Ελληνικός Χρυσός: Η δημιουργία αξίας στον πυρήνα της εταιρικής στρατηγικής

Ελληνικός Χρυσός: Η δημιουργία αξίας στον πυρήνα της εταιρικής στρατηγικής Facebook Twitter
0

Στη νέα εποχή της βιώσιμης ανάπτυξης, η μεταλλευτική δραστηριότητα δίνει ολοένα μεγαλύτερη έμφαση στη δημιουργία αξίας για όλους τους κοινωνικούς εταίρους.

Η Ελληνικός Χρυσός –μια ιστορική εταιρεία που υλοποιεί τη μεγαλύτερη μεταλλευτική επένδυση, ύψους 3 δισ. δολαρίων, στα Μεταλλεία Κασσάνδρας στη Χαλκιδική– λειτουργεί με πυρήνα τη διαφάνεια, τη λογοδοσία, την περιβαλλοντική και κοινωνική υπευθυνότητα. Η Έκθεση Βιωσιμότητας για το 2024 αποτυπώνει αναλυτικά τις επιδόσεις και τις προτεραιότητές της στα θέματα που έχουν ουσιαστική σημασία για τους κοινωνικούς της εταίρους.

Ελληνικός Χρυσός: Η δημιουργία αξίας στον πυρήνα της εταιρικής στρατηγικής Facebook Twitter

1.Σημαντική συνεισφορά στην οικονομία

Το 2024, η Ελληνικός Χρυσός διένειμε συνολικά 439,4 εκατ. ευρώ, ενισχύοντας την ελληνική οικονομία, στηρίζοντας τις τοπικές κοινωνίες και προάγοντας υπεύθυνες πρακτικές. Από αυτά, 334,3 εκατ. ευρώ κατευθύνθηκαν απευθείας σε εργολάβους, προμηθευτές και λοιπούς παρόχους υπηρεσιών, επιβεβαιώνοντας τον σημαντικό οικονομικό πολλαπλασιαστή της δραστηριότητάς της. Παράλληλα, 14,2 εκατ. ευρώ αποδόθηκαν στο ελληνικό κράτος, εκ των οποίων 5,1 εκατ. ευρώ διατέθηκαν στον δήμο Αριστοτέλη μέσω μεταλλευτικών τελών, ενισχύοντας την τοπική ανάπτυξη.

2.Απασχόληση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού

Ως ο μεγαλύτερος εργοδότης της περιοχής, με 2.528 θέσεις εργασίας στο τέλος του 2024 και 112 νέες προσλήψεις, η εταιρεία επενδύει συστηματικά στην εξέλιξη των ανθρώπων της. Καταγράφηκαν 33.291 ώρες εκπαίδευσης, εκ των οποίων 19.605 αφιερώθηκαν σε προγράμματα υγείας και ασφάλειας, με σχετικές επενδύσεις που ξεπέρασαν τα 2,6 εκατ. ευρώ. Η ενίσχυση της τοπικής απασχόλησης παραμένει βασικός στόχος, συμβάλλοντας στη συγκράτηση πληθυσμού και στη δημιουργία προοπτικών στον τόπο.

3.Άνθρωπος και κοινωνία στο επίκεντρο

Το 2024 η εταιρεία διέθεσε 2,47 εκατ. ευρώ σε 137 δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας. Πάνω από το 90% των επενδύσεων, δηλαδή 2,2 εκατ. ευρώ, κατευθύνθηκε αποκλειστικά στον δήμο Αριστοτέλη. Παράλληλα, πραγματοποιήθηκαν 367 δράσεις διαβούλευσης με τοπικούς φορείς, συλλόγους και κατοίκους, ενισχύοντας τη συμμετοχικότητα και την ανοιχτή επικοινωνία.

4.Δομές υγείας και παιδείας

Το 2024 η εταιρεία επένδυσε 647.000 ευρώ σε εκπαιδευτικά προγράμματα που ενισχύουν τη δημιουργικότητα και τις δεξιότητες των νέων, ενώ διέθεσε πάνω από 203.000 ευρώ για την αναβάθμιση δομών υγείας και τη στήριξη ευπαθών ομάδων.

5.Περιβαλλοντική διαχείριση

Οι επενδύσεις σε μια από τις σταθερές προτεραιότητες της εταιρείας, την ενσωμάτωση πρακτικών και έργων που διασφαλίζουν τη βέλτιστη περιβαλλοντική διαχείριση στη λειτουργία της, ανήλθαν σε 6,7 εκατ. ευρώ. Συνεχίστηκε η απομάκρυνση 288.000 τόνων παλαιών μεταλλευτικών αποβλήτων και η ανακύκλωση νερού αυξήθηκε κατά 19,8% σε σχέση με το 2023. 

6.Κοινωνία ίσων ευκαιριών

Έρευνα στον δήμο Αριστοτέλη ανέδειξε την ανάγκη να στηριχθούν περαιτέρω οι εργαζόμενες μητέρες, οδηγώντας στη δημιουργία νέων παροχών. Το 14,2% του ανθρώπινου δυναμικού είναι γυναίκες, ποσοστό που αυξάνεται σταθερά, αντανακλώντας την κουλτούρα συμπερίληψης της εταιρείας.

Με τη βιώσιμη ανάπτυξη να αποτελεί διαρκή πυξίδα, η Ελληνικός Χρυσός εξελίσσεται συνεχώς, επενδύοντας στην οικονομία, την κοινωνία και το περιβάλλον, αποδεικνύοντας ότι η σύγχρονη μεταλλευτική δραστηριότητα μπορεί να υπηρετεί ταυτόχρονα την οικονομική αποτελεσματικότητα, την κοινωνική ευθύνη και την περιβαλλοντική προστασία με συνέπεια και υπευθυνότητα.

Good Living
0

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

«Στη Lidl Ελλάς πιστεύουμε στην ομαδικότητα γιατί είμαστε πιο δυνατοί μαζί παρά μόνοι»

Good Living / «Στη Lidl Ελλάς πιστεύουμε στην ομαδικότητα γιατί είμαστε πιο δυνατοί μαζί παρά μόνοι»

H Νικολέττα Κολομπούρδα, Chief People Officer & Μέλος της Διοίκησης Lidl Ελλάς μιλά για την πιστοποίηση της εταιρείας ως Top Employer και τη σημασία της ενσυναίσθησης σε έναν κόσμο ραγδαίας τεχνολογικής ανάπτυξης.
THE LIFO TEAM
Το γραφείο του 2030: Τεχνητή νοημοσύνη, ανθρωπιά και η νέα έννοια του Best Workplace

Good Living / Το γραφείο του 2030: Τεχνητή νοημοσύνη, ανθρωπιά και η νέα έννοια του Best Workplace

Το γραφείο του 2030 δεν θα έχει τοίχους, ούτε ωράρια. Θα έχει αλγόριθμους που σε καταλαβαίνουν, συνεργάτες που είναι μισοί άνθρωποι και μισοί κώδικας, και μια κουλτούρα που βάζει την ευεξία πάνω από το deadline.
ΘΟΔΩΡΗΣ ΒΑΜΒΑΚΑΡΗΣ
ΕΥΔΑΠ: Ανάπτυξη με σεβασμό στο περιβάλλον και προτεραιότητα στους ανθρώπους της

Good Living / ΕΥΔΑΠ: Ανάπτυξη με σεβασμό στο περιβάλλον και προτεραιότητα στους ανθρώπους της

Με τις αξίες της ισότητας και της υπευθυνότητας να πρωταγωνιστούν, η κουλτούρα της Εταιρείας αντανακλά την αποστολή της, δηλαδή το να παρέχει ασφαλές και καθαρό νερό για όλους.
THE LIFO TEAM
Παπαστράτος: 95 χρόνια δέσμευσης στους ανθρώπους και την καινοτομία, με σταθερή αναγνώριση ως Κορυφαίος Εργοδότης

Good Living / Παπαστράτος: 95 χρόνια δέσμευσης στους ανθρώπους και την καινοτομία, με σταθερή αναγνώριση ως Κορυφαίος Εργοδότης

Η φετινή διάκριση από το Top Employers Institute επιβεβαιώνει ότι η εταιρεία συνεχίζει να κάνει τη διαφορά στην εταιρική κουλτούρα, χτίζοντας ένα σύγχρονο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
THE LIFO TEAM
ΕΛΑΪΣ- Unilever Hellas: «Στην ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas οι άνθρωποί µας αποτελούν το σηµαντικότερο κεφάλαιο της εταιρείας»

Good Living / «Στην ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas οι άνθρωποί µας αποτελούν το σηµαντικότερο κεφάλαιο της εταιρείας»

Η Αλεξάνδρα Κατσινέλη, Υπεύθυνη Επικοινωνίας και Εταιρικών Υποθέσεων, µιλά για τη δέσµευση της εταιρείας στη συµπερίληψη, τόσο για τους εργαζόµενούς της όσο και για την κοινωνία, µε στοχευµένες δράσεις.
THE LIFO TEAM