Συμφωνω ανεπιφυλακτα.Η πολυχρονη πειρα μου στον ιδιωτικο τομεα πιστοποιει οτι ενα τετοιο συστημα ειναι ο'τι το καλυτερο για την αυξηση της παραγωγικοτητας σε μια εταιρεια.Αξιολογηση και μισθος αρρηκτα συνδεδεμενα.Υπαρχει,βεβαια,ενα μικρο τεχνικο προβλημα.Οτι με την πρωτη αξιολογηση,η μαλλον πριν απο αυτη,θα πρεπει να απολυθει ,η εστω να "υποβιβασθει" στα απολυτως κατωτερα κλιμακια της ιεραρχιας και με τον απολυτως κατωτατο μισθο ,μεγαλο μερος των "κομματικων ορδων" των δυο κυβερνητικων εταιρων, οι οποιες ειχαν καταλαβει "εξ εφοδου" τα ανωτερα κλιμακια της δημοσιας διοικησης.Χωρις να παραξουν ποτε το παραμικρο.Θετικο αποτελεσμα, εννοω,γιατι στο ακριβως αντιθετο διεπρεψαν.Διοτι ,αν δεν συμβει αυτο ,τοτε,εξ'ορισμου,αυτοι θα ειναι οι "κριτες" των υπολοιπων.Και τοτε "Ο Θεος να βαλει το χερι του".Η,μαλλον,"Σωσον Κυριε τον λαον σου....".
