ADVERTORIAL
Ό,τι κι αν γίνει στον κόσμο, όσο κι αν οι αλλαγές, οι εξελίξεις, τα γεγονότα μάς εκπλήσσουν και διαμορφώνουν αιφνιδιαστικά τη ζωή μας, ο ανθρώπινος παράγοντας θα παραμένει πάντα στο επίκεντρο ως δημιουργός και αποδέκτης. Γι’ αυτό, ο σεβασμός απέναντι στον άνθρωπο και τη διαφορετικότητά του και η δημιουργία των κατάλληλων συνθηκών ώστε ο καθένας να μπορεί να βρει τον τρόπο να εξελιχθεί είναι αξίες που μπορούν να συμβάλλουν σε μια καλύτερη κοινωνία. Η Deloitte, που λειτουργεί στην Ελλάδα από το 1975 ως μέλος του μεγαλύτερου δικτύου συμβουλευτικών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, προάγει με κάθε τρόπο την ενσωμάτωση, αναγνωρίζοντας την αξία των ανθρώπων της είτε πρόκειται για εσωτερικούς είτε για εξωτερικούς συνεργάτες.
Η αξία του καθενός υποστηρίζεται ως ένα πολύτιμο στοιχείο που συμβάλει στη συνολική εξέλιξη και δημιουργικότητα και οι διαδικασίες αξιοκρατίας και διαφάνειας γίνονται η στέρεη βάση πάνω στην οποία αναπτύσσεται ο παράγοντας άνθρωπος. Κι εδώ, αυτή η λέξη, δεν έχει μια αόριστη σημασία αλλά περιλαμβάνει όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά που επιτρέπουν στον καθένα να είναι ο εαυτός του.
Η στρατηγική της Deloitte περιλαμβάνει όλους τους ανθρώπους της, ανεξαρτήτως ιεραρχικής βαθμίδας, φύλου, ηλικίας αλλά και των μη εμφανών χαρακτηριστικών όπως είναι η θρησκεία, η σεξουαλικότητα ή η οποιαδήποτε ψυχική ή σωματική ιδιαιτερότητα. Αυτό εκφράζεται μέσα από τις διαφορετικές κοινότητες που διαμορφώνονται μέσα στην εταιρεία και αποτελούν την πιο σημαντική δράση της Deloitte στο πλαίσιο της Respect & Inclusion πολιτικής της.
Η κοινότητα «She Leads» προωθεί την ενδυνάμωση και την υποστήριξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις μέσα στον οργανισμό. Το εξειδικευμένο mentoring σε εργαζόμενες από την ηγετική ομάδα της Deloitte που τις προετοιμάζει να αποτελέσουν μέντορες σε άλλες γυναίκες, δημιουργεί μια κουλτούρα #payitforward. Ενώ ταυτόχρονα τους δίνεται η ευκαιρία για networking ώστε να ανταλλάξουν εμπειρίες και απόψεις για θέματα που στέκονται εμπόδιο στην εξέλιξή τους με στόχο να βρεθούν οι κατάλληλες λύσεις.
«Η ύπαρξη του «She Leads» αποδεικνύει έμπρακτα το γεγονός ότι η εταιρεία όχι μόνο κατανοεί τη διαφορετικότητα των εργαζομένων της αλλά παράλληλα, στοχεύει και στη διασφάλιση ίσων ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης και προσωπικής εξέλιξης ανεξαρτήτως φύλου, καταγωγής, επαγγελματικής εμπειρίας – ένα γεγονός που φυσικά ενισχύεται και από τη συμμετοχή του ίδιου του Διευθύνοντος Σύμβουλου στις συναντήσεις που πραγματοποιούνται.» λέει η Μαρίνα Γιωργαλλά, Assistant Manager, Consulting.
Ενώ η κ. Μαριαλένα Ψωμά, Principal, Tax & Legal αναφέρει: «Ο στόχος μου είναι να συμβάλλω στην κοινή προσπάθεια να είμαστε ο φορέας της εξέλιξης στην κοινωνία και στις επιχειρήσεις. Ο στόχος αυτός όμως είναι πολυεπίπεδος. Χρειάζεται ένα εργασιακό περιβάλλον όπου αφενός αντιλαμβάνεται την κοινωνική ευθύνη και αφετέρου δημιουργεί τις συνθήκες για να ευδοκιμήσουν τα ταλέντα, προκειμένου να βρεθούν οι βέλτιστες λύσεις για τις επιχειρήσεις.»
Το «GLOBE», ένα από τα πιο πρόσφατα communities της Deloitte αποτελείται τόσο από μέλη της LGBT+ κοινότητας καθώς και από συμμάχους, οι οποίοι ενεργά προωθούν την ισότητα και τον σεβασμό στην μοναδικότητα. Βασικός στόχος της κοινότητας είναι να ευαισθητοποιήσει και να ενημερώσει τους ανθρώπους του οργανισμού σε θέματα που αφορούν την κοινότητα LGBT+ και να καταργήσει πιθανά στερεότυπα και προκαταλήψεις δημιουργώντας ένα ασφαλές περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του. Ο Νίκος Γονιδάκης, Senior Consultant, Brand & Communications εξηγεί με τον καλύτερο τρόπο τον στόχο του GLOBE. «Κύριο μέλημά μας στο GLOBE είναι η δημιουργία ενός πλαισίου εντός εργασιακού περιβάλλοντος (αλλά και εκτός κατ΄ επέκταση) βάσει του οποίου όλοι θα νιώθουν ασφαλείς, ώστε να είναι σε θέση να εκφράζονται ελεύθερα και να φέρνουν στην εταιρεία το 100% της προσωπικότητάς τους. Πιστεύω πως αν θέλουμε να ζούμε και εμείς και οι επόμενες γενιές σε μία κοινωνία απαλλαγμένη από στερεότυπα και προκαταλήψεις, με τις οποίες ίσως να μεγαλώσαμε εμείς, τότε πρέπει να ενεργοποιηθούμε. Μία μεγαλύτερη και συνολικότερη αλλαγή ξεκινάει όμως πάντα από τον ίδιο μας τον εαυτό».
Η κοινότητα των «Buddies» δημιουργήθηκε για να κάνει όλους τους εργαζόμενους να αισθάνονται καλοδεχούμενοι στον οργανισμό από την πρώτη μέρα εργασίας τους. Συνάδελφοι με μεγαλύτερη εμπειρία είναι στην διάθεση των νέων μελών της οικογένειας της Deloitte τις πρώτες 10 μέρες εργασίας τους, για να συζητήσουν μαζί τους, να απαντήσουν σε όλες τους τις ερωτήσεις και να τους υποστηρίξουν στα πρώτα τους βήματα στον οργανισμό. Όπως λέει ο Νικόλας Τσιργέλης, Business Development Director, Consulting «Νιώθουμε πάντα αμήχανα σε ένα νέο περιβάλλον. Είναι ωραίο να έχουμε ένα “φιλαράκι” να μας κεράσει έναν ζεστό καφέ. Σκοπός μας είναι οι νέοι συνάδελφοι να νιώσουν άνετα και να προσαρμοστούν ευκολότερα τόσο στην κουλτούρα της εταιρείας όσο και στην λειτουργία της ομάδας τους. Η συμμετοχή είναι εθελοντική και καταδεικνύει την σημασία της προσφοράς. Ενώ μια ξενάγηση στο γραφείο, η παροχή και η πρόσβαση χρήσιμων οδηγιών και η αίσθηση του ανήκειν είναι μόνο η αρχή… Καλώς ήρθες!».
Η κοινότητα «Talent Ambassadors» αποτελείται από άτομα σε διαφορετικά επίπεδα και τμήματα του οργανισμού τα οποία μέσα από συχνές συναντήσεις συνεισφέρουν ενεργά στη βελτίωση του employee experience και κατέχουν κεντρικό ρόλο στη διαμόρφωση της στρατηγικής και των επόμενων δράσεων. Γιατί σ’ έναν πολυεπίπεδο οργανισμό όπως η Deloitte, είναι σημαντικό να ακούγονται όλες οι απόψεις και να λαμβάνονται υπόψιν οι διαφορετικές ανάγκες και επιθυμίες των ανθρώπων της. «Ανέκαθεν θεωρούσα ότι οι άνθρωποι εξελισσόμαστε μαζί με το περιβάλλον μας και οι Talent Ambassadors με τις δράσεις τους αποτελούν την απόδειξη ότι η Deloitte θέλει να εξελίσσει τους ανθρώπους της αλλά και να εξελίσσεται μέσω αυτών. Ο σκοπός της κοινότητάς μας είναι όλοι οι εργαζόμενοι και ομάδες της Deloitte να γνωρίζουν ότι έχουν φωνή και αυτή η φωνή να ακούγεται τόσο από τους peers όσο και από το management.» λέει για την κοινότητα η Χλόη Φαρμάκη, Business Analyst, Financial Advisory.
Για την Deloitte είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει ίση εκπροσώπηση και των 2 φύλων σε όλους τους επαγγελματικούς τομείς και ιδίως σε αυτούς που αφορούν την τεχνολογία, τη μηχανική και τα μαθηματικά. Η κοινότητα «Her.Νet» έχει ως στόχο να ενδυναμώσει και να υποστηρίξει γυναίκες όλων των ηλικιών που θέλουν να εργαστούν σ’ αυτούς τους τομείς μέσα από εσωτερικές και εξωτερικές δράσεις όπως mentoring, open university days, vocational training και συναντήσεις με inspirational speakers. «Όταν θέλεις να φέρεις μια αλλαγή, να υποστηρίξεις μια αλλαγή, ή να επιταχύνεις μια αλλαγή, δε μπορείς απλά να το συζητάς. Πρέπει να σηκωθείς και να κάνεις κάτι για αυτό. Μέσα από τη δράση της, η κοινότητα Her.Net επιδιώκει να συνεισφέρει στην ενδυνάμωση και την υποστήριξη των γυναικών, όχι μόνο για την εμπλοκή τους στον χώρο της τεχνολογίας αλλά και την εξέλιξή τους μέσω ίσων ευκαιριών σε αυτόν. Η κοινότητα αποτελείται τόσο από γυναίκες όσο και άντρες με ένα κοινό όραμα: να δημιουργήσουν ένα σημαντικό αντίκτυπο με απτά αποτελέσματα προς την κατεύθυνση αυτή.» περιγράφει η Έλενα Βελή, Consultant, Consulting.
Η κοινότητα «Coaching» αφορά την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων της Deloitte που αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους στόχους της. Μέσα από τη δημιουργία της κοινότητας συνάδελφοι με μεγαλύτερη εμπειρία μέσα στον οργανισμό προσφέρουν καθοδήγηση και coaching σε θέματα καριέρας στους εργαζόμενους που το επιθυμούν. Ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να διαλέξει τον δικό του coach και σε συνεννόηση μαζί του να καθορίσει τακτικές συναντήσεις όπου θα συζητάνε για την προσωπική και επαγγελματική του εξέλιξη. Όπως λέει η Κάτια Δημούδη, Assistant Manager, Audit & Assurance «Ο coachee του σήμερα, στο όχι και τόσο μακρινό μέλλον θα γίνει coach και με τη σειρά του θα κληθεί να βοηθήσει νέους συναδέλφους ώστε οι δυνατότητες αυτών να αναδειχτούν. Έτσι η δουλειά του coach είναι μόνο μία, να παρέχει τα κατάλληλα εφόδια και ερεθίσματα στους ανθρώπους αυτούς. Η διαδικασία αυτή δεν θα ήταν εφικτή δίχως τη συνεχή εκπαίδευση και υποστήριξη της κοινότητας».
Στην Deloitte κάθε χρόνο διαμορφώνονται δράσεις που ενισχύουν τις προτεραιότητες του οργανισμού, μέσα από πρωτοβουλίες, την αναθεώρηση των πολιτικών αλλά και την παροχή περισσότερων προνομίων στους συνεργάτες της. Ειδικές εκπαιδεύσεις για τα μέλη που διαχειρίζονται ομάδες, ώστε να έρθουν σε επαφή με τα βασικά χαρακτηριστικά ενός inclusive leader. Αναθεώρηση όλου του προγράμματος που αφορά τους γονείς, για την οικονομική τους ενίσχυση αλλά και την παροχή επιπλέον άδειας για τη γέννηση, υιοθεσία και το μεγάλωμα των παιδιών τους. Εβδομάδες αφιερωμένες στο well-being, με ιδιαίτερη έμφαση στην ψυχική υγεία που τόσο πολύ έχει επηρεαστεί απ’ την πανδημική κρίση. Γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης 24/7 για τους εργαζομένους ώστε να βρουν στήριξη από ειδικούς επαγγελματίες για οποιαδήποτε δυσκολία αντιμετωπίζουν. Μηνιαία events με στόχο τη βελτίωση της ψυχικής και σωματικής υγείας των ανθρώπων του οργανισμού καθώς και ενεργή υποστήριξη καθιερωμένων εκδηλώσεων όπως το Pride 2021. Εβδομάδα Respect & Inclusion που αφιερώνεται σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Αυτές είναι κάποιες από τις πρωτοβουλίες που αναπτύσσει η Deloitte αντιλαμβανόμενη τόσο τις ανάγκες των ανθρώπων της όσο και του σύγχρονου κόσμου. Γιατί ο δρόμος για τις ίσες ευκαιρίες και την ενσωμάτωση είναι μια συνεχής προσπάθεια που αναπτύσσεται καθημερινά μέσα από τις βάσεις και τα θεμέλια που θα εξασφαλίσουν ένα καλύτερο αύριο.
Μετρώντας περισσότερα από 1500 άτομα στο δυναμικό της σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Ηράκλειο Κρήτης η εταιρεία διαμορφώνει τη στρατηγική της βασισμένη πάνω σε τέσσερις πυλώνες θέτοντας ως στόχο τόσο την επαγγελματική όσο και την προσωπική επιτυχία των ανθρώπων της:
#be ο καθένας να μπορεί να είναι ο εαυτός του
#live να υπάρχει ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή
#feel να μπορούν όλοι να εκφράζονται ελεύθερα μέσα στο περιβάλλον της Deloitte
#grow να ενισχύεται η επαγγελματική αλλά και προσωπική εξέλιξη των ανθρώπων της
Το 81% των εργαζόμενων της Deloitte ανήκει στη γενιά των millennials, ενώ από αυτούς το 51% είναι κάτω από 30 ετών, δείχνοντας την μεγάλη προτίμηση των νεών στον οργανισμό μας. Το 47% των εργαζομένων μας είναι γυναίκες, και στην ευρύτερη ομάδα των team leaders – δηλαδή των ανθρώπων που διαχειρίζονται τουλάχιστον μια δική τους ομάδα – το ποσοστό των γυναικών είναι περίπου 38%, ενώ πάνω από το 30% κατέχει μία ηγετική θέση στον οργανισμό.
Για περισσότερες πληροφορίες για την Deloitte και τις θέσεις εργασίας: www.deloitte.gr
Ακολουθήστε την Deloitte σε:
