Στο κείμενο του ΔΝΤ που παραθέτεις μιλάει για εταιρίες που αναγκάζονται να δίνουν χρήματα για εθελούσια έξοδο ή να πτωχεύουν. Τι γίνεται στην περίπτωση που οι μαζικές απολύσεις γίνονται για να βελτιώσουν την κερδοφορία της εταιρίας; Σε αυτήν την περίπτωση δεν εξετάζουμε το κίνητρο του εργοδότη αλλά τον αφήνουμε ελεύθερο να απολύει όσους εργαζόμενους θέλει μέχρι η τιμή της μετοχής του να φτάσει στα επιθυμητά επίπεδα. Ακόμα και στην περίπτωση πολυεθνικών εταιριών που το "μαγαζί" της Ελλάδας πάει καλά η μαμά εταιρία μπορεί να αποφασίσει μαζικές απολύσεις με την μέθοδο της απλής αναλογικής (πχ 100.000 παγκοσμίως άρα 100 απολύσεις στην Ελλάδα) χωρίς δεύτερες σκέψεις. Φυσικά όταν μιλάμε για το τι ισχύει στην Ευρώπη/προηγμένες χώρες δεν μιλάμε για τα δικαιώματα των εργαζομένων (χρόνος καταβολής του επιδόματος ανεργίας/ κοινωνικών επιδομάτων) αλλά μόνο για τα διακαιώματα των εργοδοτών.