ADVERTORIAL
Τι προσδοκίες έχουν οι σύγχρονοι εργαζόμενοι από τη δουλειά τους; Τι αξιολογούν ως σημαντικό, τι τους προβληματίζει και πώς έχει αλλάξει γενικότερα η σχέση τους με την εργασία; Και πώς μοιάζει το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα;
Σε αυτά τα ερωτήματα έρχεται να απαντήσει η νέα μεγάλη έρευνα που πραγματοποίησε η Marc για λογαριασμό της Παπαστράτος, η οποία χαρτογράφησε τις σύγχρονες τάσεις και κατέγραψε μια δυναμική αλλαγή στις προτεραιότητες των εργαζομένων. Η έρευνα, που έλαβε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων 18 έως 65 ετών ώστε να αναδείξει τις διαφοροποιήσεις μεταξύ των γενεών, έδειξε ότι παράγοντες όπως οι αμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι ευκαιρίες εξέλιξης αλλάζουν το τοπίο στις επαγγελματικές επιδιώξεις των εργαζομένων. Παράλληλα, οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλά και η μεγαλύτερη ευελιξία διαμορφώνουν καθοριστικά το εργασιακό μοντέλο του μέλλοντος.
«Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί σε βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία», δήλωσε ο γενικός διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, στο πλαίσιο της έρευνας. Ας δούμε όμως τα ευρήματα πιο αναλυτικά.
Το στοιχείο της ευελιξίας, μάλιστα, έρχεται δυναμικά στο προσκήνιο και δείχνει να αποτελεί απαραίτητο στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου.
Εργαζόμενοι με αυτοπεποίθηση και νέες προτεραιότητες
Ένα από τα νέα δεδομένα που προέκυψαν από την έρευνα της Marc είναι ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι έχουν ενισχυμένη αυτοπεποίθηση και αναζητούν καλύτερη ποιότητα ζωής. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα η εργασιακή ασφάλεια, που άλλοτε βρισκόταν στην κορυφή των επιδιώξεων, να δίνει τη θέση της στην αναζήτηση μιας δουλειάς με καλύτερες αποδοχές και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης. Είναι ενδεικτικό το ότι ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός (σε ποσοστό 60,5%) δηλώνει έτοιμος να θυσιάσει την ασφάλεια μιας σταθερής θέσης εργασίας για μια δουλειά που προσφέρει καλύτερη αμοιβή και work life balance (69,6%). Συμπληρωματικά, τα κριτήρια που καθιστούν μια επιχείρηση «καλή» αλλάζουν, αφού οι εργαζόμενοι συνυπολογίζουν πλέον το εργασιακό περιβάλλον, τη δίκαιη αντιμετώπιση, τις ευκαιρίες εξέλιξης αλλά και την ευελιξία.
Το στοιχείο της ευελιξίας, μάλιστα, έρχεται δυναμικά στο προσκήνιο και δείχνει να αποτελεί απαραίτητο στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου. Είναι ενδεικτικό το ότι το 53,5% των εργαζομένων προτιμά ένα μεικτό μοντέλο που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ η αποκλειστικά διά ζώσης εργασία προτιμάται από το 35% και οι Gen Z εργαζόμενοι (58,2%) κλίνουν περισσότερο προς ένα ευέλικτο ωράριο που καθορίζεται από κοινού με τον εργοδότη τους. Όσον αφορά τις ηλικιακές ομάδες, η πλειονότητα σε κάθε γκρουπ δήλωσε ότι επιθυμεί να συνεργάζεται με εργαζόμενους όλων των ηλικιών και όχι μόνο με συνομηλίκους, σε ποσοστό 73,5%. Βέβαια, ο 1 στους 3 εκπροσώπους της Gen Z (32,6%) δήλωσε ότι προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους της ίδιας ηλικίας.
Νέες επιλογές καριέρας και προτιμήσεις εργοδοτών
Σύμφωνα με την έρευνα της Marc, οι προτιμήσεις των εργαζομένων αναδιαμορφώνονται. Συγκεκριμένα, οι πολυεθνικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν τη μεγαλύτερη απήχηση, προσελκύοντας το 54,2% των ερωτηθέντων, με τη Gen Z να τις προτιμά κατά 61,3%. Αντίθετα, η εργασία στο Δημόσιο δεν αποτελεί πλέον μια τόσο ελκυστική επιλογή, αφού μόλις το 30,1% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα την προτιμούσε. Ο τομέας που φαίνεται να κερδίζει έδαφος είναι η αυτοαπασχόληση, με το 31,7% να δηλώνει ότι θα προτιμούσε αυτήν τη μορφή εργασίας. Όσον αφορά την αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, αξίζει να σημειωθεί ότι 8 στους 10 εκπροσώπους (78,7%) της Gen Z θα εξέταζαν αυτό το ενδεχόμενο με την προοπτική καλύτερων συνθηκών απασχόλησης. Αλλά και στις υπόλοιπες ηλικιακές κατηγορίες, αυτό το ποσοστό παραμένει υψηλό αθροιστικά, στο 68%.
Τεχνολογία: Προσδοκίες και προβληματισμοί
Οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και η τεχνητή νοημοσύνη φαίνεται ότι καλλιεργούν προσδοκίες και προκαλούν προβληματισμό στους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, το 46,4% θεωρεί ότι οι νέες τεχνολογίες θα διευκολύνουν την επαγγελματική καθημερινότητα, με τη Gen Z να εμφανίζεται ως η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη. Εντούτοις, το 42,4% των συμμετεχόντων ανησυχεί για πιθανές αρνητικές συνέπειες της τεχνολογίας, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Πάντως, το 84,3% των ερωτηθέντων δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, ενώ συμπληρωματικά οι δυνατότητες εκπαίδευσης και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων θεωρούνται σημαντικοί παράγοντες για το επαγγελματικό μέλλον, με το 71,3% να αναγνωρίζει τη σημασία της διαρκούς μάθησης.
Οι προτεραιότητες κάθε γενιάς
Σύμφωνα με την έρευνα της Marc, κάθε γενιά έχει τις δικές της, επιμέρους προτεραιότητες. Συνοπτικά, η Gen Z (έως 27 ετών) προτάσσει την ποιότητα εργασίας (απολαβές-συνθήκες) σε ποσοστό 73%, οι Millennials (28-43 ετών) την αμοιβή και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η Gen X (44 έως 59) την εργασιακή ασφάλεια, ενώ οι Boomers (60 έως 65 ετών) την αξιοκρατία-αναγνώριση και την επιβράβευση των προσπαθειών τους.
Μέσα από αυτή την πρωτοβουλία, η Παπαστράτος, που διακρίνεται συστηματικά για το πρότυπο περιβάλλον εργασίας που προσφέρει, συμβάλλει καθοριστικά στον διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα. Φέρνοντας στο προσκήνιο δεδομένα που μπορούν να αξιοποιηθούν τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους ίδιους τους εργαζόμενους, δημιουργεί ευκαιρίες εξέλιξης και εκσυγχρονισμού, φέρνοντας την εργασία στη νέα εποχή της. Με το εργασιακό τοπίο να μετασχηματίζεται γρήγορα και τις ανάγκες των εργαζομένων να αλλάζουν, είναι σαφές ότι οι επιχειρήσεις που θα έχουν τα αντανακλαστικά να ανταποκριθούν γρηγορότερα σε αυτές θα έχουν το προβάδισμα στη δημιουργία ενός σύγχρονου, βιώσιμου και ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος.
