Ως μία από τις εξέχουσες ελληνικές εταιρείες που πλέον δραστηριοποιείται σε 40 χώρες και πέντε ηπείρους, η METLEN Εnergy & Metals πετυχαίνει τους στόχους της για διεθνή επέκταση και βιώσιμη ανάπτυξη, επενδύοντας στην κινητήρια δύναμη της επιτυχίας της, το ανθρώπινο δυναμικό της.
Κι αυτό μόνο τυχαίο δεν είναι, διότι στην ανάπτυξη μιας εταιρείας δεν συνδράμουν μόνο τα κορυφαία στελέχη αλλά και οι εκατοντάδες ή, στην περίπτωση της METLEN, οι χιλιάδες εργαζόμενοι/-ες που μπορούν, όταν νιώθουν σημαντικοί/-ές και ασφαλείς, να συνασπίζονται κάτω από τον ίδιο κοινό στόχο. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία έχει υιοθετήσει μια σειρά πρακτικών που διασφαλίζουν ότι κάθε άνθρωπος που περνά από τη METLEN θα βρίσκει ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον που ενθαρρύνει την καινοτομία, προωθεί την προσωπική εξέλιξη και ανταμείβει την αριστεία.
Career fairs και η πρωτοβουλία «Μηχανικοί στην Πράξη»
Οι πρακτικές αυτές δεν αφορούν μόνο τους περίπου 6.500 υπαλλήλους της εταιρείας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό αλλά και τους υποψήφιους/-ες εργαζόμενους/-ες. Άλλωστε, κάθε φιλόδοξη επιχείρηση στοχεύει στην προσέλκυση ταλαντούχων νέων ανθρώπων και η METLEN δεν αποτελεί εξαίρεση. Για να το πετύχει αυτό, στηρίζει τις δράσεις των εκπαιδευτικών και φοιτητικών οργανισμών, δημιουργώντας έτσι έναν δίαυλο μεταξύ του ιδιωτικού τομέα και των φοιτητών, δηλαδή της δεξαμενής ταλέντων του μέλλοντος. Όσοι/-ες ενδιαφέρονται για τις πρακτικές και την κουλτούρα της εταιρείας μπορούν να λάβουν μέρος στις εκδηλώσεις εύρεσης εργασίας (career fairs) στις οποίες συμμετέχει η METLEN. Σε αυτές μαθαίνουν για την κουλτούρα και τις λειτουργίες της εταιρείας και ενημερώνονται για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
Ωστόσο, οι άνθρωποι της METLEN δεν μένουν μόνο στη θεωρία αλλά, με την πρωτοβουλία «Μηχανικοί στην Πράξη», δίνουν την ευκαιρία σε νεαρούς και νεαρές αποφοίτους μηχανικούς να αποκτήσουν πολύτιμες εμπειρίες σε πραγματικές συνθήκες εργασίας. Οι συμμετέχοντες/-ουσες στο πρόγραμμα έμμισθης πρακτικής εντάσσονται σε επαγγελματικές ομάδες και εργάζονται σε πραγματικά έργα.
Στο τέλος του προγράμματος, ορισμένοι απόφοιτοι προσλαμβάνονται μόνιμα. Μάλιστα, από τον τελευταίο κύκλο, το 82% των μηχανικών παραμένει και εργάζεται στην εταιρεία σήμερα. Όμως, ανεξάρτητα από το αν τελικά προσληφθούν, μέσω του προγράμματος όλοι/-ες οι συμμετέχοντες/-ουσες αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους και κερδίζουν σημαντικά εφόδια για το μέλλον και σημαντική επαγγελματική εμπειρία, η οποία θα αποτελέσει ορόσημο για την επαγγελματική τους πορεία.
Στόχος της METLEN είναι να παρέχει ίσες ευκαιρίες και να διασφαλίζει ότι υπάρχει διαφάνεια και αντικειμενικότητα στην αξιολόγηση των θέσεων εργασίας, υιοθετώντας επίσημη πολιτική διασφάλισης της εμπειρίας των υποψηφίων. Επιπλέον, στον όμιλο αναγνωρίζουν τη σημασία που έχει η χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα άτομα αισθάνονται εκτίμηση, σεβασμό και έχουν ίση μεταχείριση.
Επενδύοντας στη δια βίου μάθηση
Την ίδια στιγμή, η εταιρεία, αναγνωρίζοντας πως ο κόσμος μας εξελίσσεται, επενδύει στη «διά βίου μάθηση», εστιάζοντας τόσο σε δεξιότητες όσο και σε παροχές. Μέσα από στοχευμένα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων διαμορφώνει ένα περιβάλλον συνεχούς μάθησης, όπου οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν, να αποκτήσουν νέες γνώσεις και να ενισχύσουν τις επαγγελματικές τους ικανότητες (upskilling).
Αρχικά, οι νέοι/-ες εργαζόμενοι/-ες στη METLEN έχουν πρόσβαση σε ένα πρόγραμμα ένταξης (Global Induction) που εγγυάται την ομαλή μετάβασή τους στο εργασιακό περιβάλλον και τους εφοδιάζει με τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζονται για να πετύχουν. Επιπλέον, όλοι/-ες οι εργαζόμενοι/-ες, ανεξάρτητα από τα χρόνια εργασίας τους, μπορούν να παρακολουθήσουν υψηλής ποιότητας μαθήματα σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων μέσω των προγραμμάτων «LinkedIn Learning» και «Home of Learning» της εταιρείας που καλύπτουν από την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων μέχρι και την απόκτηση επαγγελματικών πιστοποιήσεων. Αυτές οι δεξιότητες δεν αφορούν μόνο τεχνικά θέματα, τα γνωστά hard skills, αλλά και τα απαραίτητα soft skills. Παράδειγμα αποτελούν οι πρακτικές ηγεσίας που έχει υιοθετήσει η εταιρεία στο πλαίσιο του LeadMe - Leadership Academy, με τις οποίες οι εργαζόμενοι/-ες αποκτούν ή ενισχύουν τα ηγετικά τους skills.
Φυσικά, ένα από τα καθήκοντα που έχουν οι επικεφαλής είναι να συμμερίζονται τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού. Στο πλαίσιο αυτό δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην αξιολόγηση της ανατροφοδότησης που λαμβάνει από τους ανθρώπους της. Μέσω της έρευνας δέσμευσης εργαζομένων η εταιρεία συγκεντρώνει πολύτιμες απόψεις και προτάσεις, οι οποίες αποτελούν τη βάση για τη διαμόρφωση στοχευμένων πλάνων δράσης. Με αυτήν τη διαδικασία η METLEN Energy & Metals ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων, προάγει τον ανοιχτό διάλογο και δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου κάθε άποψη μετράει, κάθε φωνή ακούγεται και κάθε πρωτοβουλία έχει πραγματικό αντίκτυπο.
«Γυναίκες στη βιομηχανία»
Επίσης, η εταιρεία προάγει πρωτοβουλίες ενδυνάμωσης, όπως η εκδήλωση με τίτλο «Γυναίκες στη βιομηχανία», στην οποία συμμετείχαν 100 γυναίκες από διαφορετικούς τομείς της εταιρείας που εργάζονται στο απαιτητικό περιβάλλον της βιομηχανικής μονάδας και είχαν την ευκαιρία να γνωριστούν, να δικτυωθούν και να ανταλλάξουν εμπειρίες. Αυτό το διαδραστικό εργαστήριο είχε τριπλό σκοπό: πρώτον, να δημιουργήσει ένα ισχυρό δίκτυο γυναικών εντός της εταιρείας, δίνοντας τη δυνατότητα στις συμμετέχουσες να γνωρίσουν συναδέλφους από διαφορετικά τμήματα και να αναπτύξουν σχέσεις συνεργασίας και υποστήριξης. Δεύτερον, να λειτουργήσει ως μια πλατφόρμα ανοιχτού διαλόγου, στο πλαίσιο του οποίου οι εργαζόμενες θα μπορούσαν να εκφράσουν τις ανάγκες, τις προκλήσεις και τις προτάσεις τους για τη βελτίωση του εργασιακού τους περιβάλλοντος. Και τρίτον, να ενδυναμώσει τις γυναίκες της METLEN μέσα από την ανταλλαγή εμπειριών, τη συνεργασία και την ανάπτυξη πρακτικών μηχανισμών αλληλοϋποστήριξης.
Τέλος, η πρωτοβουλία «Γυναίκες στη Βιομηχανία» αποτελεί μέρος της ευρύτερης δέσμευσης της METLEN Energy & Metals για τη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου όπου η ισότητα ευκαιριών, η επαγγελματική ανάπτυξη και η ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι προτεραιότητα. Μέσα από δράσεις όπως αυτή διαμορφώνεται ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος/-η μπορεί να εξελιχθεί, να ακουστεί και να αναγνωριστεί για τη συνεισφορά του/της.
Κουλτούρα που παράγει την καινοτομία και την ανάπτυξη
Όπως αναφέρει και η Chief People Officer της METLEN Εnergy & Metals, Σάρα Φιδέλη: «Στη ΜΕTLEN Energy & Metals πιστεύουμε ότι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας στο οποίο οι άνθρωποί μας αισθάνονται πως είναι μέρος ενός συνόλου όπου προτεραιότητα είναι ο σεβασμός, η συμπερίληψη και η έμφαση στη συνεχή μάθηση είναι ουσιώδης για την κοινή μας επιτυχία. Η καλλιέργεια μιας τέτοιας κουλτούρας δεν ενισχύει μόνο τις ομάδες μας αλλά προάγει την καινοτομία και την ανάπτυξη. Εξίσου σημαντική είναι η δέσμευσή μας για συνεχή ανάπτυξη, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι άνθρωποί μας έχουν πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες για πρόοδο και ανέλιξη. Μαζί δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι έχουν το περιθώριο να δώσουν το μάξιμουμ των δυνατοτήτων τους, συμβάλλοντας σε έναν πιο δυναμικό και ανθεκτικό οργανισμό».
To άρθρο δημοσιεύθηκε στην ειδική έκδοση της LiFO, [ΜΕ].
Το ειδικό τεύχος της LiFO δωρεάν στην πόρτα σας με ένα κλικ.
