Αναδρομικές μισθολογικές αυξήσεις από τον Ιούνιο του 2024 θα λάβουν περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που μέχρι πρότινος εξαιρούνταν από τις αναπροσαρμογές αποδοχών, εξαιτίας της ύπαρξης προσωπικής διαφοράς, όπως προβλέπει σχετική διάταξη που έχει ήδη θεσμοθετηθεί από την κυβέρνηση.
Οι εν λόγω υπάλληλοι είχαν δει τους μισθούς τους να παραμένουν αμετάβλητοι, καθώς το υφιστάμενο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς απέκλειε την εφαρμογή αυξήσεων. Με νέα εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, ενεργοποιείται για πρώτη φορά ένας μηχανισμός μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς, ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για αυξήσεις στους μισθούς όσων είχαν μείνει εκτός.
Οι αυξήσεις θα καταβληθούν τον επόμενο μήνα και θα ισχύσουν αναδρομικά από τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, με το συνολικό δημοσιονομικό κόστος να υπολογίζεται στα 12 εκατομμύρια ευρώ – ποσό που μεταφράζεται σε αντίστοιχο όφελος για τους δικαιούχους.
Η νέα ρύθμιση στοχεύει στην εξομάλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων, καθώς μέχρι σήμερα υπήρχαν περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων με ίδια προσόντα και χρόνια προϋπηρεσίας που λάμβαναν διαφορετικές αποδοχές, εξαιτίας του μηχανισμού της προσωπικής διαφοράς. Με το νέο πλαίσιο, η προσωπική διαφορά δεν θα εμποδίζει πλέον τις αυξήσεις που προκύπτουν από τη μισθολογική ωρίμανση, τις μετατάξεις ή την αναγνώριση επιπλέον προσόντων.
Εξαίρεση αποτελεί μόνο η περίπτωση αυξήσεων που σχετίζονται με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά δεν καταργείται πλήρως αλλά συμψηφίζεται με τις νέες αυξήσεις του βασικού μισθού, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
- Για προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ, δεν εφαρμόζεται κανένας συμψηφισμός. Έτσι, το σύνολο της αύξησης μεταφέρεται αυτούσιο στις αποδοχές.
- Για προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ, εφαρμόζεται συμψηφισμός ίσο με το μικρότερο από τα εξής δύο ποσά: το 50% της αύξησης στον βασικό μισθό ή το ποσό της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Από τα παραδείγματα που παραθέτει το Υπουργείο Οικονομικών, προκύπτουν αυξήσεις που σε ορισμένες περιπτώσεις αγγίζουν τα 110 ευρώ μηνιαίως.
Παράδειγμα 1: Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, όπου:
Νέος βασικός μισθός: 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300€, δεν συμψηφίζεται.
Αποτέλεσμα: Η αύξηση περνά ολόκληρη στις συνολικές αποδοχές.
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Προσωπική διαφορά: 250 ευρώ
Σύνολο: 2.268 ευρώ (από 2.209 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 2: Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Τι ισχύει: Η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, άρα δεν συμψηφίζεται.
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
Σύνολο: 2.318 ευρώ (από 2.259 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 3Α: Προσωπική διαφορά 400 ευρώ (υπερβαίνει τα 300 ευρώ)
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 400 ευρώ
Διαφορά αύξησης Β.Μ.: 59€
Υπολογισμός συμψηφισμού:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 400 ευρώ – 300 ευρώ = 100 ευρώ
50% της αύξησης: 59 ευρώ ÷ 2 = 29,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: Το μικρότερο → 29,50 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 400 ευρώ – 29,50 ευρώ = 370,50 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 370,50 ευρώ
Σύνολο: 2.388,50 ευρώ (από 2.359 ευρώ πριν)
Παράδειγμα 3Β: Προσωπική διαφορά 310 ευρώ
Υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας στο ΜΚ 14
Βασικός μισθός: 1.959 ευρώ
Π.Δ.: 310 ευρώ
Προβιβάζεται στο ΜΚ 15, με νέο βασικό 2.018 ευρώ
Αύξηση: 59 ευρώ
Υπολογισμός:
ΠΔ > 300 ευρώ → Υπερβάλλον: 310 ευρώ – 300€ = 10 ευρώ
50% αύξησης: 29,50 ευρώ
Συμψηφιζόμενο ποσό: 10 ευρώ
Νέα Π.Δ.: 310 ευρώ – 10 ευρώ = 300 ευρώ
Νέες αποδοχές:
Βασικός: 2.018 ευρώ
Π.Δ.: 300 ευρώ
