Παρότι πολλοί το αποκαλούν «δώρο καλοκαιριού», το επίδομα αδείας δεν είναι ξεχωριστό δώρο, αλλά θεσμοθετημένο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα.
Το επίδομα αδείας είναι το επιπλέον χρηματικό ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά τη θερινή άδεια, ώστε να λάβει πλήρεις αποδοχές αλλά και μια επιπλέον ενίσχυση για το διάστημα της ξεκούρασης. Το δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση, με τουλάχιστον 12 μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Αν η υπηρεσία είναι μικρότερη του έτους, το επίδομα χορηγείται αναλογικά. Αντίθετα, δεν το δικαιούνται όσοι λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας μέσω της ΔΥΠΑ.
Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί πριν την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας. Αν η άδεια δεν έχει οριστεί, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το ποσό το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου κάθε έτους.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η θερινή άδεια πρέπει να δοθεί σε τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου.
Το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μισθού για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και σε 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται ανά ημέρα. Για παράδειγμα, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό που από την 1η Απριλίου 2025 αυξήθηκε στα 880 ευρώ μικτά, δικαιούνται φέτος επίδομα αδείας 589,41 ευρώ, αντί των 556,05 ευρώ που ήταν το 2024. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν επακριβώς το ποσό μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.
Μέχρι πρότινος, η καλοκαιρινή άδεια έπρεπε να λαμβάνεται αδιαίρετα, με υποχρεωτική τουλάχιστον 15ήμερη συνεχόμενη λήψη. Με βάση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ο εργαζόμενος πλέον δικαιούται να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος — π.χ. να μοιράσει τις ημέρες σε 3 ή 4 διαφορετικά χρονικά διαστήματα, αναλόγως με τις ανάγκες του.
Η άδεια εξακολουθεί να χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, ώστε να εξυπηρετείται και η εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.
Η μη καταβολή του επιδόματος αδείας συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει την παράβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ προβλέπονται και πρόστιμα για τον εργοδότη.
