Σε μια περίοδο έντονου ανταγωνισμού στον χώρο της τεχνητής νοημοσύνης, η Google φέρεται να εφαρμόζει επιθετικές πρακτικές για να συγκρατήσει το πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό της.
Όπως αποκάλυψε το Business Insider, η DeepMind της Google και συγκεκριμένα το ερευνητικό της σκέλος με έδρα το Λονδίνο – δεσμεύει ορισμένους εργαζομένους με αυστηρές ρήτρες μη ανταγωνισμού, οι οποίες τους απαγορεύουν να εργαστούν σε ανταγωνιστικές εταιρείες για διάστημα έως και ενός έτους.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι πληρώνονται κανονικά, ουσιαστικά λαμβάνοντας παρατεταμένη άδεια μετ’ αποδοχών. Ωστόσο, η πρακτική αυτή έχει προκαλέσει αντιδράσεις, καθώς αρκετοί ερευνητές εκφράζουν απογοήτευση επειδή αισθάνονται αποκομμένοι από τις ραγδαίες εξελίξεις στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, μένοντας «στο περιθώριο» για σημαντικό χρονικό διάστημα.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου (FTC) έχει απαγορεύσει τις περισσότερες ρήτρες μη ανταγωνισμού από το 2024. Ωστόσο, η απαγόρευση αυτή δεν ισχύει για τη DeepMind, που δραστηριοποιείται στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Ο αντιπρόεδρος Τεχνητής Νοημοσύνης της Microsoft, Nando de Freitas, ανέφερε πρόσφατα στο X (πρώην Twitter) ότι λαμβάνει συνεχώς μηνύματα από εργαζομένους της DeepMind που ζητούν καθοδήγηση για να «αποδράσουν» από τις δεσμεύσεις τους, ενώ δεν είναι λίγοι εκείνοι που του ζητούν εργασία, καθώς – όπως ισχυρίζονται – έχουν πληροφορηθεί ότι η παραίτηση και η αποδοχή προσφοράς από ανταγωνιστή θεωρείται «προσόν» για προαγωγή.
Η Google αρνήθηκε να σχολιάσει σχετικά στο TechCrunch, ωστόσο σύμφωνα με το Business Insider, εκπρόσωποί της δήλωσαν ότι η χρήση ρητρών μη ανταγωνισμού γίνεται «επιλεκτικά».
Το περιστατικό αποκαλύπτει τη σκληρή μάχη για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων στην τεχνητή νοημοσύνη, με κολοσσούς όπως η Google, η OpenAI και η Microsoft να ανταγωνίζονται σκληρά για την κορυφή του πιο καινοτόμου και κρίσιμου τεχνολογικού τομέα της εποχής μας.
