Αν θέλω να συστήσω δική μου εταιρεία δεν με εμποδίζει κανένας, γιατί εξαρτάται μόνο από εμένα. Αν θέλω να καταλάβω μια διοικητική θέση σε ήδη υπάρχουσα εταιρεία, τα πράγματα είναι διαφορετικά, καθώς η πορεία μου εξαρτάται και από άλλους. Ας πάρουμε την πορεία προς τη θέση του ceo βήμα- βήμα.Για αρχή θα πρέπει να με προσλάβουν στην εταιρεία. Εννοείται φυσικά πως στη συνέντευξη θα με ρωτήσουν αν σκοπεύω να κάνω παιδιά. Αν την ίδια θέση διεκδικώ εγώ και ένας άνδρας στην ηλικία μου, ο οποίος έχει τα ίδια ακριβώς προσόντα με εμένα, είναι πιθανό η εταιρεία να προτιμήσει εκείνον, με τη σκέψη ότι εκείνος δεν πρόκειται να χρειαστεί ποτέ άδεια μητρότητας; Δεν λέω ότι είναι βέβαιο πως θα συμβεί αυτό. Έχει συμβεί όμως αρκετές φορές; Είναι ένα πιθανό σενάριο; Είναι! Μην μου πεις πως δεν είναι, γιατί θα αρχίσω να πιστεύω ότι ζεις σε άλλο σύμπαν!Στη συνέχεια θα πρέπει, αν αποφασίσω να κάνω όντως παιδιά, να μην με απολύσουν ή να μην με εξαναγκάσουν σε παραίτηση. Μην μου μιλήσεις για την προστασία της μητρότητας σε παρακαλώ. Με το που περάσει το χρονικό διάστημα που διαρκεί η προστασία, ο εργοδότης θα μπορέσει ωραιότατα να με απολύσει, για να μην χρειαστεί να με πληρώνει όσο εγώ θα είμαι σπίτι με το μωρό μου. Δεν χρειάζεται καν να επικαλεστεί κάποιο λόγο για την καταγγελία. Το μόνο που θα μπορώ να κάνω, είναι να επικαλεστώ καταστρηστικη άσκηση του δικαιώματος καταγγελίας και να την προσβάλω, πληρώνοντας δικηγόρους, παράβολα κλπ. Και πάλι δεν είναι βέβαιο ότι θα δικαιωθω. Και αν δικαιωθω, μάντεψε ποιος θα έχει μπει Black list! Υπάρχει πιθανότητα να πάρω προαγωγή με αυτά τα δεδομένα; Για να μην αναφερθώ στις περιπτώσεις εργοδοτών που κάνουν ψυχολογικό πόλεμο στις εργαζόμενες τους, όταν έχουν μείνει έγκυες, ούτως ώστε αυτές να παραιτηθούν. Έχω ακούσει για παράδειγμα περίπτωση εργοδότη που προέτρεπε τους υπόλοιπους εργαζομένους να μην μιλάνε στην έγκυο συνάδελφο τους για να αναγκαστεί να φύγει. Θα μου πεις δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτσι. Υπάρχουν και σωστοί που σέβονται τη μητρότητα. Υπάρχουν όμως και τέτοιοι; Υπάρχουν! Είναι πιθανό σενάριο να πέσω σε κάποιον από αυτούς; Νομίζω πως ναι.Ας πάρουμε όμως το καλό σενάριο. Έστω ότι δεν θα χρειαστεί να αντιμετωπίσω κανένα από τα προβλήματα στα οποία μόλις αναφέρθηκα. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών, είναι πιθανό ο εργοδότης μου να σκεφτεί πχ ότι δεν θα μπορέσω να ανταποκριθώ στις αυξημένες απαιτήσεις μιας διοικητικής θέσης, λόγω της οικογένειας; Νομίζω πως ναι. Δεν λέω ότι θα συμβεί οπωσδήποτε κάτι από όλα αυτά που περιγράφω. Ολα αυτά όμως τα πιθανά σενάρια θα τα είχα αποφύγει αν ήμουν άνδρας; Ναι ή όχι; Δεν θα περνούσα τα επίπεδα με πολύ λιγότερα εμπόδια, αν ήμουν άνδρας; (Για να μην αναφερθώ στις πιθανότητες να δεχθώ σεξουαλικη παρενόχληση και εκτροχιαστει τελείως η συζήτηση)Όλα αυτά που γράφω συμβαίνουν σε μια κάποια έκταση (μικρή ή μεγάλη είναι άλλο ζήτημα); Είναι κοινωνικοί παράγοντες που ίσως μου δημιουργήσουν εμπόδια; Και αν εγώ σταθώ τυχερή και δεν συναντήσω τέτοιου είδους εμπόδια στην επαγγελματική μου πορεία, υπάρχουν γυναίκες που έχουν έρθει αντιμέτωπες με τέτοιου είδους καταστάσεις;
Σχολιάζει ο/η