«Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων»

«Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων» Facebook Twitter
Στην Deloitte προωθούμε έμπρακτα τη γυναικεία ενδυνάμωση, υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών, ανεξαρτήτως βαθμίδας, να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων.
0

Ανάλια Κόκκορη

Partner, People & Purpose Leader, Deloitte

— Η Deloitte είναι μια εταιρεία που έχει τις αξίες της συμπερίληψης και της γυναικείας ενδυνάμωσης στο εταιρικό της DNA. Πώς προσαρμόζει τις παγκόσμιες πολιτικές συμπερίληψης, ορατότητας και ισότητας στο ελληνικό εταιρικό περιβάλλον; Ποιες είναι οι προκλήσεις και ποια η πρόοδος των τελευταίων ετών;
H συμπερίληψη παίζει κυρίαρχο ρόλο στην Deloitte, αφού έχουμε δεσμευτεί να παρέχουμε ένα περιβάλλον εργασίας που σέβεται και ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα με στόχο τη δίκαιη και ίση μεταχείριση όλων. Μέσα από πρωτοβουλίες όπως η στρατηγική ALL IN, που περιλαμβάνει από εκπαιδεύσεις για την ισότητα των φύλων και την υπογραφή των European Diversity Charter και Women Empowerment Principles μέχρι την εφαρμογή πρακτικών και τον σχεδιασμό σειράς δράσεων ενδυνάμωσης των γυναικών, συμβάλλουμε στην προώθηση μιας κουλτούρας με βασικές αρχές τον σεβασμό, τη συνεργασία και τη διαφάνεια. Ενδεικτικά, έχουμε υιοθετήσει πολιτικές για τη διασφάλιση της οικογενειακής-επαγγελματικής ισορροπίας μέσα από ευέλικτο ωράριο εργασίας για την προαγωγή ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος, όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του, την προώθηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας, την απασχόλησή τους σε τομείς του STEM και την υποστήριξη φιλανθρωπικών δράσεων που αποσκοπούν στη γυναικεία ενδυνάμωση.

— Είναι σημαντικό η εκπροσώπηση των γυναικών να μην περιορίζεται μονάχα σε χαμηλότερες θέσεις αλλά να φτάνει μέχρι την κορυφή της πυραμίδας και να συμπεριλαμβάνει θέσεις ευθύνης. Πώς πετυχαίνει η Deloitte μια οριζόντια παροχή ορατότητας και ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες;
Στην Deloitte προωθούμε έμπρακτα τη γυναικεία ενδυνάμωση, υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών, ανεξαρτήτως βαθμίδας, να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων. Αναγνωρίζοντας και αγκαλιάζοντας τη μοναδικότητα των γυναικών αλλά και κάθε εργαζομένου, καθώς και τις προσωπικές του ανάγκες, παρέχουμε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα career coaching, αποσκοπώντας στη βελτίωση των δυνατοτήτων τους με στόχο την επαγγελματική και προσωπική τους εξέλιξη. Παράλληλα, συμβάλλουμε στην ανέλιξή τους σε θέσεις ευθύνης στο πλαίσιο της φιλοσοφίας μας να παρέχουμε ίσες ευκαιρίες σε όλους. Υιοθετούμε επίσης μια σειρά πρακτικών όπως το αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης βασισμένο στη διαφάνεια, το feedback και το mentoring καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, συγκεκριμένα πλάνα διαδοχής που προωθούν τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις και θέσεις-κλειδιά, την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος όπου όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να αναπτύξουν τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, συνεχή παρακολούθηση/αξιολόγηση της γυναικείας εκπροσώπησης μέσα στον οργανισμό και δημιουργία κοινοτήτων, όπως το Her.net, με στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών στον τομέα του STEM.

— Πείτε μας λίγα πράγματα για την κοινότητα SHE Leads. Ποιοι είναι οι στόχοι της και πως συμβάλλει στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας συμπερίληψης για όλους τους εργαζόμενους, γυναίκες και άντρες;
Η εσωτερική κοινότητα SΗΕ Leads δημιουργήθηκε προκειμένου να υποστηρίζει την ανέλιξη γυναικών σε θέσεις ευθύνης μέσω coaching και mentoring ώστε να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους μέσα στην εταιρεία. Στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων της κοινότητας συμμετέχουν ενεργά οι Partners, ενώ όλο το έργο του SHE Leads εποπτεύει ο CEO. Tο πρόγραμμα mentoring αποσκοπεί στην ενδυνάμωση των γυναικών τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά, ώστε να διατηρούν μια ισορροπία και να απολαμβάνουν όλους τους ρόλους που έχουν αναλάβει. Παράλληλα, μέσα από τις πρωτοβουλίες της κοινότητας οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να επεκτείνουν το δίκτυο γνωριμιών τους, κάτι που τους επιτρέπει να αναπτύξουν περαιτέρω τα leadership skills τους και να αναλάβουν θέσεις μεγαλύτερης ευθύνης.

«Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των γυναικών να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων» Facebook Twitter
Το mentoring δίνει στις γυναίκες, ειδικότερα σ’ εκείνες που τώρα ξεκινούν ή αλλάζουν καριέρα, την καθοδήγηση που χρειάζονται για να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες της εργασιακής τους πραγματικότητας.

Ελευθερία Κυριακοπούλου

Partner, Financial Advisory, Deloitte
 
—Ως επαγγελματίας έχεις βοηθηθεί από το πρόγραμμα SHELeads; Τι σου έχει προσφέρει;
Μέσα από την εμπειρία μου ως μέλους του SHE Leads βλέπω πως η Deloitte δημιουργεί έμπρακτα ένα περιβάλλον το οποίο σέβεται, στηρίζει και αναδεικνύει τις γυναίκες επαγγελματίες. Η εσωτερική κοινότητα SHE Leads μου έδωσε την ευκαιρία να έρθω σε επαφή με δυναμικές γυναίκες-συναδέλφους με όραμα, στόχους, δεξιότητες και πάθος για το αντικείμενό τους και την επαγγελματική τους εξέλιξη και μαζί τους να συζητήσω αλλά και να αναδείξω θέματα που απασχολούν τη σύγχρονη εργαζόμενη γυναίκα, ειδικά σε έναν κλάδο τόσο απαιτητικό και δυναμικό όσο είναι αυτός της παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών. Επίσης, ως μέλος του SHE Leads μπορώ να συμβάλω στη διαμόρφωση του οράματος αλλά και των πρωτοβουλιών της εταιρείας για την ανέλιξη και τη συμπερίληψη των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.

— Ποια είναι η σημασία του mentoring για την οικοδόμηση μιας νέας και δυναμικής γενιάς γυναικών εργαζομένων;
Το mentoring δίνει στις γυναίκες, ειδικότερα σ’ εκείνες που τώρα ξεκινούν ή αλλάζουν καριέρα, την καθοδήγηση που χρειάζονται για να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες της εργασιακής τους πραγματικότητας. Επίσης, μέσω του mentoring μια εργαζόμενη μπορεί να αντλήσει την υποστήριξη που χρειάζεται και να υπερκεράσει πιθανά εμπόδια που συναντά λόγω του φύλου της ακόμη και σήμερα. Η επιλογή ενός ή και περισσότερων mentors με διαφορετικές εμπειρίες, βιώματα και δεξιότητες, προερχόμενων από πολλούς διαφορετικούς κλάδους, θεωρώ ότι μπορεί να βοηθήσει τις νέες γυναίκες να αναπτύξουν τις ηγετικές τους ικανότητες, τα επικοινωνιακά τους προσόντα καθώς και να εξελιχθούν επαγγελματικά πιο άμεσα, οδεύοντας σταθερά προς την επιτυχία. 

— Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να μεταφέρετε για τη σημασία της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, ειδικά στις μικρομεσαίες ελληνικές επιχειρήσεις που αποτελούν τον επιχειρηματικό κορμό της χώρας μας;
Η μελέτη διαφόρων ερευνών παγκοσμίως καταδεικνύει ότι η υψηλότερη εκπροσώπηση γυναικών σε θέσεις ευθύνης δύναται να καταστήσει τις εταιρείες πιο κερδοφόρες, καινοτόμες και περισσότερο κοινωνικά υπεύθυνες. Από την άλλη, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα αποτελούν τον βασικό κορμό της ελληνικής οικονομίας και αυτό τις καθιστά αυτομάτως υπεύθυνες για τη διαμόρφωση της επόμενης ημέρας του ελληνικού επιχειρείν. Ως εκ τούτου, θεωρώ εξέχουσας σημασίας την υιοθέτηση, από πλευράς τους, πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης των γυναικών σε διοικητικές θέσεις. 

Η εκπροσώπηση των γυναικών στη διοίκηση και στα όργανα λήψης αποφάσεων ενισχύει τη διαφορετικότητα και την πολυμορφία στις επιχειρήσεις, είτε αυτές είναι μεγάλες είτε μικρομεσαίες. Οι γυναίκες μπορούν να φέρουν νέες ιδέες, διαφορετικές προοπτικές και προσεγγίσεις στον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, χαρακτηριστικά που μπορεί να οδηγήσουν σε καινοτομία, βελτίωση της απόδοσης και ανάπτυξη νέων αγορών.

Είναι συνετό η επιχειρηματική κοινότητα να αντανακλά την κοινωνία στην οποία λειτουργεί και να προάγει την ισότητα ευκαιριών για όλους. Συνεπώς, η μεγαλύτερη προώθηση και ενίσχυση της εκπροσώπησης των γυναικών στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα συμβάλει στη δημιουργία ενός πιο δυναμικού και ανταγωνιστικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Good Business Directory Vol.3:  H νέα ειδική ειδική έκδοση για όλες τις τάσεις που καθορίζουν το ελληνικό επιχειρείν

Θέματα
0

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

«Στην Ελλάδα πιστεύουν ότι μια γυναίκα που είναι στο OnlyFans δεν έχει ήθος»

Lifo Videos / «Στην Ελλάδα πιστεύουν ότι μια γυναίκα που είναι στο OnlyFans δεν έχει ήθος»

Η Όλγα Κοτλιδά έγινε γνωστή από τη συμμετοχή της στο My Style Rocks και πλέον δραστηριοποιείται ως content creator στο OnlyFans, διαμορφώνοντας ένα σταθερά αυξανόμενο γυναικείο κοινό και υπερασπιζόμενη την αυτοδιάθεση και την αυθεντική γυναικεία έκφραση.
ΣΩΤΗΡΗΣ ΒΑΛΑΡΗΣ
Για πάντα νέοι: Μπορούμε όντως να σταματήσουμε το χρόνο;

Άκου την επιστήμη / Για πάντα νέοι: Μπορούμε όντως να σταματήσουμε το χρόνο;

Τι είναι η γήρανση; Μια αναπόφευκτη φθορά του σώματος ή μια βιολογική διαδικασία που μπορούμε πλέον να κατανοήσουμε και να επιβραδύνουμε; Μπορούμε τελικά να επηρεάσουμε τη διάρκεια και την ποιότητα της ζωής μας; Ο διευθυντής του Ινστιτούτου Χημικής Βιολογίας του Εθνικού Ιδρύματος Ερευνών, Στάθης Γκόνος απαντά.
ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΤΑΖΟΠΟΥΛΟΣ
Ζώντας με τυφλοκώφωση: Η καθημερινότητα, η επικοινωνία και τα εμπόδια στην Ελλάδα σήμερα

Ζούμε, ρε! / Ζώντας με τυφλοκώφωση: Η καθημερινότητα, η επικοινωνία και τα εμπόδια στην Ελλάδα

Πώς επικοινωνούν τα τυφλοκωφά άτομα; Τι δυσκολίες αντιμετωπίζουν στην εκπαίδευση και την εργασία; Και πόσο έτοιμη είναι η ελληνική κοινωνία να τα αντιμετωπίσει ως ισότιμα μέλη της; Η Χρυσέλλα Λαγαρία και ο Θοδωρής Τσάτσος συνομιλούν με τον αρχιτέκτονα Γιάννη Παναϊρλή, ο οποίος μοιράζεται την προσωπική του εμπειρία ως τυφλοκωφός επαγγελματίας στην Ελλάδα.
THE LIFO TEAM
Μάρκο, πώς είναι να τα βάζεις με τα 9 μποφόρ;

Ψυχή & Σώμα / Μάρκο, πώς είναι να τα βάζεις με τα 9 μποφόρ;

Ο Μάρκος Ψαλτάκης, ένας από τους κορυφαίους kite surfers στην Ελλάδα, μιλάει για τις πιο δυνατές στιγμές του στη θάλασσα, για την αδρεναλίνη, τη δύναμη της φύσης και τη ζωή ανάμεσα σε κύματα, ταξίδια και προκλήσεις.
ΜΕΡΟΠΗ ΚΟΚΚΙΝΗ
Η φαντασίωση της «Ωραίας Κοιμωμένης»

Lifo Videos / Η Γαλήνη Χατζηπασχάλη διαβάζει ένα διήγημα του Γκαμπριέλ Γκαρσία Μάρκες

Η Γαλήνη Χατζηπασχάλη διαβάζει στη LiFO «Το αεροπλάνο της Ωραίας Κοιμωμένης» του Γκαμπριέλ Γκαρσία Μάρκες από τη συλλογή «Δώδεκα διηγήματα περιπλανώμενα» σε μετάφραση Κλαίτης Σωτηριάδου-Μπαράχας (εκδ. Λιβάνης, 1993). Ο πρωτότυπος τίτλος της είναι «Doce cuentos peregrinos» και εκδόθηκε αρχικά το 1992, δέκα χρόνια αφότου ο συγγραφέας είχε τιμηθεί με το βραβείο Νόμπελ.
ΑΡΓΥΡΩ ΜΠΟΖΩΝΗ
Κολλημένοι στις οθόνες: Τι παθαίνει ο εγκέφαλος από το συνεχές σκρολάρισμα;

Ψυχή & Σώμα / Κολλημένοι στις οθόνες: Τι παθαίνει ο εγκέφαλος από το συνεχές σκρολάρισμα;

Πόσες ώρες περνάμε μπροστά σε μια οθόνη κάθε μέρα, και τι σημαίνει αυτό για τη σκέψη, τη μνήμη και τη συγκέντρωσή μας; H Μερόπη Κοκκίνη συζητά με τον νευρολόγο Οδυσσέα Παζιώνη για το πώς επηρεάζουν την εγκεφαλική μας λειτουργία πρακτικές όπως το απλό multitasking, το binge watching και το endless scrolling.
ΜΕΡΟΠΗ ΚΟΚΚΙΝΗ
Gen Z : Τι έχουν στο μυαλό τους όταν είναι διαρκώς με ένα κινητό στο χέρι;

Άκου την επιστήμη / Gen Z : Τι έχουν στο μυαλό τους όταν είναι διαρκώς με ένα κινητό στο χέρι;

Πώς επηρεάζουν τα social media την αυτοεικόνα των νέων σήμερα; Ποιον ρόλο παίζει η ανάγκη για αποδοχή και η εργασιακή αβεβαιότητα στη διαμόρφωση της ψυχικής τους ανθεκτικότητας; Ο ψυχολόγος-ψυχοθεραπευτής Βασίλης Κιοσσές μιλά στον Γιάννη Πανταζόπουλο.
ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΤΑΖΟΠΟΥΛΟΣ
«Μου έλεγαν “ωραία φωνή, αλλά δεν το έχεις καθόλου, ρε φίλε”»

Lifo Videos / «Μου έλεγαν “ωραία φωνή, αλλά δεν το έχεις καθόλου, ρε φίλε”»

Ο Ορέστης Μήλιος είναι voice artist, συγγραφέας του βιβλίου «Άσε κάτω το ρημάδι, μιλάω» και απόφοιτος του Πολυτεχνείου. Με μια φωνή που την αμφισβήτησαν αλλά δεν ξέχασε ποτέ, χτίζει μια πορεία σε στούντιο, βιβλία και σκηνές, κόντρα στις κρίσεις πανικού και το χρόνιο άγχος.
ΣΩΤΗΡΗΣ ΒΑΛΑΡΗΣ
Διακοπές χωρίς εμπόδια: Χρήσιμες συμβουλές για ΑμεΑ

Ζούμε, ρε! / Διακοπές χωρίς εμπόδια: Χρήσιμες συμβουλές για ΑμεΑ

Από την επιβίβαση στο πλοίο και την αναζήτηση προσβάσιμου καταλύματος μέχρι την είσοδο στη θάλασσα και τη βραδινή έξοδο για ένα ποτό, τα αυτονόητα για τους περισσότερους μπορεί να κρύβουν απρόβλεπτες δυσκολίες για τα άτομα με αναπηρία. Πώς μπορούν, λοιπόν, να οργανώσουν τις διακοπές τους με μεγαλύτερη αυτονομία και ασφάλεια;
THE LIFO TEAM
Δεν τη φώναζαν «Κλουροκέρατη» τη γίδα χωρίς λόγο

Ηχητικά Άρθρα / Δεν τη φώναζαν «Κλουροκέρατη» τη γίδα χωρίς λόγο

Τα «Τετράδια ενός βοσκού» είναι ένα βιβλίο που καταγράφει, σε μορφή ημερολογίου, τον βιολογικό κύκλο ενός κοπαδιού στην περιοχή της Τσαπουρνιάς. Ο τρόπος με τον οποίο δίνονταν ονόματα στις γίδες και τις προβατίνες αποτελεί μέρος της προφορικής παράδοσης των Ελλήνων κτηνοτρόφων — μιας παράδοσης που πλέον έχει χαθεί.
M. HULOT
Λειψυδρία στα νησιά: Μια δυστοπική και πανάκριβη πραγματικότητα

Radio Lifo / Λειψυδρία στα νησιά: Μια δυστοπική και πανάκριβη πραγματικότητα

Η Ντίνα Καράτζιου συνομιλεί με τον Νάσο Στασινάκη, καθηγητή Περιβαλλοντικής Μηχανικής στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, γι’ αυτό το φαινόμενο της νησιωτικής χώρας, που πλέον δεν είναι εποχικό αλλά παγιώνεται χρόνο με τον χρόνο.
ΝΤΙΝΑ ΚΑΡΑΤΖΙΟΥ
«Κάποιες αγροτικές επιδοτήσεις έγιναν Porsche Cayenne στο Κολωνάκι»

LiFO politics / «Κάποιες αγροτικές επιδοτήσεις έγιναν Porsche Cayenne στο Κολωνάκι»

Ο Βάιος Γκανής, ένας από τους πιο γνωστούς προέδρους αγροτικών συλλόγων της χώρας, εξηγεί στο Lifo Politics και στη Βασιλική Σιούτη το πώς στήθηκε η απάτη του ΟΠΕΚΕΠΕ και περιγράφει το πελατειακό σύστημα που τροφοδοτείται από τις ευρωπαϊκές επιδοτήσεις του αγροτικού τομέα και τα ευτράπελα της ελληνικής αγροτικής πολιτικής.
ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΣΙΟΥΤΗ