Δυστυχώς πιστεύω ότι το πρόβλημα είναι άλλη μία κλασσική περίπτωση έλλειψη κατανόησης και φυσικά αδυναμία συνεργασίας. Όταν πίσω από μεγάλα επιτεύγματα κρύβονται πετυχημένες ομάδες (που κάποιες φορές βγάζουν έναν μπροστά) εμείς σκεφτόμαστε και ενεργούμε ατομικά ή σε ομάδες ατόμων με τα ίδια χαρακτηριστικά. Σα να προσπαθείς να φτιάξεις ομάδα μπάσκετ με 5 play makers ή με 5 centers. ΔΕ ΓΙΝΕΤΑΙ.Και οι νεότεροι και οι εκπρόσωποι της γενιάς 45-50 δεν κατανοούν τη θέση των άλλων. Κάποτε ένας 70άρης μου δήλωνε υπερήφανα ότι ένοιωθε τον εαυτό του ικανότερο γιατί οδηγούσε κάποτε κάρο και ήταν ο καλύτερος. Αυτός έτσι ένοιωθε, αλλά εγώ δεν ένοιωσα μειονεκτικά επειδή δεν οδήγησα ποτέ κάρο. Με έκανε "χώμα" όμως όταν με απέτρεψε να πάρω ένα εύκολο δάνειο για ένα άνοιγμα που όλα τα business plans αλλά και οι ενδείξεις ήταν θετικές, με βάση τη δική του οπτική γωνία, κ αποδείχθηκε 1-2 χρόνια μετά ότι η κίνηση ήταν σωτήρια. Θα είχα "βουλιάξει" με τα δεδομένα της κρίσης.Ειλικρινά με θλίβει τρομερά να βλέπω να χάνονται ευκαιρίες όταν πατέρας δε μπορεί να επικοινωνήσει με το γιο ή όταν απλές αδυναμίες που μπορούν να λυθούν με μια απλή συνεργασία, γίνονται τροχοπέδη γιατί ο ένας αξιολογεί τον άλλον αρνητικά επειδή δε μπορεί να στείλει ένα e-mail, ή γιατί δεν ξέρει να γράφει (ακόμα και τα WINDOWS 95 είναι αρχαία τεχνολογία για ένα νέο κάτω των 30).Αυτό δεν αλλάζει την ανάγκη για συνεχή βελτίωση και αυτοβελτίωση. Αν δεν ξέρεις να χειριστείς Η/Υ πλέον ούτε τη φορολογική δήλωση δε μπορείς να στείλεις. Από την άλλη ξέρω (πάρα πολλούς δυστυχώς) νέους που στο Facebook κάνουν "παπάδες" αλλά στο office δεν ξέρουν να κάνουν save ένα αρχείο. Το rename απαιτεί MSc.
