Δεν έχεις άδικο σε αυτό που λες. Έχω παρατηρήσει ότι ο συγκεκριμένος Έλληνας manager - στο τμήμα το οποίο θέλω να πάω - είναι πολύ ισχυρογνώμων και η άποψη του μετράει πάρα πολύ - όχι ότι των ξένων δεν μετράει - αλλά του Έλληνα έχει άλλη βαρύτητα. Είναι πιο "δυνατός". Οι ξένοι ίσως φαίνονται λίγο πιο αδύναμοι. Σε αυτό που λες ότι αν τον κάνεις μάγκα θα σε στηρίζει κι αυτό ισχύει. Και αυτό το έχω καταλάβει μέσα από κάποια meetings που κάνουμε. Όταν κάποιος υφιστάμενος του, κάνει κάτι καλό ή βγάλει εις πέρα κάποιο δύσκολο project τον αναδεικνύει μπροστά σε όλους σε αντίθεση με τους ξένους οι οποίοι δεν το συνηθίζουν ιδιαίτερα. Όπως επίσης ο Έλληνας manager έχει αναδείξει υφιστάμενους από διαφορετικό τμήμα γιατί ίσως συμμετείχαν σε κάποιο project του δικού του τμήματος. Έτσι όπως τα γράφεις μου δίνεις περισσότερη δύναμη να επιλέξω αυτό που θέλω και να μην προχωρήσω με βάση το προηγούμενο σκεπτικό.Μία παρατήρηση όμως: Ο ξένος manager δίνει αμέσως την προαγωγή χωρίς πολλές περιστροφές δηλ θα πει σε δύο μήνες θα έρθεις στο τμήμα μου και σε δύο μήνες θα σε έχει πάρει και όχι σε δύο χρόνια (ένας λόγος που θα ήθελα να έχω ξένο manager) αλλά ο Έλληνας θα πει, θα σε πάρω αλλά Κάνε και εκείνο Κάνε και το άλλο περνάνε οι μήνες ίσως και τα χρόνια, πάλι τα ίδια δηλ. Θα έρθεις στο τμήμα μου, κάνε εκείνο κάνε το άλλο κοκ, και όλα αυτά ενώ βρίσκεσαι σε διαφορετικό τμήμα και κάνεις δουλειές δύο τμημάτων. Σαν να σε έχει δοκιμαστικά μέχρι να αποφασίσει να σε δεχτεί. Ε αυτό δεν είναι κοροιδία; Τώρα δεν ξέρω τι είναι καλύτερο.Επίσης να ευχαριστήσω και τη Λιλίκα γιατί έχει απόλυτο δίκιο σε αυτά που λέει.