Οι λόγοι απόλυσης ενός εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα είναι:Α) «σε απολύω επειδή βρήκα κάποιον που είναι διατεθειμένος να κάνει την ίδια και περισσότερη δουλειά με εσένα με λιγότερα χρήματα»,.Β) «σε απολύω επειδή κλείνω την επιχείρηση για αν κάνω μια άλλη, αλλού»,Γ) «σε απολύω επειδή δεν μου κάθισες όταν σου την έπεσα»,Δ) «σε απολύω επειδή υποπτεύομαι/ πιστεύω/ γνωρίζω πως με κατέδωσες επειδή δεν σου κολλούσα ένσημα/ δεν σου πλήρωνα ό,τι δικαιούσουν/ δεν σου έδινα τις άδειες και τα ρεπό που έπρεπε να σου δώσω/ σε είχα να δουλεύεις υπό απαράδεκτες συνθήκες εργασίας/ σου συμπεριφερόμουν αισχρά»,που όλα αποτελούν βάσιμο λόγο απόλυσης.Κανένας από αυτούς δεν αποτελεί ψεγάδι στο βιογραφικό κανενός εργαζομένου.Όλα όσα ακούγονται, γράφονται και αναπαράγονται από τα ΜΜΕ σχετικά με τον δήθεν «στιγματισμό» του εργαζόμενου είναι προκλητικά για το IQ όλων μας.Θυμάστε καμιά κίνηση των συνδικάτων, καμιά πορεία που να καταφέρονται εναντίον των διατάξεων περί «βάσιμου λόγου απόλυσης»;