Αγαπητέ κύριε Βαρουφάκη,Γιατί το κάνετε αυτό? Το συγκεκριμένο άρθρο σας πιστεύω το γράψατε μόνο για να προκαλέσετε εντυπώσεις, likes και σχολιασμούς..Κάτι αντίστοιχο με αυτό που κάνουν στα social media...Αναλύοντας το άρθρο σας..Στην παρακάτω φράση, γράφετε για ένα case που δεν μπορεί να το διαψεύσει κανείς με μία στοιχειώδη εμπειρία εργασίας:"Όπως επισήμανε ο Henry Mintzberg, καθηγητής Σπουδών Μάνατζμεντ στο Πανεπιστήμιο του McGill, είναι αδύνατον να δημιουργήσεις μάνατζερ στο αμφιθέατρο όσα «επιχειρηματικά παίγνια» και να τους βάλεις να παίξουν, πόσο μάλιστα ηγέτες. Απλώς δεν γίνεται. «Το μάνατζμεντ δεν είναι επιστήμη», συνεχίζει ο Mintzberg, «είναι μια πρακτική τέχνη την οποία διδάσκεσαι πάνω στη δουλειά"Εννοείται πως δεν μπορεί κάποιος να σε διδάξει πως να γίνεις manager ή ηγέτης. Όλοι ξέρουμε ότι αυτό το δουλεύεις μόνος σου έχοντας εργασιακή εμπειρία και γενικότερα πρέπει να το έχεις μέσα σου. Έτσι, βλέπουμε ότι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν είναι γεννημένοι managers, η δουλειά τους εδώ και 20 χρόνια είναι να σφίγγουν μία βίδα στην διαδικασία της παραγωγής.Και στην συνέχεια προκαλείτε γράφοντας...1. Ότι τα πτυχία MBA είναι άχρηστα (ακόμη και από τα καλύτερα πανεπιστήμια).2. Ότι οι εταιρείες προσλαμβάνουν άτομα σε ηγετικές θέσεις επειδή απλά και μόνον έχουν ένα πρωτοκλασάτο MBA.3. Ότι αυτοί ευθύνονται για την κρίση (άκουσον άκουσον!!)Σχετικά με αυτά τα σχόλια σας θα ήθελα να σας αναφέρω ότι για να μπεις σε ένα πρωτοκλασάτο MBA (όπως του IMD για παράδειγμα):1. Πρέπει να έχεις GMAT τουλάχιστον 670(ξέρετε τι είναι το GMAT δεν χρειάζεται να το αναλύσουμε).2. Ο μέσος όρος προηγούμενης full time εργασιακής εμπειρίας είναι 7 χρόνια.3. Περνάς από διαδικασία συνέντευξης για να τσεκάρουν αν πραγματικά είσαι ή έχεις όλα τα φόντα και τις δεξιότητες να γίνεις ένας αυριανός manager, ηγέτης κτλ. Οπότε τελειώνεις το MBA έχοντας διευρύνει τον κύκλο γνωριμιών σου με αυριανά ηγετικά στελέχη με τους οποίους μπορείς να συνεργαστείς και να αλληλοϋποστηριχτείς.Οι πολυεθνικές εταιρείες σε καμία περίπτωση δεν βάζουν τους απόφοιτους MBA από την πρώτη μέρα σε ηγετική θέση..Οι εταιρείες αυτές,Εμπιστεύονται το Πανεπιστήμιο και την διαδικασία επιλογής των αυριανών στελεχών-managers Έχουν επαφή με τους καθηγητές και ξέρουν ποιοι είναι αυτοί που έχουν τις περισσότερες δεξιότητες Και τέλος, τους προσλαμβάνουν δίνοντας τους μία θέση από την οποία έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν σε managers.Ενώ τις περισσότερες φορές συμφωνώ με τα άρθρα σας, δυστυχώς το συγκεκριμένο παρηγορεί μόνο αυτούς που έμειναν με τις προπτυχιακές τους σπουδές.
