ADVERTORIAL
Σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι αναζητούν ένα εργασιακό περιβάλλον που να τους εκφράζει, να τους εξελίσσει και να τους υποστηρίζει, η διάκριση ενός οργανισμού έχει αξία μόνο όταν αποδεικνύεται στην πράξη.
Το 2026 η NN Hellas πιστοποιείται ως “Top Employer” για 8η φορά και κατακτά, μία ακόμη χρονιά, τη 2η θέση στην Ελλάδα. Επιβεβαιώνει έτσι πως η φροντίδα για τους εργαζόμενους χρειάζεται στρατηγικό σχεδιασμό αλλά και μετρήσιμα αποτελέσματα στην καθημερινότητά τους.
Η φετινή διάκριση της NN Hellas ευθυγραμμίζεται με τη συνολική πορεία του Ομίλου NN, ο οποίος επίσης ενισχύει τη θέση του ως εργοδότης επιλογής στην Ευρώπη, σημειώνοντας υψηλές επιδόσεις σε τομείς όπως η ηθική χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, η εστίαση στη συνεχή μάθηση και ανάπτυξη, η καλλιέργεια συμπεριληπτικού περιβάλλοντος και η στοχευμένη ανάπτυξη των ταλέντων. Παράλληλα, ο Όμιλος έλαβε ειδικό βραβείο “best practice” για το πρόγραμμα της NN Hellas “Connection & Wellbeing”, ένα πρόγραμμα που προωθεί τη σωματική υγεία, την ψυχική ευημερία και τη δημιουργική σύνδεση των εργαζομένων μέσα από αθλητικές και καλλιτεχνικές δραστηριότητες, καθώς και συνεδρίες που εστιάζουν στην σωματική και ψυχική ευεξία.
Τι σημαίνει όμως πρακτικά Top Employer για τους ανθρώπους της;
Στο επίκεντρο της στρατηγικής της εταιρίας βρίσκεται η συστηματική αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο όλοι οι εργαζόμενοι να ενισχύουν τις γνώσεις τους σε κρίσιμους τομείς, όπως τα data και η τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και σε όσους διαμορφώνουν τις νέες τάσεις στην ασφαλιστική αγορά.
Στη δημιουργία μιας άριστης εργασιακής εμπειρίας συμβάλλει και η ευελιξία. Δεν πρόκειται για μια παροχή που απλά αποτυπώνεται σε μια αγγελία εργασίας, αλλά αποτελεί σημαντική παράμετρο της εταιρικής κουλτούρας. Το υβριδικό μοντέλο εργασίας, όπως και οι δυνατότητες εργασίας από το εξωτερικό, συμβάλλουν στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Τέλος, στο πεδίο της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, η ΝΝ Hellas έχει προχωρήσει σε σημαντικές δεσμεύσεις στην πράξη. Την περασμένη χρονιά, μέσα από δράσεις ευαισθητοποίησης, δημιουργία employee resource groups που εστιάζουν στους πυλώνες culture, gender, neurophysical diversity, LGTBQI, generation και αυστηρή εφαρμογή πολιτικών ίσων ευκαιριών σε κάθε στάδιο του employee lifecycle, προχώρησε σε σημαντικά βήματα, θέτοντας ακόμη υψηλότερους στόχους για το 2026. Επίσης, η NN Hellas υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, αποδεικνύοντας τη δέσμευσή της στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος.
Όπως σημειώνει και η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρίας, Λώρα Αναστασοπούλου, η διάκριση Top Employer αποτελεί σημαντική επιβεβαίωση της αποστολής της NN Hellas να δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι νιώθουν ασφάλεια, εμπιστοσύνη και έμπνευση να εξελιχθούν, αλλά πάνω από όλα ο κάθε εργαζόμενος να νιώθει πραγματικά ο εαυτός του.
