@ΕΛΠΟ Μα φυσικά και αν υπάρχει αιτιολογημένη απόλυση είναι τελείως παράλογο ο εργοδότης να αποζημειωνει τον εργαζόμενο. Να τον αποζημειωσει για ποιο πράγμα; Που δεν έκανε τη δουλειά του; Η αποζημειωση υπάρχει για να περιορίζει την εργοδοτική αυθαιρεσία που περιγράφεις: την απόλυση με το έτσι θέλω. Αν έτσι θέλεις, να πληρώσεις, αλλιώς έχεις το βάρος της απόδειξης στο δικαστήριο. Αυτό που σου χρωστάει ο εργοδότης σε αυτήν τη περίπτωση είναι τα δεδουλευμενα σου, όχι όμως αποζημίωση όπως στην περίπτωση της απόλυσης.Τώρα αυτό για το στιγματισμό σε προτρέπω να το ψάξεις. Θα δεις ότι είναι αυτό που σου περιγράφω: παγκόσμια αντεργατικη πατέντα που αποτέλεσμα έχει την αποβολή από την αγορά εργασίας των απολυμενων.