Citellus, λέτε :"Δηλαδή αν εγώ σταματήσω να εργάζομαι στη δουλειά μου και απλά πίνω φραπέ, ο εργοδότης μου οφείλει είτε να με κρατήσει είτε να με αποζημειωσει!" Που είναι το περίεργο αν σας απολύσει και σας αποζημειώσει με αιτία "μη παραγωγικός" ;Στις μεγάλες επιχειρήσεις, η παραγωγικότητα κάθε εργαζόμενου υπόκειται ήδη σε ελέγχους με μετρήσιμα αποτελέσματα, άρα αποδεικνύεται αν αμφισβητηθεί. Αν λοιπόν πίνετε φραπέ αντί να δουλεύετε και ο εργοδότης σας απολύσει, αυτό είναι "στιγματισμός" ;Και, πάντως, εγώ δεν ξέρω καμία χώρα που ο εργοδότης να απολύει καποιον με συγκεκριμένη αιτιολογία (π.χ. "μη παραγωγικός") και "να μην του χρωστάει τίποτε", όπως λέτε.Δεν είμαι όμως ειδικός και ενημερώστε παρακαλώ που ισχύει αυτό.