Για το 1Είναι λίγο δύσκολο να διακρίνεις τα όρια του ρατσισμού ή έστω του νέο ρατσισμού αλλά αφού έτσι νιώθεις , μαζί σου. Από την άλλη δε ξέρω πως άφησε η Λένα να περάσει ασχολίαστο πως ίσως εσύ θα έπρεπε να συστηθείς στους συναδέλφους ως πιο νέα στη δουλειά. Δεύτερο, όταν είσαι ομάδα με κάποιους και σε αγνοούν, δε μένει η ομάδα πίσω αλλά εσύ, ειδικά αν οι άλλοι συνεργαζόται. Οπότε δράσε γιατί μπορεί να σε παρουσιάσουν ως τον πιο αδύναμο κρίκο και ανέφερε τα περιστατικά στον υπεύθυνο. Πες ότι προσπάθησες, αλλά δεν υπάρχει συνεργασία που θα ήταν πολύτιμη για την εξέλιξη της δουλειάς και μη κάθεσαι να σκας. Αν σε ρωτήσουν πως νιώθεις γιαυτό μπορείς άνετα να μιλήσεις για το αίσθημα υπεροψίας που νιώθεις ότι σου προβάλλουν οι απέναντι. Δεν είναι κάτι αρνητικό. Μια σοβαρή επιχείρηση προτιμάει ένα χαρούμενο υπάλληλο, παρά έναν υπάλληλο που δεν είναι αποδοτικός και χάνει το κίνητρο του για τη δουλειά για θέματα που λύνονται πολύ εύκολα. Ας μη μιλήσουμε για αναγκαστικες άδειες λόγω burnout , που θέλοντας και μη και σε πληρώνουν και πληρώνουν τον αντικαταστατη σου. Τους συμφέρει η λύση , άρα κάνε μια συζήτηση. Αντιμετώπισε τους επαγγελματικα , δεν είναι ανάγκη να είστε φίλοι και κάνε περισσότερες επαφές με τους άλλους όπως σου είπε η Λένα, όχι ως αντιβρετανικο μέτωπο αλλά για να περνάει η ώρα πιο ευχάριστα.