Δεν είπα ότι το μισθολογικο χάσμα οφείλεται μόνο σε κοινωνικούς παράγοντες αλλά πρωτίστως σε κοινωνικούς παράγοντες.Ας δεχθώ ως αληθή όλα όσα λέγονται στο δεύτερο βίντεο. Το γεγονός ότι πολλές γυναίκες επιλέγουν να δουλέψουν part time (ή και καθόλου) , με αποτέλεσμα να βγάζουν λιγότερα χρήματα σε σχέση για παράδειγμα με τους συζύγους τους που δουλεύουν με πλήρες ωράριο, δεν οφείλεται σε κοινωνικούς παράγοντες (ή ανατροφή των παιδιών είναι ευθύνη πρωτίστως της γυναίκας);Το γεγονός ότι οι άνδρες καταλαμβάνουν διοικητικές θέσεις σε ποσοστό 67% δεν οφείλεται πρωτίστως σε κοινωνικούς παράγοντες;Η πρόσληψη γυναικών, ιδίως αν αυτή είναι νέα, έχει δυστυχώς μειονεκτηματα για τον εργοδότη πχ πιθανότητα εγκυμοσύνης και άδεια μητρότητας κλπ. Ο νόμος, λαμβάνοντας υπόψην βιολογικούς παράγοντες αλλά εμφορουμενος και από την αντίληψη ότι με τη φροντίδα του μωρού ασχολείται κυρίως η μητέρα, αντιμετωπίζει τη μητρότητα διαφορετικά σε σχέση με την πατρότητα. Όσο η κατάσταση είναι αυτή, πάντα οι εργοδότες θα προτιμούν τους άνδρες εργαζομένους.