Στην ΑΒ Βασιλόπουλος, το “νοιάζομαι” είναι στάση ζωής

ADVERTORIAL

Ο τρόπος με τον οποίο μια εταιρεία φροντίζει τους ανθρώπους της αντικατοπτρίζει την κουλτούρα της. Δεν έχει να κάνει μόνο με παροχές ή καλές πρακτικές, αλλά με το πώς νιώθει καθένας στην καθημερινότητά του: αν εξελίσσεται, αν μπορεί να είναι ο εαυτός του. Η ΑΒ Βασιλόπουλος είναι μια από αυτές τις εταιρείες. Με κύριο μέλημα τη φροντίδα, την εξέλιξη και την ευημερία των ανθρώπων της, επενδύει σε εκείνους που κάνουν την εταιρεία αυτό που είναι.

Και το κάνει μέσα από ένα πλέγμα καθημερινών πρακτικών, ουσιαστικών παροχών και δράσεων που αποδεικνύουν ότι το “νοιάζομαι” είναι ο τρόπος με τον οποίο βλέπει καθημερινά τον ρόλο της απέναντι στους 12.596 εργαζομένους της, όχι απλώς ένα μότο.

Γι' αυτό μέσα από ολοκληρωμένα προγράμματα ευημερίας, εκτεταμένες παροχές, ευκαιρίες εξέλιξης και δράσεις με κοινωνικό αποτύπωμα, έχει φροντίσει να διαμορφώσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εξελιχθεί, να νιώσει ασφαλής και να συμβάλει σε κάτι μεγαλύτερο.

Ένας κορυφαίος εργοδότης, κάθε μέρα στην πράξη

Το 2025, η ΑΒ Βασιλόπουλος διακρίθηκε ως “Κορυφαίος Εργοδότης” από το διεθνώς αναγνωρισμένο Top Employers Institute, μια διάκριση που επιβεβαιώνει όχι μόνο τις βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και τη διαρκή της πρόοδο. Η αύξηση της σχετικής βαθμολογίας  κατά 11% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά φανερώνει μια ξεκάθαρη δέσμευση: η πρόοδος είναι συνεχής.

Μέσα στο 2024, η ΑΒ επένδυσε 268 εκατομμύρια ευρώ σε μισθούς και παροχές, ενώ επιπλέον 10 εκατομμύρια δόθηκαν σε μορφή πόντων. Αυτή η επένδυση δεν είναι απλώς οικονομική. Είναι μια ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς των ανθρώπων της, η οποία εκφράζεται και μέσα από ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών.

Δίπλα στους ανθρώπους της κάθε μέρα – και σε κάθε πτυχή της ζωής τους

Η ΑΒ Βασιλόπουλος αντιμετωπίζει τους ανθρώπους της ως συνεργάτες, συνοδοιπόρους, κομμάτι μιας κοινότητας που χτίζεται καθημερινά με φροντίδα και ειλικρινές ενδιαφέρον. Η στήριξη δεν εξαντλείται στον μισθό – παρόλο που και εκεί η εταιρεία φροντίζει να είναι δίκαιη και ανταγωνιστική. Ξεκινά πολύ πιο πριν: από την αναγνώριση της αξίας του κάθε ατόμου και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου ο καθένας και η καθεμία μπορεί να νιώθει ότι ανήκει, εξελίσσεται και είναι ασφαλής.

Ως μέλος του διεθνούς Ομίλου Ahold Delhaize, προσφέρει στους ανθρώπους της ευκαιρίες που ξεπερνούν τα συνηθισμένα. Νέες θέσεις, projects εντός κι εκτός Ελλάδας, κινητικότητα και προοπτικές εξέλιξης που δεν έχουν ταβάνι. Παράλληλα, επενδύει συστηματικά στη συνεχή εκπαίδευση: από τεχνικές γνώσεις και λειτουργικές δεξιότητες μέχρι training για ενίσχυση προσωπικών και επαγγελματικών ικανοτήτων, ώστε κάθε εργαζόμενος να νιώθει ότι προχωρά, μαθαίνει, γίνεται καλύτερος.

Σε επίπεδο παροχών, η ΑΒ έχει χτίσει ένα ολοκληρωμένο σύστημα υποστήριξης που ανταποκρίνεται σε πραγματικές καθημερινές ανάγκες. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε ιδιωτική ομαδική ασφάλιση ζωής και υγείας – κάτι που, ειδικά σήμερα, δεν θεωρείται καθόλου αυτονόητο. Παράλληλα, λαμβάνουν κάθε μήνα 51€ σε κουπόνια τροφίμων για τις αγορές τους, ενώ απολαμβάνουν και 7% έκπτωση σε όλα τα καταστήματα ΑΒ. Όπου υπάρχουν εστιατόρια εντός των εγκαταστάσεων, το μεσημεριανό γεύμα παρέχεται δωρεάν – ένα μικρό αλλά ουσιαστικό διάλειμμα φροντίδας μέσα στην ημέρα.

Για τους ανθρώπους που έχουν μείνει χρόνια στην εταιρεία, η ΑΒ δείχνει έμπρακτη ευγνωμοσύνη. Μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας, προσφέρει επιβράβευση, αναγνωρίζοντας την αφοσίωση. Και επειδή η φροντίδα επεκτείνεται και στην οικογένεια, έχει θεσμοθετηθεί και κατασκηνωτικό πρόγραμμα για τα παιδιά των εργαζομένων.

Ανάλογα με τον ρόλο και τις ευθύνες, υπάρχουν και επιπλέον παροχές. Σε θέσεις αυξημένης ευθύνης, η ΑΒ μπορεί να προσφέρει bonus βάσει στόχων, ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ακόμα και εταιρικό αυτοκίνητο, ως πρακτικά εργαλεία που αναγνωρίζουν και διευκολύνουν την εργασία.

Συνολικά, το μοντέλο της ΑΒ βασίζεται σε μια βασική αρχή: η φροντίδα ξεκινά από το να βλέπεις τον άνθρωπο πίσω από τον ρόλο. Και να δημιουργείς τις συνθήκες ώστε να μπορεί να φέρει τον καλύτερό του εαυτό, επειδή νιώθει ότι έχει αξία, ότι ανήκει και ότι εξελίσσεται μαζί με την ομάδα του.

Wellbeing στην πράξη με τα προγράμματα ΕΥ ΖΗΝ Wellbeing & Τhe Coach Masterclass

Μέσα από το ολιστικό πρόγραμμα “ΕΥ ΖΗΝ Wellbeing”, η ΑΒ δίνει προτεραιότητα στην ψυχική και σωματική υγεία, την προσωπική ανάπτυξη και την κοινωνική σύνδεση. Webinars για ψυχική ανθεκτικότητα και διαφορετικότητα, εργονομικές παρεμβάσεις, workshops για γονείς και “Kids Days” για τα παιδιά των εργαζομένων είναι μόνο μερικές από τις πρωτοβουλίες που κάνουν τη διαφορά.

Παράλληλα, αθλητικές δραστηριότητες όπως οι μαραθώνιοι και οι ομάδες της AB Running Team καλλιεργούν το αίσθημα της ομάδας και ενισχύουν την καθημερινή ευεξία, ενώ το 2024, ξεκίνησε επίσης το πρωτοποριακό πρόγραμμα “The Coach Masterclass”, ειδικά σχεδιασμένο για 300 εργαζόμενους της ειδικότητας pickers , όπου μέσα από συνεντεύξεις, καταγραφή κινήσεων και μελέτη των πραγματικών συνθηκών εργασίας, δημιουργήθηκε ένα tailor-made πρόγραμμα ασκήσεων ενδυνάμωσης, διαθέσιμο τόσο δια ζώσης όσο και online. 

Πράξεις Καλοσύνης: Όταν ο εθελοντισμός γεννιέται από την καρδιά

Υπάρχει κάτι πολύ όμορφο όταν η φροντίδα που σου δείχνουν στη εργασία σου δεν μένει μόνο σε σένα, αλλά σε εμπνέει να τη μεταδώσεις παρακάτω. Αυτό ακριβώς είναι οι «Πράξεις Καλοσύνης» της ΑΒ Βασιλόπουλος – ένα πρόγραμμα εθελοντισμού που ξεκινά αυθόρμητα, από την καρδιά των ανθρώπων της.

Οι εργαζόμενοι της ΑΒ έχουν την ευκαιρία –και την ελευθερία– να συμμετέχουν σε πρωτοβουλίες με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα γιατί πραγματικά πιστεύουν ότι η αλλαγή ξεκινά από μικρές πράξεις. Γι’ αυτό και οι δράσεις ποικίλουν – καλύπτουν ανάγκες, απαντούν σε σύγχρονα κοινωνικά ζητήματα και κυρίως ενώνουν τους ανθρώπους γύρω από κάτι βαθιά ανθρώπινο: τη σύνδεση.

Από εθελοντικές αιμοδοσίες για την Τράπεζα Αίματος της εταιρείας, μέχρι περιβαλλοντικές δράσεις, πασχαλινά εργαστήρια για τα παιδιά της ΕΛΕΠΑΠ ή συλλογή βιβλίων για το «Παλαιοβιβλιοπωλείο των Αστέγων», οι πρωτοβουλίες αυτές έχουν χαρακτήρα, ευαισθησία και νόημα. Μια από τις πιο τρυφερές κινήσεις; Η φιλοξενία του περιοδικού δρόμου «σχεδία» κάθε μήνα στα κεντρικά γραφεία – μια χειρονομία αλληλεγγύης που σπάει το τείχος ανάμεσα στον «έξω κόσμο» και το εσωτερικό ενός μεγάλου οργανισμού.

Κάθε χρονιά, οι δράσεις αυτές εμπλουτίζονται. Με νέα bazaar για κοινωνικούς σκοπούς, καινούργιες συνεργασίες, δημιουργικότητα και κυρίως, με τη θέληση των εργαζομένων να δώσουν από τον χρόνο και την ενέργειά τους. Όχι επειδή τους το ζητά κάποιος, αλλά επειδή οι ίδιοι το «νιώθουν».

Κι αυτό είναι ίσως το πιο σημαντικό: στην ΑΒ, ο εθελοντισμός δεν είναι "εκστρατεία" – είναι στάση ζωής. Μέσα από αυτές τις «πράξεις καλοσύνης», οι άνθρωποι νιώθουν ότι συνδέονται βαθύτερα με τον σκοπό τους και γίνονται μέρος μιας κοινότητας που νοιάζεται, όχι μόνο για το «μέσα», αλλά και για το «γύρω».

Η ΑΒ, δίπλα στους ανθρώπους της με τρόπο που μετράει

Στην ΑΒ Βασιλόπουλος, η φροντίδα δεν είναι ένα project με αρχή και τέλος. Είναι μια συνειδητή καθημερινή επιλογή που ξεκινά από μέσα και απλώνεται σε κάθε άνθρωπο που ανήκει στην οικογένειά της – και τελικά, στην ίδια την κοινωνία.

Δεν επενδύει μόνο σε υποδομές, συστήματα και αριθμούς, αλλά κυρίως στους ανθρώπους της. Στην εξέλιξή τους, στην καθημερινότητά τους, στην ψυχική και σωματική τους ευημερία. Στα όνειρά τους. Γιατί τελικά, ένα υγιές περιβάλλον εργασίας δεν χτίζεται με όρους. Χτίζεται με εμπιστοσύνη.