Τα τελευταία 40 χρόνια ,οπότε οι γυναίκες άρχισαν να μπαίνουν δυναμικά στην αγορά εργασίας πολλοί προέβλεπαν ότι  η ψαλίδα  μεταξύ των δύο φύλων στις αμοιβές και στα επιτεύγματα κάποια στιγμή θα κλείσει. Τα τελευταία χρόνια - γράφει το time.com- το ερώτημα μετατοπίστηκε από το «πότε θα συμβεί»  στο «γιατί δεν συνέβη». Κάποιοι αποδίδουν αυτή την διαφορά  στις διακρίσεις. Άλλοι λένε ότι ο δρόμος προς την επαγγελματική καταξίωση είναι πιο δύσκολος για τις γυναίκες λόγω της εγκυμοσύνης. Όμως όλο και περισσότερες έρευνες με τελευταία αυτή που δόθηκε στη δημοσιότητα πρόσφατα  από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών των ΗΠΑ ,δείχνει και κάτι άλλο. Απλώς οι γυναίκες δεν συμπαθούν τον ανταγωνισμό.

Σίγουρα οι γυναίκες διαδραματίζουν έναν ρόλο πιο ισχυρό από ποτέ στην οικονομία ,είναι σαφές όμως ότι υστερούν των ανδρών στο εργατικό δυναμικό. Οι ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Σικάγο για να αποδείξουν τον παράγοντα «ανταγωνισμός» ως εμπόδιο στην γυναικεία επαγγελματική ανέλιξη  δημοσίευσαν δύο αγγελίες για δουλειά στην μία από τις οποίες προσφερόταν απλώς εργασία ενώ στη δεύτερη εργασία + bonus. Στην πρώτη περίπτωση το μεγαλύτερο ενδιαφέρον ήταν από τις γυναίκες ενώ στη δεύτερη- όπου έμπαινε ο ορός "ανταγωνισμός" με την μορφή των μπόνους  οι άνδρες επικράτησαν. Για την  Lise Vesterlund, οικονομολόγο του Πανεπιστημίου του  Pittsburgh το θέμα είναι απλό."Αν στις γυναίκες δεν αρέσει ο ανταγωνισμός ,τότε είναι λιγότερο πιθανό να μπουν σε αυτή την ιστορία με αποτέλεσμα λιγότερο ικανοί άνδρες να καταλαμβάνουν καλύτερες θέσεις και να απολαμβάνουν καλύτερων αμοιβών.