Χαζομαρούλες, αμερικανιές και κλισεδάκια. Τις ίδιες πάνω κάτω ερωτήσεις κάνουν όλες οι μεγάλες εταιρείες, όχι μόνο οι τεχνολογικές (και ναι, ξέρω πρώτο χέρι την διαδικασία πρόσληψης από 80-90 εταιρείες). Βασίζονται σε ψυχολογικά τρυκάκια που είναι πια πασίγνωστα. Υπάρχουν βιβλία και σεμινάρια πάνω στο πως πρέπει να απαντάς σε αυτού του τύπου τις ερωτήσεις. Και επειδή οι προσωπάρχες ξέρουν ότι οι υποψήφιοι ξέρουν από πριν τις απαντήσεις, αποφασίζουν τελικά ότι νάναι (είτε από κάποιες τυχαίες μικρολεπτομέρειες, είτε είσαι γνωστός γνωστού).Υπάρχει ένα σίγουρο κριτήριο για να ξέρεις το πότε είσαι πραγματικά πετυχημένος: Οταν σου προσφέρουν μια θέση εργασίας _χωρίς_ να περάσεις από αυτά τα γελοία ερωτηματολόγια.Παλιά σε ξεζούμιζαν με εργασιακό μεσαίωνα. Τώρα σε ξεζουμίζουν με χιπστεριές και ψυχο-τρυκ. Το αποτέλεσμα είναι το ίδιο ξεζούμισμα.Και όχι, τα λεφτά που αναφέρονται στο άρθρο δεν υπάρχουν. Υπάρχουν εταιρικές ανακοινώσεις και σκόπιμες φήμες για τέτοιους μισθούς. Σαν δόλωμα για να ξεσκίζονται όλοι να βγάλουν τάχα μου 285 Κ/χρόνο.Υ.Γ. Στο άρθρο δεν αναφέρεται μια από τις πιό συνηθισμένες ερωτήσεις αυτού του είδους: "ποιός είναι πιό δυνατός, ο Μπάτμαν ή ο Σούπερμαν".