ADVERTORIAL
Startup εταιρίες: Μια μόδα της εποχής ή ήρθαν για να μείνουν; Η απάντηση στο συγκεκριμένο ερώτημα ενδεχομένως να μην μπορεί να δοθεί ακόμα με σαφήνεια, η ουσία είναι όμως ότι στο χώρο των επιχειρήσεων ολοένα και περισσότερο βλέπουμε τις νεοφυείς αυτές επιχειρήσεις να εξελίσσονται αποτελώντας το κατάλληλο περιβάλλον για να αναπτυχθεί η νέα γενιά εργαζόμενων. H ομάδα της Dialectica, η ελληνική startup με γραφεία σε όλο τον κόσμο, που πρόσφατα αναγνωρίστηκε ως μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες της Ευρώπης σύμφωνα με τους Financial Times είναι τρανό παράδειγμα του παραπάνω ισχυρισμού.
Η λέξη καινοτομία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με το περιβάλλον μιας startup, η οποία χαρακτηρίζεται από ραγδαία ανάπτυξη και νεανική επιχειρηματικότητα. H εργασιακή κουλτούρα των νεοφυών επιχειρήσεων επιτρέπει στα άτομα να αναπτύσσουν χρήσιμες δεξιότητες, για την επαγγελματική τους πορεία, από την απόκτηση μιας αναπτυξιακής νοοτροπίας και τη διαχείριση εταιρικών σχέσεων, μέχρι την αποτελεσματική διοίκηση ομάδων μεταξύ άλλων.
Πώς επιτυγχάνεται αυτό;
Στην περίπτωση της Dialectica, της information services startup με 900+ εργαζόμενους παγκοσμίως, οι σχετικές δεξιότητες επιτυγχάνονται μέσα από στον πρωτοποριακό τρόπο λειτουργίας της σε συνδυασμό με την δυναμική επιχειρηματική της κουλτούρα. Η βράβευσή της από τους Financial Times ως μια από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες της Ευρώπης αποδεικνύει του λόγου το αληθές.
Ας δούμε, όμως, τι λένε οι ίδιοι.
“Στη Dialectica, εξερευνώ και δοκιμάζω νέες ιδέες καθημερινά, ενώ παράλληλα μαθαίνω να εξελίσσομαι από τα λάθη μου. Αυτό βοηθάει στο να καλλιεργήσω growth mindset. Βλέπω τις προκλήσεις ως ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη.” Μιχάλης Μουζουράκης, Client Service Associate
Αναπτυξιακή Νοοτροπία - Growth Mindset
Το να βρίσκεται κανείς σε έναν εργασιακό χώρο που θα μπορεί να απολαμβάνει καθημερινά, νιώθοντας πως εκτός από δουλειά μπορεί να μαθαίνει και να εξελίσσεται μοιάζει με όνειρο. Σε μια startup όπως η Dialectica, τα μέλη της ομάδας εκτίθενται σε ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο προωθεί τη συνεχή μάθηση και το feedback, παρέχοντας παράλληλα ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Ενθαρρύνοντας τις ερωτήσεις, την αναζήτηση νέων τεχνικών, την ανάληψη ρίσκων, και προσφέροντας καθοδήγηση αλλά και προγράμματα διαρκούς κατάρτισης, οι εργαζόμενοι σε αντίστοιχες νεοφυείς επιχειρήσεις σταδιακά αποκτούν μια αναπτυξιακή νοοτροπία και βελτιώνουν διαρκώς τον εαυτό τους, αντιμετωπίζοντας καθημερινές καταστάσεις, ως ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
“Κατά τη γνώμη μου, η επικοινωνία με τους πελάτες είναι το παν στην συγκεκριμένη δουλειά! Μέσω αυτής δημιουργούμε μια σχέση εμπιστοσύνης με τους πελάτες αποκτώντας παράλληλα έναν διαφορετικό τρόπο σκέψης”, Ειρήνη Βουγιούκα, Client Service Associate
Διαχείριση Εταιρικών Σχέσεων - Client Relations Management
Σε μια startup, ένα νέο μέλος της ομάδας, αναλαμβάνει από την αρχή, τη διαχείριση projects σε συνεργασία με τους πελάτες της, οι οποίοι μπορεί να είναι απο εγχώριοι παίκτες μέχρι και οι μεγαλύτεροι παγκόσμιοι ηγέτες στον τομέα τους. Ένας Client Service Associate στη Dialectica κλίνεται να διαχειριστεί την επικοινωνία με κάποιες από τις μεγαλύτερες συμβουλευτικές και επενδυτικές εταιρείες παγκοσμίως, και έτσι αναπτύσσει ένα σημαντικό εύρος επιμέρους δεξιοτήτων, όπως η επικοινωνία, οι πωλήσεις, ο πελατοκεντρικός τρόπος σκέψης, και η αποδοτικότερη διαχείριση του χρόνου. Από την κατανόηση των αναγκών ενός project μέχρι τη διαπραγμάτευση των μελλοντικών στόχων της συνεργασίας, το άτομο θα μάθει να διαχειρίζεται επιτυχώς πολλαπλές παρόμοιες καταστάσεις.
Ο Αργύρης Σακοράφας, Associate Manager στην Dialectica ανέφερε: "Η μεγαλύτερη πρόκληση που είχα να αντιμετωπίσω στον τωρινό μου ρόλο είναι το Team Management. Το να διαχειρίζεσαι διαφορετικές προσωπικότητες είναι το πιο σημαντικό skill που πρέπει να αναπτύσσει ένας Manager και το κλειδί της επιτυχίας για κάθε ομάδα."
Διαχείριση Ομάδας - Team Management
Δεν είναι νέο ότι καθένας θα ήθελε να νιώθει την επιβράβευση από την ομάδα του εφόσον πετυχαίνει τους στόχους του, ωστόσο αυτό είναι ένα «συστατικό» που χαρακτηρίζει μια «καλοδουλεμένη μηχανή» η οποία θέλει να πετύχει και όχι απαραίτητα μονάχα για τον εργαζόμενο που προοδεύει. Με λίγα λόγια σε μια startup, η επιβράβευση ενός μέλους της ομάδας από τον Team Leader ενθαρρύνει τους πάντες εντός αυτής να εξελιχθούν, εντοπίζοντας και βελτιώνοντας τις αδυναμίες τους. Ο «ηγέτης» καλείται καθημερινά να υποστηρίζει και να συμβάλλει σημαντικά στην ανάπτυξη και απόδοση της ομάδας του.
Σε εταιρείες όπως η Dialectica, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να ξεκινήσουν σταδιακά να “χτίσουν” την ομάδα τους μέσα σε ένα χρόνο από την πρόσληψή τους, με την απαραίτητη βοήθεια και επίβλεψη των πιο έμπειρων μελών. Έτσι, αναπτύσσουν βήμα-βήμα ηγετικές δεξιότητες, όπως υποστήριξη, καθοδήγηση και coaching.
Ένα νέο και διαρκώς εξελισσόμενο εργασιακό περιβάλλον, όπως μία παγκόσμια startup προσφέρει ακόμα ευκαιρίες για δημιουργία διεθνούς καριέρας, μέσα από την εργασία σε διαφορετικά γραφεία ανά τον κόσμο, αλλά και τη συμμετοχή σε προγράμματα εκμάθησης νέων δεξιοτήτων.
Η Dialectica βραβεύτηκε για τρίτη συνεχόμενη χρονιά από τους Financial Times και τη Statista ως μία από τις 1000 Ταχύτερα Αναπτυσσόμενες Εταιρείες στην Ευρώπη, κατακτώντας τη θέση #226 στην ευρωπαϊκή κατάταξη. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2015 και έχει εξελιχθεί σε μια παγκόσμια επιχείρηση με περισσότερους από 900 υπαλλήλους σε πέντε γραφεία σε Ευρώπη και Αμερική.
Το 2022, το Great Place to Work® βράβευσε την Dialectica για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ευρώπη και για τρίτη χρονιά στην Ελλάδα. Στόχος της εταιρείας είναι να φτάσει τους 1200+ υπαλλήλους μέσα στα επόμενα χρόνια και να αναπτύξει περαιτέρω τις υπηρεσίες της με τη βοήθεια της τεχνολογίας.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης στην Dialectica επισκεφθείτε το www.dialecticanet.com/career/cst και ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις της εταιρείας από τους λογαριασμούς της στο Instagram, LinkedIn, Facebook, και Twitter.
