#5Εγώ ξέρω εκατοντάδες. Δουλεύω 13 χρόνια σε μια εταιρία που με εκτιμούν.Το 75-80% των ανθρώπων που δουλεύουν στην εταιρία μου δηλώνουν ότι νιώθουν ότι τους εκτιμούν. Και αυτούς και τη δουλειά τους.Όλες οι μεγάλες εταιρίες δίνουν μεγάλη σημασία στο να αναγνωρίζουν τους εργαζόμενους τους. Ακόμα και αν δεν επιβραβεύουν. Όλες οι μικρές και μεσαίες εταιρίες που δεν έχουν απολιθώματα του μανατζμεντ εκτιμούν τους καλούς εργαζόμενους και το δείχνουν, γιατί τους είναι δύσκολο να 'φτιάξουν' καινούριους.ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ ότι οι εργαζόμενοι αποζητούν από τη δουλειά τους πολύ περισσότερα από λεφτά.ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ ότι με την τρελή προσφορά εργασίας που υπάρχει, αν ένας εργοδότης δεν 'εκτιμά' πραγματικά τη δουλειά που κάνεις θα σε απολύσει στο πιτς φιτίλι. Το ερώτημα λοιπόν δεν είναι αν σε εκτιμούν, είναι αν στο δείχνουν. 'Η αν σου φέρονται άσχημα. 'Η αν δεν αισθάνεσαι ότι παίρνεις ηθική επιβράβευση, ενώ το έχεις ανάγκη (δεν το έχουν όλοι στον ίδιο βαθμό).Λύσειςα) το λες, ελπίζοντας ή να διορθωθούν ή να καταλάβεις αν υπάρχει λόγος που δεν σε εκτιμούν. Μπορεί και να έχουν κάποιο δίκιο.β) φεύγεις, αν το αξιολογείς παραπάνω από την ασφάλεια/χρήμα (θεμιτό, αλλά καλύτερα να έχεις έτοιμη τη λύση πριν το κάνεις) γ) μένεις αλλά πρέπει να αντιμετωπίσεις το εγώ σου που θα επαναστατεί. Δύσκολο.υγ. Τα ανωτέρω δεν ισχύουν μόνο σε πολυεθνικές. Είχα φίλη πωλήτρια σε ρουχάδικο, που ενώ της άρεσε και το αντικείμενο και χαλαρή ήταν (πολύ) ένιωθε ακριβώς αυτό με το αφεντικό. Οτι δεν την εκτιμάει. Αλλαξε. Πήγε γραμματέας σε ένα γιατρό που την έχει θεά, και δεν θα γύριζε ούτε για τα διπλά. Ιστορίες τέτοιες άλλο τίποτα...