Λίγα χρόνια πίσω, το στοίχημα για τις εταιρείες και τους απανταχού εργοδότες για να κρατήσουν τον γυναικείο πληθυσμό στα εργασιακά του πόστα, ήταν να φτιάξουν ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν θα ήταν εχθρικό προς τη μητρότητα και τη δημιουργία οικογένειας. Τι καλύτερο, από το να υπήρχαν συνθήκες εργασίας που θα επέτρεπαν καριέρα και οικογένεια; Τι καλύτερο από μία ευέλικτη μορφή εργασίας που θα επέτρεπε στη μητέρα να μην απομακρυνθεί από τα παιδιά και το σπίτι της, αλλά να διατηρήσει και τις επαγγελματικές της φιλοδοξίες και φυσικά τις υψηλές επιδόσεις στην εργασιακή αρένα; Δυστυχώς, όμως, σύμφωνα με νέα έρευνα, οι εργοδότες σκέφτονταν λάθος. Δεν ήταν η ευελιξία το πρόβλημα, ούτε αυτός ο λόγος που τελικά μια γυναίκα αποφάσιζε να κρατήσει τη δουλειά της ή να χαιρετήσει το αφεντικό της και να αναζητήσει αλλού εργασία;
Η έρευνα εκπονήθηκε από το ICEDR κορυφαίο οργανισμό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και συμβούλων επιχειρηματικών κολοσσών και το ερωτηματολόγιο απευθύνθηκε σε περισσότερους από 300 ανθρώπους παγκοσμίως. Η έρευνα εστίαζε σε ηλικίες 22 με 35 ετών και το ερώτημα ήταν το εξής απλό: ποιός είναι ο κύριος λόγος που κάποια αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά της;
Οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες απάντησαν ότι θα έφευγαν, αν η δουλειά τους έπαυε να είναι μέρος απόκτησης γνώσεων και εμπειριών, αν δεν είχαν δυνατότητες προαγωγής, τέτοια πράγματα.
Ο μισθός, φυσικά! Οι περισσότερες γυναίκες προέταξαν αυτόν τον λόγο - σε σχέση με άντρες συναδέλφους τους - τονίζοντας μάλιστα το "θα βρω δουλειά αλλού που να με πληρώνει καλύτερα". Για την ακρίβεια, ένα 65% των γυναικών δήλωσε αυτόν, ως τον κυριότερο λόγο για να εγκαταλείψει κανείς το εργασιακό του πόστο, σε σχέση με ένα 56% των ανδρών που ερωτήθηκε ακριβώς το ίδιο πράγμα.
Όσο για τον λόγο που λέγεται "οικογένεια"; Εμφανίστηκε στην 5η θέση των λόγων που πραγματικά αναγκάζουν μία γυναίκα να φύγει από τη δουλειά της. Και φυσικά, ας ληφθούν υπ' όψιν και ανά τον κόσμο στατιστικές, οι οποίες ξεκάθαρα παρουσιάζουν τις γυναίκες ως τον πιο αδύναμο κρίκο σε ό,τι αφορά τις αμοιβές. Τόσο στις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο, αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άντρες.
Οι οποίοι, τι είπαμε ότι θεωρούν ως κορυφαίο λόγο για να εγκαταλείψουν μία δουλειά, βάσει της ίδιας έρευνας; Οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες απάντησαν ότι θα έφευγαν, αν η δουλειά τους έπαυε να είναι μέρος απόκτησης γνώσεων και εμπειριών, αν δεν είχαν δυνατότητες προαγωγής, τέτοια πράγματα. Η δημιουργία οικογένειας δεν υπήρχε ως απάντηση στην πρώτη πεντάδα...
σχόλια