειρηματικό κορμό της χώρας μας;
Η μελέτη διαφόρων ερευνών παγκοσμίως καταδεικνύει ότι η υψηλότερη εκπροσώπηση γυναικών σε θέσεις ευθύνης δύναται να καταστήσει τις εταιρείες πιο κερδοφόρες, καινοτόμες και περισσότερο κοινωνικά υπεύθυνες. Από την άλλη, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα αποτελούν τον βασικό κορμό της ελληνικής οικονομίας και αυτό τις καθιστά αυτομάτως υπεύθυνες για τη διαμόρφωση της επόμενης ημέρας του ελληνικού επιχειρείν. Ως εκ τούτου, θεωρώ εξέχουσας σημασίας την υιοθέτηση, από πλευράς τους, πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης των γυναικών σε διοικητικές θέσεις. 

Η εκπροσώπηση των γυναικών στη διοίκηση και στα όργανα λήψης αποφάσεων ενισχύει τη διαφορετικότητα και την πολυμορφία στις επιχειρήσεις, είτε αυτές είναι μεγάλες είτε μικρομεσαίες. Οι γυναίκες μπορούν να φέρουν νέες ιδέες, διαφορετικές προοπτικές και προσεγγίσεις στον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, χαρακτηριστικά που μπορεί να οδηγήσουν σε καινοτομία, βελτίωση της απόδοσης και ανάπτυξη νέων αγορών.

Είναι συνετό η επιχειρηματική κοινότητα να αντανακλά την κοινωνία στην οποία λειτουργεί και να προάγει την ισότητα ευκαιριών για όλους. Συνεπώς, η μεγαλύτερη προώθηση και ενίσχυση της εκπροσώπησης των γυναικών στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα συμβάλει στη δημιουργία ενός πιο δυναμικού και ανταγωνιστικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Good Business Directory Vol.3:  H νέα ειδική ειδική έκδοση για όλες τις τάσεις που καθορίζουν το ελληνικό επιχειρείν

Θέματα
0

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Υπόθεση Γραικού: Η εξαφάνιση που ξεσκέπασε ένα θαμμένο μυστικό

Αληθινά εγκλήματα / Υπόθεση Γραικού: Η εξαφάνιση που ξεσκέπασε ένα θαμμένο μυστικό

Ο δημοσιογράφος Νίκος Τσέφλιος ερευνά και αφηγείται την εξαφάνιση του 59χρονου κτηνοτρόφου Δημήτρη Γραικού που για δυόμισι χρόνια αποτελούσε άλυτο γρίφο για τους αστυνομικούς της Ασφάλειας Θεσσαλονίκης.
ΝΙΚΟΣ ΤΣΕΦΛΙΟΣ
Η σκληρή αλήθεια για τον Κούγια: Tο σκοτεινό φινάλε

Μικροπράγματα / Η σκληρή αλήθεια για τον Κούγια: Tο σκοτεινό φινάλε

Ένα αποκαλυπτικό ηχητικό ντοκιμαντέρ του Άρη Δημοκίδη για τον αμφιλεγόμενο ποινικολόγο. Το τελευταίο μέρος της τριλογίας: Μια μυστική συμφωνία, οι άγνωστοι μάρτυρες, υποθέσεις Λιγνάδη και Πισπιρίγκου, όσα έγιναν μετά το θάνατό του κ.α
ΑΡΗΣ ΔΗΜΟΚΙΔΗΣ
«Ο κόσμος νομίζει ότι είσαι ο ρόλος σου»

Lifo Videos / «Ο κόσμος νομίζει ότι είσαι ο ρόλος σου»

Η Ιωάννα Ασημακοπούλου μιλά για τη διαδρομή της στο θέατρο, την τηλεόραση και τη ζωή, εξηγεί γιατί το «Είμαι η Τζο» είναι το πιο προσωπικό της έργο και επιμένει ότι μόνο η τέχνη μπορεί να μας δώσει διέξοδο και ελπίδα.
ΣΩΤΗΡΗΣ ΒΑΛΑΡΗΣ
«Η Δύση κέρδισε τον Ψυχρό Πόλεμο, αλλά δεν κέρδισε την ειρήνη»

LiFO politics / «Η Δύση κέρδισε τον Ψυχρό Πόλεμο, αλλά δεν κέρδισε την ειρήνη»

Ο πρόεδρος του ΕΛΙΑΜΕΠ, Λουκάς Τσούκαλης, μιλά στη Βασιλική Σιούτη για το τέλος της αμερικανικής ηγεμονίας και της φιλελεύθερης παγκοσμιοποίησης και προειδοποιεί ότι η Ευρώπη κινδυνεύει με παρακμή αν δεν λειτουργήσει ως ενιαία πολιτική οντότητα.
ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΣΙΟΥΤΗ
Τι τρώμε στ’ αλήθεια; Έλεγχοι, ετικέτες και η αθέατη πλευρά της διατροφής

Radio Lifo / Aν ξέραμε τι τρώμε...

Η Ντίνα Καράτζιου συζητά με τον Αντώνη Ζαμπέλα, πρόεδρο του Ενιαίου Φορέα Ελέγχου Τροφίμων, για την ασφάλεια των τροφίμων στην Ελλάδα σήμερα. Ο κ. Ζαμπέλας αναλύει κάθε στάδιο της πορείας που ακολουθεί ένα τρόφιμο μέχρι να φτάσει στο τραπέζι μας.
ΝΤΙΝΑ ΚΑΡΑΤΖΙΟΥ
Η σκληρή αλήθεια για τον Κούγια: Οι ματωμένες κόντρες

Μικροπράγματα / Η σκληρή αλήθεια για τον Κούγια: Οι ματωμένες κόντρες

Ένα αποκαλυπτικό ηχητικό ντοκιμαντέρ του Άρη Δημοκίδη για τον αμφιλεγόμενο ποινικολόγο. Το δεύτερο μέρος της τριλογίας: Το outing από τον Βαλλιανάτο, ένα αιματηρό διαζύγιο, η διαμάχη με τον Λαζόπουλο κ.α.
ΑΡΗΣ ΔΗΜΟΚΙΔΗΣ
«Η Ελλάδα έχει αργήσει τραγικά να αναγνωρίσει το κράτος της Παλαιστίνης»

Lifo Videos / «Η Ελλάδα έχει αργήσει τραγικά να αναγνωρίσει το κράτος της Παλαιστίνης»

Τι σηματοδοτεί η αναγνώριση του παλαιστινιακού κράτους; Πόσο επικίνδυνη είναι η «εργαλειοποίηση του αντισημιτισμού»; Μπορεί η Γάζα να γίνει η «παγκόσμια μνήμη» που θα σημαδέψει τις επόμενες δεκαετίες; Ο ιστορικός Πολυμέρης Βόγλης φωτίζει τις ρίζες της σύγκρουσης, τις διεθνείς αντιδράσεις και τις προοπτικές για ειρήνη.
ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΤΑΖΟΠΟΥΛΟΣ
«Tις περισσότερες φορές ο εχθρός σου δεν είναι αυτός που πιστεύεις»

Οι Άλλοι / «Tις περισσότερες φορές ο εχθρός σου δεν είναι αυτός που πιστεύεις»

46 λεπτά συνέντευξης δεν είναι αρκετά για να χωρέσουν το χιούμορ, την ενέργεια και τη βαθιά ψυχή του Ζερόμ Καλούτα. Αρκούν όμως για να καταλάβει κανείς ότι πρόκειται για έναν καλλιτέχνη που δεν σταματά να ανακαλύπτει τον εαυτό του και να προχωρά με τόλμη.
ΣΩΤΗΡΗΣ ΒΑΛΑΡΗΣ
«Τα social media μάς έχουν κάνει κυνικούς και αδιάφορους»

Άκου την επιστήμη / «Τα social media μάς έχουν κάνει κυνικούς και αδιάφορους»

Η Gen Z ρίχνει κυβερνήσεις με ένα hashtag, την ίδια στιγμή που οι αλγόριθμοι περιορίζουν τον δημόσιο διάλογο σε likes και φίλτρα. Τα social media έδωσαν φωνή σε εκατομμύρια πολίτες, αλλά μήπως τελικά μας έκαναν πιο αδιάφορους και λιγότερο δημοκρατικούς; Η καθηγήτρια του ΕΚΠΑ, Μαρίνα Ρήγου, απαντά.
ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΤΑΖΟΠΟΥΛΟΣ
«Όταν πέθανε ο πρώτος μου σύζυγος, σκέφτηκα να βάλω τέλος στη ζωή μου»

Lifo Videos / Νένα Μεντή: «Όταν πέθανε ο πρώτος μου σύζυγος, σκέφτηκα να βάλω τέλος στη ζωή μου»

Μία από τις πιο σπουδαίες παρουσίες του ελληνικού θεάτρου γιορτάζει φέτος 60 χρόνια αδιάλειπτης πορείας στη σκηνή και μιλά με αφοπλιστική ειλικρίνεια για την κοινωνία, την τηλεόραση, το θέατρο αλλά και τις προσωπικές της πληγές.
ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΤΑΖΟΠΟΥΛΟΣ
Χαώδης πολυνομία και συμπληγάδες συμφερόντων: Ποιος ελέγχει τη δόμηση σήμερα;

Radio Lifo / Ποιος ελέγχει τι χτίζεται και πού στην Ελλάδα;

Χαώδης πολυνομία και συμπληγάδες συμφερόντων: Η Ντίνα Καράτζιου συζητάει με τον Δημήτρη Πετρόπουλο, πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας των Μηχανικών του Δημοσίου ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ για το πώς ελέγχεται το δομημένο περιβάλλον στη χώρα, από την έκδοση των οικοδομικών αδειών έως τον έλεγχο της αυθαίρετης δόμησης και τη διαχείριση των μεγάλων επενδυτικών σχεδίων.
ΝΤΙΝΑ ΚΑΡΑΤΖΙΟΥ
Η σκληρή αλήθεια για τον Κούγια: Το φλεγόμενο μυστήριο 

Μικροπράγματα / Η σκληρή αλήθεια για τον Κούγια: Το φλεγόμενο μυστήριο 

Ένα αποκαλυπτικό ηχητικό ντοκιμαντέρ για τον αμφιλεγόμενο ποινικολόγο. Το πρώτο μέρος της τριλογίας: Ένας μυστηριώδης γάμος, ένας ανεξιχνίαστος φόνος, η δίκη των Σατανιστών, η μάντρα του Alter κ.α.
ΑΡΗΣ ΔΗΜΟΚΙΔΗΣ
Μπορεί ένας ψυχοθεραπευτής χωρίς αναπηρία να στηρίξει ουσιαστικά ΑμεΑ;

Ζούμε, ρε! / Μπορεί ένας ψυχοθεραπευτής χωρίς αναπηρία να στηρίξει ουσιαστικά ΑμεΑ;

Η Χρυσέλλα Λαγαρία και ο Θοδωρής Τσάτσος ανοίγουν μια δύσκολη αλλά αναγκαία συζήτηση: τι σημαίνει για έναν ψυχοθεραπευτή να εργάζεται με άτομα με αναπηρία χωρίς να έχει το προσωπικό βίωμα;
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ: ΧΡΥΣΕΛΛΑ ΛΑΓΑΡΙΑ - ΘΟΔΩΡΗΣ ΤΣΑΤΣΟΣ