ADVERTORIAL
Τι είναι αυτό που ονομάζεται επιχειρηματική ηθική (work ethics) σε μια εταιρεία; Ένα σύνολο θεμελιωδών ηθικών και δεοντολογικών αξιών που διατηρεί μια επιχείρηση απέναντι στους υπαλλήλους, τους πελάτες και τους μετόχους της, αλλά και την τοπική κοινωνία κατ’ επέκταση. Σε αυτό το πλαίσιο η ΕΥΔΑΠ θέτει την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Υπευθυνότητα (ΕΚΕ) και την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε μέγιστη προτεραιότητα, τόσο εντός του εργασιακού χώρου της όσο και σε κάθε φάση των λειτουργιών και της αξιακής αλυσίδας της.
Λειτουργώντας πάντα με γνώμονα τους τρεις πυλώνες των ESG αξιών –Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση– και αποσκοπώντας στην ουσιαστική ισότητα, η ΕΥΔΑΠ εφαρμόζει μια σειρά σχετικών πολιτικών. Αναπόσπαστες από την εταιρική στρατηγική της είναι, μεταξύ άλλων, η Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο Κώδικας Δεοντολογίας & Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, η Πολιτική Πολυμορφίας και η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης· πολιτικές θεσπισμένες για τη δέσμευση της Εταιρείας στη συντέλεση των επιχειρηματικών δράσεών της με υπευθυνότητα απέναντι στο περιβάλλον και την κοινωνία.
Η προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων συνδέεται άμεσα και με την ίδια την εταιρική κουλτούρα της ΕΥΔΑΠ, αφού αντικατοπτρίζει τη βασική αποστολή της: την παροχή ασφαλούς και καθαρού νερού, ισότιμα για όλους τους πολίτες.
Εξάλλου, όπως το νερό αποτελεί κοινωνικό αγαθό στο οποίο πρέπει όλοι να έχουν πρόσβαση, χωρίς διακρίσεις, έτσι και η ίδια η ΕΥΔΑΠ φροντίζει να διατηρεί μια αντίστοιχη στάση, προασπιζόμενη πάντα την ισότητα ανάμεσα σε όλους τους υπαλλήλους της, αλλά και σε κάθε πολίτη, μεριμνώντας να προστατεύει ενεργά και έμπρακτα τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Με σεβασμό στις αρχές της ΕΚΕ, η ΕΥΔΑΠ διασφαλίζει επιπλέον τις αξίες της ισότητας, προσβασιμότητας και συμπερίληψης, γεγονός που συμβάλλει σημαντικά στην εξ ολοκλήρου ανάπτυξη της Εταιρείας, αλλά και στην ενδυνάμωση του εργατικού δυναμικού της. Πιο συγκεκριμένα, η ΕΥΔΑΠ εστιάζει στη δίχως διακρίσεις πρόσληψη και ανέλιξη των υπαλλήλων που πραγματικά διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα και γνώσεις, δίνοντας προτεραιότητα στην αξία των ατόμων και την ισότητα των ευκαιριών χωρίς προκαταλήψεις στο πλαίσιο ανάπτυξης ή διαμόρφωσης μιας ευέλικτης, δημιουργικής και αποτελεσματικής ομάδας. Δημιουργώντας ένα ασφαλές, ισότιμο, ηθικά ακέραιο και διαφανές εργασιακό περιβάλλον, η ΕΥΔΑΠ εξασφαλίζει την εργασιακή και κοινωνική ευημερία, δίνοντας έμφαση στη βιώσιμη επιχειρηματική εξέλιξη και, τελικά, στην αλληλεπίδραση (ηθικής) επιχειρηματικότητας και κοινωνίας.
Οι ηθικοί άξονες της ΕΥΔΑΠ γίνονται εμφανείς και μέσω των διαφόρων ημερίδων και δράσεων που ανά διαστήματα διοργανώνει ή στις οποίες συμμετέχει η Εταιρεία για την προάσπιση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.
Επιπρόσθετα, την έμπρακτη στήριξη (αλλά και επιρροή) της ευθυγράμμισης της Εταιρείας με την επιχειρηματική ηθική, τα κριτήρια ESG και την ΕΚΕ καταδεικνύει και η συχνή διεξαγωγή σεμιναρίων ενημέρωσης, εξοικείωσης και εκπαίδευσης των υπαλλήλων σε ζητήματα εταιρικής ηθικής και ανθρωπίνων δικαιωμάτων, σχετικά, για παράδειγμα, με τον σεβασμό στο περιβάλλον, την καταπολέμηση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας, τη μισθολογική και εργασιακή έμφυλη ισότητα, την ευαισθητοποίηση στην ορατή και αόρατη αναπηρία, την προσβασιμότητα στις κτιριακές εγκαταστάσεις και υπηρεσίες και πολλά άλλα.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι η θεμελίωση και προάσπιση σταθερών επιχειρηματικών ηθικών αξιών χτίζει με τη σειρά της και μια ισχυρή σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα στην Εταιρεία και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη της.
Η εμπιστοσύνη αυτή είναι και η κινητήριος δύναμη που ωθεί την ΕΥΔΑΠ να συνεχίζει αέναα την αποστολή της: την προστασία και παροχή του πιο πολύτιμου κοινωνικού αγαθού, του νερού.
