Στην πραγματικότητα το ΔΝΤ έχει απόλυτο δίκιο για τις "ομαδικές απολύσεις"! Ας εξηγήσω λίγο: Εδώ και πολλά, πολλά, χρόνια υπάρχει οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης που υποχρεώνει κάθε εργοδότη που βρίσκεται σε σοβαρό πρόβλημα και θέλει να προβεί σε μεγάλο αριθμο απολύσεων να προχωρεί, υποχρεωτικά, πρώτα σε διαβούλευση με τους εργαζομενους μήπως βρεθεί κάποια συμβιβαστική λύση (είτε μικρότερος αριθμός απολυσεων, είτε υψηλότερη αποζημίωση, είτε μείωση μισθών αντί για απολύσεις κτλ). Πολύ συχνά η διαβούλευση δεν καταλήγει κάπου και η επιχειρηση αναγκάζεται τελικά να προχωρήσει σε απολύσεις καθώς πουθενά στον κόσμο δεν θεωρείται παράδοξο ή εξωφρενικο να γίνονται απολύσεις όταν μια επιχειρηση δεν πάει καλά.Τι ισχυει στην Ελλάδα; Ένας απίθανος νόμος του 1983 (και μεταγενέστερες ρυθμίσεις που υποτίθεται ενσωματώνουν τις ευρωπαϊκές οδηγίες) ο οποίος υποχρεώνει εργοδότη και εργαζόμενους σε διαβούλευση μόνο για 20 μέρες και στο τέλος αν όλα αποτύχουν και η επιχειρηση πρέπει να προβεί σε ομαδικές απολύσεις την έγκριση την δίνει ΜΟΝΟ ο εκάστοτε υπουργός εργασίας!!!!!!!!!! Ξέρετε πόσες εγκρίσεις έχουν δοθεί στην Ελλάδα για ομαδικές απολύσεις από το 1983; Απολύτως καμία!!! Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα, εδώ και τριάντα χρόνια, όσες επιχειρησεις αντιμετώπισαν ή αντιμετωπίζουν πρόβλημα να εχουν σαν εναλλακτική μόνο το ολικό κλείσιμο της επιχείρησης. Και αυτό θεωρείται στην Ελλάδα τέλειο και φρικτή η τρόικα που προτείνει επιτελούς την κατάργηση της απαράδεκτης διάταξης όπου ο υπουργος καθορίζει αν μπορεί μια επιχειρηση να απολύσει η όχι!!