ADVERTORIAL
Με πυξίδα τον εταιρικό της σκοπό, η Ολυμπιακή Ζυθοποιία θέτει ως μόνιμη δύναμη και πηγή έμπνευσής της τους ανθρώπους της. Για αυτό και δεν στοχεύει μόνο στη διασφάλιση των απαραίτητων συνθηκών για ένα ασφαλές, ευχάριστο και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας. Αξιοποιεί νέες τεχνολογίες, υιοθετεί καινοτόμες πρακτικές και προγράμματα δράσεων, αφουγκραζόμενη παράλληλα τις ανάγκες των εργαζομένων της και επιδιώκοντας την ευημερία και εξέλιξή τους.
Η ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΩΣ ΒΑΣΙΚΟ ΜΕΛΗΜΑ
Στο πλαίσιο ενός συνεκτικού πλάνου ενεργειών και πρωτοβουλιών, ώστε οι εργαζόμενοί της όχι μόνο να είναι αλλά και να αισθάνονται ασφαλείς στους χώρους εργασίας και στις μετακινήσεις τους, μεταξύ άλλων, υλοποιούνται: τήρηση αυστηρών κανόνων και πρωτοκόλλων ασφαλείας για το σύνολο των εγκαταστάσεων, πληθώρα εκπαιδεύσεων τόσο θεωρητικών όσο και πρακτικών που αφορούν σε ένα πολύ ευρύ φάσμα ως προς την ασφάλεια στην εργασία, τακτικά online webinars, διεξαγωγή ειδικά σχεδιασμένων «Health & Safety Days», εγκατάσταση αλκοολόμετρου στο σύνολο των εταιρικών οχημάτων κ.λπ.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
Ο χώρος εργασίας αποτελεί ένα πεδίο όπου οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα καταρχάς να εκφράσουν και να ξεδιπλώσουν τις ικανότητες και δεξιότητές τους, να τις καλλιεργήσουν περαιτέρω και κατ’ επέκταση να εξελιχθούν σε θέσεις και ρόλους.
Συγκεκριμένα, ενισχύονται και εμπλουτίζονται διαρκώς ψηφιακά εργαλεία εκμάθησης για όλες τις θέσεις εργαζομένων, πραγματοποιείται πληθώρα εκπαιδεύσεων και σεμιναρίων για την εξέλιξη ικανοτήτων ηγεσίας, τη διαχείριση ομάδων, την ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας και διαπραγματεύσεων, υλοποιούνται workshops βάσει εξειδικευμένων αναγκών σε συγκεκριμένα τμήματα του οργανισμού και ακολουθούνται διαφανείς διαδικασίες 360 αξιολόγησης για το σύνολο των εργαζομένων, με εναλλακτικές προοπτικές εξέλιξης.
ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΠΤΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η Ολυμπιακή Ζυθοποιία επιδιώκει τη διατήρηση ενός ισότιμου, ποικιλόμορφου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, προάγει την ίση και δίκαιη αντιμετώπιση και ενθαρρύνει την ελευθερία έκφρασης του κάθε εργαζόμενου, σε όλα τα επίπεδα. Απτή απόδειξη της φιλοσοφίας της εταιρείας, εκτός του ότι αποτελεί μέλος του ΚΕΑΝ, αποτελεί και το βασικό της μήνυμα «#NoLabel. Καμία “ετικέτα” δεν μπορεί να μας προσδιορίσει και να μας αποκλείσει!», μέσω του οποίου εστιάζει:
→ Στην ισορροπία εκπροσώπησης ως προς το φύλο: με συγκεκριμένο πλάνο για την εξομάλυνση ενδεχόμενων αποκλίσεων ως προς τις αμοιβές για όλες τις εργασιακές θέσεις με γνώμονα το φύλο και ως προς την αύξηση του ποσοστού γυναικών σε όλες τις θέσεις του οργανισμού.
→ Στην υποστήριξη ομάδων Ατόμων με Αναπηρία: μέσα από συνέργειες και δράσεις στήριξης προς σχετικούς φορείς και ΜΚΟ, εκπαιδεύοντας όχι μόνο το κοινό αλλά και τους εργαζομένους της, σε συνδυασμό και με την ενεργή τους συμμετοχή.
→ Σε δράσεις επικοινωνίας, για τη διάδοση του μηνύματος υπέρ της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, όπως χαρακτηριστικά αποτέλεσε η πρώτη πλήρως προσβάσιμη καμπάνια στην κατηγορία της μπίρας, μέσω του brand Mythos.
ΕΥΕΞΙΑ ΚΑΙ ΕΥΗΜΕΡΙΑ ΩΣ ΒΑΣΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ
Το να αισθάνεται καλά ο καθένας στην εργασία του και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελούν εξαιρετικά σημαντικούς παράγοντες της ευημερίας των εργαζομένων, για αυτό και βρίσκονται σταθερά στο πλαίσιο των δράσεων της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας. Η εταιρεία, μεταξύ άλλων, έχει καθιερώσει την εξ αποστάσεως εργασία για συγκεκριμένο αριθμό ημερών εβδομαδιαίως, τακτικά training sessions σχετικά με την ψυχική υγεία, την ψυχολογική υποστήριξη και τις διατροφικές συνήθειες, την ομαδική συμμετοχή σε μεγάλες αθλητικές διοργανώσεις κ.λπ.
H Ολυμπιακή Ζυθοποιία καθημερινά «ζυθοποιεί», στοχεύοντας στην καλλιέργεια, εδραίωση και διαρκή εξέλιξη ενός ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος, που λαμβάνει σοβαρά υπόψη τις ανάγκες των μελών του, προάγει την ανάπτυξη και εξέλιξή τους και κυρίως επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε κάθε μορφής διάκριση. Αυτή, άλλωστε, είναι και η βάση, για τον σκοπό που υπηρετεί, να «ζυθοποιεί για ένα καλύτερο σήμερα και αύριο!».
