Ακόμα και όταν κάποιος εργοδότης απολύει δικαιολογημένα μια υπάλληλο (πχ. γιατί αργεί να έρθει στην δουλειά, είναι αγενής, ή απλά δεν τα καταφέρνει στην δουλειά) δεν έχει το δικαίωμα να την παρενοχλεί σεξουαλικά.